Hållbarhetsrapport 2024 1
Hållbarhetsrapport 2024 Koncernchefens välkomstord
Hållbarhetsrapport 2024 Hur vi styr hållbarhetsarb
etet
Hållbarhetsrapport 2024 Vår hållbarhetsstrategi
Hållbarhetsrapport 2024 Forskning och utveckling
Hållbarhetsrapport 2024 Vår värdekedja
Hållbarhetsrapport 2024 Intressenter och deras beh
ov
Hållbarhetsrapport 2024 Dubbel väsentlighetsanalys
Hållbarhetsrapport 2024 Miljömässig hållbarhet Min
skad klimatpåverkan och anpassning Omställning till en cirkulär ekonomi
Hållbarhetsrapport 2024 Social hållbarhet Hållbart
arbetsliv Attraktivt och hållbart boende
Hållbart arbetsliv Innehåll Koncernchefens välkom
stord Hur vi styr hållbarhetsarbetet Vår hållbarhetsstrategi Forskning och utveckling Vår värdekedja Intressenter och deras behov Dubbel väsentlighetsanalys Miljömässig hållbarhet Minskad klimatpåverkan och anpassning Omställning till en cirkulär ekonomi Social hållbarhet Hållbart arbetsliv Attraktivt och hållbart boende Ansvarsfullt företagande Hållbara affärsrelationer Einar Mattssons leverantörskedja Hållbart förvaltningserbjudande Indikatorer DET FINNS ÖKAD risk för arbetsplatsolyckor inom bygg- och fastighetsbranschen. Då vi bedriver byggverksamhet och förvaltar ett större fastighetsbestånd är därför arbetsmiljö och säkerhet en av de högst prioriterade riskerna för oss. Vi arbetar aktivt för att främja hälsa och säkerhet på våra arbetsplatser. Det finns dock risk för negativ påverkan om rutiner brister, inte efterlevs eller vid hot och våld från extern part. Därför har vi under året utökat våra resurser, rutiner, utbildningar och åtgärder för att arbeta ännu mer förebyggande och förbättra våra rapporteringssystem på arbetsplatserna. Koncernen har en arbetsmiljöpolicy, processer och tillhörande arbetssätt som riktar sig till chefer och anställda hos Einar Mattsson. Policyn utgår från arbetsmiljölagen och arbetsmiljöföreskrifter kopplade till systematiskt arbetsmiljöarbete samt organisatorisk och social arbetsmiljö. Den utgår också från föreskrifter som är specifika för vår bransch. På Einar Mattsson jobbar vi medvetet och aktivt med att utveckla vår företagskultur och våra kärnvärden: Omtänksam, engagerad och framåt. Företagskulturen handlar om hur vi beter oss på jobbet och vi är alla en del av varandras arbetsmiljö. Vi är tydliga med vad vi förväntar oss, följer upp och ger feedback. Det är viktigt att alla säger till i tid om något i verksamheten känns fel eller inte stämmer. Under 2024 har vi fortsatt vårt arbete med att få in koncernens kulturvision i processer som onboarding och mål- och inspirationssamtal. Arbetet kommer att fortsätta under 2025. Einar Mattsson Hållbarhetsrapport 2024 Våra värdeord Omtänksam Engagerad Framåt Systematiskt arbete med arbetsmiljö Vi har fem kollektivavtal för att täcka alla yrkesroller och arbetsområden. Vi har väl inarbetade strukturer och rutiner för samverkan på både daglig basis och i skyddskommitté och medbestämmandegrupper. Att alla i verksamheten är delaktiga tror vi utvecklar vår organisation på bästa sätt. Vi bedriver ett omfattande, strukturerat och systematiskt utvecklingsarbete inom arbetsmiljö och säkerhet. Vi investerar i arbetsmiljöutbildningar och andra kompetenshöjande insatser för att göra våra processer ännu säkrare. Det löpande arbetmiljöarbetet inom koncernen utförs enligt lagar och föreskrifter kopplade till systematiskt arbetsmiljöarbete. Av vår arbetsmiljöpolicy framgår våra värderingar och vårt synsätt på ett tydligt sätt. Processerna för arbetsmiljöarbetet är gemensamma för alla delar av koncernen och för ansvarsfrågorna har vi en särskild uppgiftsfördelning. Vi förbereder oss nu inför att det 2025 träder i kraft nya uppdaterade arbetsmiljöföreskrifter när det gäller byggherrens ansvar. Förebyggande hälsoarbete Vi vill främja hälsan hos alla våra medarbetare och följer löpande statistiken för sjukfrånvaro. Utifrån de rutiner som finns gör vi vad vi kan för att förebygga sjukfrånvaro och göra det möjligt för medarbetare att så fort som möjligt komma tillbaka till sitt arbete efter sjukdom. Vi jobbar också aktivt med att uppmärksamma medarbetares psykiska hälsa och fångar upp tidiga signaler på ohälsa genom hälsosamtal. Vi erbjuder hälsokontroller med koppling till arbetsmiljön för alla medarbetare. I frågor som rör arbetsmiljö och hälsa har vi ett mycket nära samarbete med vår företagshälsovård. Vi tror på ett förebyggande arbete, vi erbjuder friskvårdsbidrag och stödjer gemensamma friskvårdsaktiviteter på arbetsplatsen. Koncernens mål är att inte överstiga fem procents sjukfrånvaro. Vi följer upp sjuktalen varje månad. Olycksförebyggande arbete Genom skyddsronder, riskbedömningar, egenkontroller, uppföljningar och pulsmätningar undersöker vi systematiskt arbetsmiljön. I våra projekt och alla delar av verksamheten använder vi digitala verktyg för effektiv rapportering, uppföljning och hantering av riskobservationer och incidenter. Vi vill ha en hög grad av rapporteringar kring observerade risker i våra system. Vårt mål är noll allvarliga arbetsplatsolyckor genom att mäta, utreda och följa upp alla tillbud och olyckor. Vi genomför skyddsronder i hela verksamheten och kvalitetssäkrad arbetsberedning på våra byggarbetsplatser. Fastighetsdriften har särskilda säkerhetsrutiner och övriga medarbetare som besöker fastigheterna ska ha en trygg arbetsmiljö. Riskbedömningar genomförs löpande och vid behov inför vi försiktighetsåtgärder. s sidan 31
Hållbarhetsrapport 2024 Ansvarsfullt företagande H
ållbara affärsrelationer Einar Mattssons leverantörskedja
Hållbarhetsrapport 2024 Hållbart förvaltningserbju
dande
Hållbarhetsrapport 2024 Indikatorer