Hemma i HSB Värmland 1
R oy Johansson är en eldsjäl som älskar förenings
livet och dess utmaningar. Han sitter som ledamot i flera bostadsrättsföreningar, bland annat i Säffle och Årjäng. Roy var sekreterare i styrelsen för HSB brf Konvaljen i Vänersborg, hans första kontakt med HSB. Han var bland annat med att genomföra inglasning av balkonger till 43 lägenheter i HSB brf Konvaljen. Sitt första HSB-ledamotsuppdrag fick han i en bostadsrättsförening i Vänersborg där han bodde 2004. – Föreningslivet är kul och passar mig perfekt, berättar Roy. Det ena ledde till det andra och i Vänersborg fick han uppdraget som HSBledamot i ytterligare fyra bostadsrättsföreningar. – Jag gillar utmaningar och det var precis det jag fick, säger Roy. – Jag var nog en av de första att anmäla mig till utvecklingsgruppen. Jag tyckte uppdraget var utmanande och jag fick förtroendet att vara en av de sex utvalda. Mitt engagemang steg hela tiden under arbetets gång, berättar Roy. Utvecklingsgruppen är en del i den satsning som HSB Värmland har gjort för att utbilda sina HSB-ledamöter. Utbildningen riktar sig också till de som vill börja arbeta som HSB-ledamot. – Vi var sex personer ”Jag gillar utmaningar och det var precis det jag fick.” Alla Brf-medlemmar blir erbjudna en HSB-ledamot. Detta menar Roy Johansson är viktigt speciellt i dagens samhälle då det är svårt att få tag på människor som har tid och lust att engagera sig i föreningsarbetet eller tycker sig ha kunskap som räcker till. HSB-ledamoten ska se till medlemmarnas intresse och hjälpa styrelsen att följa de lagar och stadgar som gäller. Jag fungerar som en fullvärdig styrelseledamot. Ibland handlar det också om att fylla en roll som saknas eller bistå med kunskap i styrelsearbetet, berättar Roy. Som HSB-ledamot har vi alltid uppdaterad aktuell information och nära kontakt med HSBs tjänstemän. Det gör att vi enkelt kan hjälpa styrelserna att ta rätt beslut, berättar Roy. Som HSB-ledamot besöker Roy ibland HSB Värmlands kontor i Säffle. Under våren 2016 tog styrelsen för HSB Värmland ett beslut om att tillsätta en utvecklingsgrupp med uppgift att arbeta fram en kvalificerad utbildning för HSB-ledamöter som vilar på HSBs grundvärderingar ETHOS: Engageman, Trygghet, Hållbarhet, Omtanke och Samverkan. med bred kunskap och olika kompetenser, som började utarbeta en projektplan för HSB-ledamöter. Underlaget blev sedan grunden till utbildningen, berättar Roy. Alla HSB-ledamöter får även en grundutbildning i HSB:s värdegrund. Vidare kan medlemmar välja att utbilda sig i olika funktioner eller i specifika frågor. HSB-ledamoten ska tillföra styrelsen kunskap om lagar, stadgar och praktisk tillämpning. Enligt Roy är det viktigt att personkemin med styrelsen stämmer eftersom ett kontrakt med en HSB-ledamot sträcker sig i två år (i HSB Nordvästra Götaland). Roy är i dagsläget verksam i sex bostadsrättsföreningar i HSB Värmland och tre i HSB Nordvästra Götaland. – Det är viktigt att förstå hur en demokrati fungerar och att se till att alla får chans att vara med och påverka, menar Roy. En HSB-ledamot får inte medverka i alla styrelsens beslut. Sådana exempel kan vara upphandlingar av städtjänster, förvaltaravtal och vissa ekonomiska beslut där HSB är en motpart. I övrigt fungerar HSB-ledamoten som en fullvärdig styrelseledamot. – Jag gillar ordning och reda. Det är det styrelserna uppskattar mest med mig, tror jag. Jag hoppas att jag hjälper dem med styrelsearbetet på ett bra sätt, avslutar Roy. ■ HEMMA I HSB 1.2020 / VÄRMLAND – KRISTINEHAMN