Byggnadsrbetaren Välkommen
Byggnadsrbetaren Bodsnack
Byggnadsrbetaren Ledare
Byggnadsrbetaren Sju frågor
Byggnadsrbetaren Byggnytt
Byggnadsrbetaren Byggnytt
Byggnadsrbetaren Facktopparnas löner
Byggnadsrbetaren Barn till byggnadsarbetare
Byggnadsrbetaren Byggnadsarbetare och skejtare
Byggnadsrbetaren Bronshjälten åter på jobbet
Byggnadsrbetaren Lönestatistik
Byggnadsrbetaren Så funkar det
l Citybanan l Rotavdraget l Hybridmotor 4. CENTRA
L FÖRHANDLING När man har kört fast lokalt kan frågan gå till centrala förhandlingar. Här tar en ombudsman på förbundskontoret sig an ärendet och driver det. För företag i branschorganisationerna är deras centralorganisationer part. Företag utanför organisationen, förhandlar själva. Ibland måste de ta hjälp av en jurist och det kan bli dyrt. Vissa tvister kan gå till skiljenämnd, som en förlängning av de centrala förhandlingarna. Där kan lönetvister, lärlingsfrågor och sådant som rör arbetsmiljöavtalet avgöras med hjälp av en oberoende medlare. Parterna brukar annars förlikas i det här skedet om det ser svårt ut för båda att vinna fajten. I annat fall tar man det vidare till Arbetsdomstolen. DET ÄR DUMT ATT BLI BLÖT! Om du blir blöt så blir du också kall. Riktigt obehagligt, men framför allt dumt. Med TEGERA® -handskar i välsorterade yrkesbutiker. -handskar håller du dig alltid torr och varm om händerna så att du kan göra ett bra jobb. Du hittar TEGERA® TEGERA® VATTENTÄT 295 5. ARBETSDOMSTOLEN Sista instansen. Det som tas upp i AD är brott mot kollektivavtalet, diskrimineringsfall och föreningsrättskränkning. Exempelvis kan Byggnads lämna in en stämning mot ett företag för att de har struntat i att betala ut löner. Vissa tvister kan också gå till en vanlig tingsrätt vilket brukar vara fallet när en företagare inte har en branschorganisation i ryggen. Har företaget inget kollektivavtal blir det också tingsrätten. KONTAKTA FACKET SÅ FORT SOM MÖJLIGT n Senast två år efter att omständigheten inträffat måste man ta det till lokal förhandling. När facket fått reda på det måste de ta upp en förhandling med arbetsgivaren inom fyra månader. n Uppsägning eller avsked måste tas till lokala förhandlingar inom en månad efter att det skedde. Viktigt är att den drabbade bara har två veckor på sig att hävda att uppsägningen eller avskedet är ogiltigt. n Går det till centrala förhandlingar brukar parterna ta det så fort de kan. Det är lite från fall till fall så det är bäst att kolla med facket här. Det är de som behöver hålla koll på tiderna. n Det brukar ta drygt ett år från lokala förhandlingar till att ärendet är klart i Arbetsdomstolen eller avgjort i tingsrätt, om det går så långt. TEGERA® VATTENTÄT 9146 www.ejendals.com NR 11 SEPTEMBER 2012 BYGGNADSARBETAREN 45 ARTIKLAR PÅ NÄTET FLER © ejendals inhouse 2012
Byggnadsrbetaren Grejer & Grepp
Byggnadsrbetaren Efter jobbet
Byggnadsrbetaren Böcker
Byggnadsrbetaren Bilkryss
Byggnadsrbetaren Sista ordet