Vårdfokus nr 4

Vårdfokus Ordföranden Vårdfokus Samisk hälsa Vårdfokus Aktuellt#4 Vårdfokus Frågeakuten det upplever att det ofta lämnas vaga muntliga be sked och att reglerna är oklara om vad som krävs för att bonusen faktiskt ska betalas ut. Sommarbonusar har kommit till för att arbetsgivarna vill lösa bemanningen på sommaren så billigt som möjligt. Avsikten är att stimulera de anställda att avstå från en del av semesterledigheten. Vårdförbundets grundhållning är att alla behöver sin semester. Be att få reglerna i pappersform så att du har möjlighet att sätta dig in i vad som gäller. Gör en överenskommelse med chefen om när du vid annat tillfälle kan ta ut semester. Semester och föräldraledigt Min nya chef sa på arbetsplatsträffen i går att hon inte tänkte godkänna att någon får både semester och föräldraledigt under sommaren. Är det korrekt? är sjukskrivna, föräldralediga eller studielediga. När ni träffas ska ni presentera kandidaten och fråga om det finns fler kandidater. Välj en ordförande för mötet. Finns det fler kandidater bör ni hålla en sluten omröstning, där var och en skriver det namn hen vill lägga sin röst för på en papperslapp, eller skickar ett mejl med namnet till ordföranden. Om det bara finns en kandidat kan ni fråga medlemmarna om de vill välja den som kandiderar. När själva valet är gjort ska ni anmäla detta på: www.vardforbundet.se. Där finns ett digitalt formulär som ska fyllas i. VÅRDFOKUS. NUMMER FYRA 2021 Vill inte jobba under uppsägningstiden Vad händer om jag inte vill jobba kvar hela uppsägningstiden och meddelar min arbetsgivare att jag inte kommer till jobbet mer? Svar: Är du anställd i en kommun eller en region kan de hålla inne upp till fjorton dagars lön om du bryter mot uppsägningstiden. Långsiktigt kan det få betydligt värre konsekvenser, arbetsgivaren kommer sannolikt aldrig mer vilja anställa dig. Har du en privat arbetsgivare kan de hålla inne upp till en månadslön och dessutom kräva dig på ett skadestånd. Vårdförbundet rekommenderar dig att i stället ta en diskussion med din chef om dina skäl för att få en förkortad uppsägningstid. Sommarbonus? Hur mycket får vi i sommarbonus i år? Svar: Sommarbonus eller sommarförmåner finns inte reglerat i kollektivavtal utan är en lokal företeelse. Varje region och kommun fattar egna beslut, så det är inte lika för alla och inte heller lika år från år. VårdförbunSvar: Nej. Alla tillsvidareanställda och anställda på visstid längre än tre månader har rätt till fyra veckors sammanhängande semesterledighet under sommaren. Småbarnsföräldrar kan även ha rätt till föräldraledighet, under förutsättning att barnet är under åtta år, att föräldern har föräldradagar kvar att nyttja hos Försäkringskassan och att ledigheten söks minst tre månader innan. Uppfylls dessa förutsättningar kan inte chefen neka föräldraledighet men har rätt att kräva intyg från Försäkringskassan om att föräldern har dagar kvar som täcker den begärda ledigheten. Den anställda kan önska men har inte rätt att kräva att semestern och föräldraledigheten ska hänga samman. 29 ILLUSTRATION: ANNA WINDBORNE-BROWN Vårdfokus Intervju: Maria Hogenäs Vårdfokus Fetma ökar risken Vårdfokus Utredda fall Vårdfokus Hur hanterar man besvär med skyddsutrust ning Vårdfokus Extra: Barnmorska Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska Vårdfokus Extra: Sjuksköterska Vårdfokus Historiska polissystrar Vårdfokus Student Vårdfokus Ledarskap Vårdfokus Läs & lyssna Vårdfokus Korsord Vårdfokus Medlemssidor