Vårdfokus nr 7

Vårdfokus Arbeta i Norge Vårdfokus Nyheter I KORTHET Vad tänker du om att lönerna ska bli me r transparenta? Anu Mäkitalo, röntgensjuksköterska, Kalix sjukhus –Det är bra. Regionen är transparent med lönerna redan i dag. Men arbetsgivaren behöver bli tydligare med vad som krävs för att man ska kunna höja sin lön som anställd. Det är bra med EU-direktivets fokus på jämställda löner. I dag kan en ung, nyanställd snabbt köra i kapp en med flera års erfarenhet. Marino Knezevic, sjuksköterska, Attendo Nissastrand –Det är jätte– Det är positivt att direktivet synliggör våra löner. Att man kan jämföra män och kvinnor och olika professioner inom vården. Det vore också bra att jämföra med till exempel ingenjörer. Sjukvården i stort behöver jobba med lönerna för att locka unga människor och behålla en bra bemanning och kompetent personal, säger Anna-Lena Hansson. Hon är skyddsombud för Vårdförbundet på klinisk kemi och tror att den ökade öppenheten kan göra det lättare för biomedicinska analytiker att veta sitt värde. – Vår grupp är redan ganska transparent. Vi har inte lönelistan uppe på väggen – men vi kan prata om våra löner med varandra. Det är jätteviktigt för att vi ska kunna komma någonvart gentemot arbetsgivarna. Det är alltid bra att ha på fötterna inför en löneförhandling, säger Anna-Lena Hansson. Vårdförbundet centralt ser mestadels positivt på EU-direktivet om lönetransparens. – Vi tror att öppna löner skyddar våra medlemmar från diskriminering. Det har aldrig gynnat en arbetsplats att inte prata lön, säger Sineva Ribeiro, Vårdförbundets ordförande. Några punkter i direktivet och utredningen behöver förbättras, anser facket. Bland annat behöver arbetsgivarens bevisbörda och ansvar för samverkan kring och insyn i lönesättningen förtydligas. Vårdförbundet vill också att det ska finnas möjlighet för arbetsmarknadens parter att skriva avtal som går utöver direktivet. positivt! Jag har upplevt att lönen är väldigt hemlig. Det var ett väldigt hysch-hysch när jag jobbade kommunalt, trots att lönerna är offentliga uppgifter. Nu när jag jobbar privat är det inte ett lika stort problem. Det kan bero på gruppstorleken. Vi är få och då blir det mer naturligt att jämföra med varandra. Det faller sig också naturligare än att begära ut löner. Nu tror jag att vi kommer prata ännu mer om det. Sara Ernestrand, sjuksköterska, Ronneby kommun –Det kommer bli till vår fördel. Jag tror inte på tystnadskultur. Min uppfattning är att de äldre inte pratar högt om pengar. Medan vi yngre tycker att vi måste prata om lönen. Det är så vi kan få en förståelse för den och få en bra löneutveckling! Visst skulle det kunna bli avundsjuka, men är man medveten om skillnaderna kan man jobba med dem och ifrågasätta uppåt. Den ökade medvetenheten gör det också lättare att tidigt välja bort arbetsplatser där man blir underbetald. 2025 / vårdfokus #7 / 15 FOTO PRIVAT FOTO PRIVAT FOTO PRIVAT FOTO GETTY IMAGES Vårdfokus Frågeakuten Vårdfokus Specialistlöner Vårdfokus Dubbla karriärer Vårdfokus Migranthälsa Vårdfokus Digital stress Vårdfokus Psykiatri i ambulans Vårdfokus Fokus - Ledarskap Vårdfokus Fokus - Barnmorska Vårdfokus Fokus - Röntgen Vårdfokus Fokus - Biomedicinska analytiker Vårdfokus Fokus - Student Vårdfokus Efter jobbet