Byggnadsarbetaren Välkommen
Byggnadsarbetaren Bodsnack
Byggnadsarbetaren Ledare
Byggnadsarbetaren Bilden
Byggnadsarbetaren I backspegeln
Byggnadsarbetaren Byggnytt
Byggnadsarbetaren Tipsa oss
Byggnadsarbetaren Löner
LÖNER 5 FRÅGOR OM ACKORDET TILL DE AVTALSANSVARIG
A 1. Varför minskar andelen som arbetar på ackord? 2. Är det viktigt att det finns kvar? 3. Finns det någon kritisk punkt när nivån blir för låg? 4. Kommer det att överleva på tio års sikt? 5. Om det går i graven – vad ska de ersättas med för lönesystem? MAGNUS NYSTRÖM, avtalsansvarig Norrbotten 1. Byggföretagen kämpar hårt för att få bort ackordet. Sedan är vi på facket för dåliga på att informera om att det handlar om att jobba smartare – inte hårdare. 2. Ja, för det är lönedrivande. 3. Andelen ligger redan nu på en kritisk nivå. 4. Mitt hjärta säger ja, men det lutar mot ett nej. 5. Det blir en fast lön. Möjligen med någon form av bonus till jul som företaget sätter reglerna för. BERTIL JONSSON, avtalsansvarig Västerbotten 1. Det finns en motpart som gör allt för att motarbeta oss. Jag upplever det ändå som det mest minskat i några enstaka yrkesgrupper. 2. Absolut! Det är ett bra sätt att påverka sin lön och få inflytande på arbetsplatsen. 3. Nej, ackordsarbete är en fundamental del i avtalet. 4. Ja – i alla fall så länge jag är kvar och det är medlemmarnas vilja. 5. Det tänker jag inte ens spekulera i, det finns inget alternativ i min värld. MAGNUS RAGNARSSON, avtalsansvarig Mellannorrland 1. För vår del handlar det om att vi haft en dålig arbetsmarknad. Få stora jobb där det normalt arbetas på ackord. 2. Det är mycket viktigt. Det är kopplat till produktivitet och är något vi kan påverka. 3. Jag kan inte säga någon nivå där jag kan se att det inte överlever. 4. Absolut. 5. Det vill jag inte ens spekulera i. DANIEL LARSSON, avtalsansvarig GävleDala 1. Arbetsgivarnas attack på systemet, många små företag och styckade entreprenader. 2. Absolut. Det handlar om att behålla inflytandet och kunna påverka arbetet. 3. Svårt att säga. Det är så olika nivåer runt om i landet. 4. Ja, det tror jag. 5. Det blir någon form där det går att påverka lönen. EMIL PERSSON, avtalsansvarig Mälardalen 1. Tror det beror en del på att arbetsplatserna är mer uppstyckade. Nu är det mer specialföretag som går in och gör vissa arbetsmoment. 2. Självklart. Det handlar om inflytande på jobbet. Makt över lön och arbetsmiljö. 3. Egentligen inte och min känsla är att det kommer att vända uppåt. 4. Ja. 5. Det kommer inte bli aktuellt, men det blir väl i så fall någon form av tidlön. r lönoch 22 BYGGNADSARBETAREN NR 1 JANUARI 2015 JONTE SÖDERSTRÖM, tf avtalsansvarig Stockholm-Gotland 1. När objektsanställningen ersattes av fast anställning förändrades mycket. Sedan dess har företagen arbetat systematiskt med att påverka lönesystemet åt de håll de vill. 2. Jag tror att det är bra att det finns kvar en möjlighet att jobba på acko d. r Att kunna påverka sin lön är viktigt. 3. Om nivån kommer ner mot 10 procent så kanske det inte är värt all arbete som vi lägger ner. 4. Det kommer det att göra i någon form. 5. Då tror jag på en tidlön som till viss del är baserad på företagens resultat. TONY KYRK, avtalsansvarig Örebro-Värmland 1. Har haft jobbet som avtalsansvarig för kort tid för att kunna ha någon uppfattning. 2. Det tycker jag i någon form. 3. Ingen uppfattning där heller, men prestationslönen är vår huvudlöneform. 4. Ja. 5. En månadslön. huvudlöneJESPER CARLSSON, avtalsansvarig Väst 1. Inte så många som är insatta i hur det fungerar. Tidlön är en enkel väg att gå. 2. Ja, men kanske inte i nuvarande form. 3. Vi är på en kritisk nivå nu. 4. Inte i nuvarande form som finns i Byggavtalet paragraf 3. 5. Fast månadslön. är värtallt CHRISTER ROOS, avtalsansvarig Småland-Blekinge 1. Vi har kanske varit för dåliga på att föra ut kunskapen om ackordet till våra medlemmar. De känner inte till styrkan i lönes sty emet. 2. Ja, för det är vår möjlighet att kunna påverka på arbetsplatserna 3. Svårt att uttala mig om. 4. Ja. 5. Då blir det någon annan form som bejakar produktiviteten. Det är både vi och arbetsgivarna intresserade av. ROLAND WIKING, avtalsansvarig Skåne 1. Tryggheten i anställningsformen har nog påverkat och arbetsgivarna har haft en strategi sedan nittiotalet att införa månadslön. 2. Ja. Det är viktigt att kunna påverka förtjänsten. 3. Det finns ingen nivå, utan det går i cykler. Blir produktiviteten för låg vill arbetsgivarna ha ackord igen. 4. Ja 5. Finns det inget moment av prestation så blir det en fast lön. enför låg TIM GUSTAVSSON, avtalsansvarig Öst 1. Tror det hänger ihop med anställningsformen då vi gått från objektsanställning till tillsvidare. Sen att vi har gått mer från rakt ackord till premieackord. 2. Det är viktigt för Byggnads. Har med kulturen att göra och att vi ski ska vara ett löneförbund. att v 3. Vi har inte pratat om någon kritisk nivå direkt. Det här är ju även en fråga för arbetsgivarna. De borde vara intresserade av att ac ork det blir kvar. 4. Det tror jag. 5. Det blir väl dagens tidlön. serna.
Byggnadsarbetaren Tävling
Byggnadsarbetaren Arbetsmiljö
Byggnadsarbetaren Listan
Byggnadsarbetaren Fotbolls-VMs baksida Del 1: Qata
r
Byggnadsarbetaren Grejer & grepp
Byggnadsarbetaren Byggnadsarbetaren tipsar
Byggnadsarbetaren Test Borrhammare
Byggnadsarbetaren Efter jobbet
Byggnadsarbetaren Bildkryss 1
Byggnadsarbetaren Byggnads Inblick
Byggnadsarbetaren Möten & sånt
Byggnadsarbetaren Sista ordet