TIDNINGEN TILLVÄXT

TIDNINGEN TILLVÄXT 1 TIDNINGEN TILLVÄXT Ökad konkurrens om skogsbränsle TIDNINGEN TILLVÄXT Sveaskog avverkar mindre än för r TIDNINGEN TILLVÄXT Tåligare grödor en räddning i v ärmen TIDNINGEN TILLVÄXT Ökad jämställdhet i skogen ett måste ” Jobba med normer och värderingar” Under tre år har skogsbranschen i Västernorrland tillsammans med länsstyrelsen och Skogsstyrelsen drivit ett jämställdhetsprojekt. – Vi har höjt miniminivån i branschen, säger Mathias Westerlund, chef Region Nord hos Holmen Skog. Text Johanna Lundeberg Varför är det viktigt att jobba gemensamt med jämställdhetsfrågor? – Västernorrland är ett stort skogslän med mycket skogsindustri som väldigt många männi skor är beroende av. Därför vill vi att hela branschen ska förbättra sin jämställdhet, eftersom det ger bättre effekt på bredden än om ett enskilt företag gör det. Vi gör det tillsammans utan att konkurrera med varandra, i stället har det funnits en genuin vilja att hjälpa varandra. Genom att länsstyrelsen, Skogsstyrelsen och branschorganisationen Skogsentreprenörerna har varit med har projektet också skapat ringar på vattnet utanför länet. Vilka var utmaningarna i projektet? – Alla som deltog hade kommit olika långt i jämställdhetsfrågan, och alla gick in med olika ambitioner och mål. I början handlade det mycket om att definiera vad jämställdhet är och vad vi vill uppnå. Det var många olika uppfattningar, med olika insikt, kunskap och förståFOTO: HOLMEN SKOG Tillväxt 13 Det ger bättre effekt på bredden än om ett enskilt företag gör det. else. När vi utvecklade den biten kom vi framåt alltmer och kunde samverka i olika arbetsgrupper. Vilka är vinsterna? – Vi har höjt miniminivån i branschen och fått upp frågan på agendan. Vi har diskuterat den och fler har förstått hur viktig den är. Jämfört med när projektet började för tre år sedan tycker jag definitivt att jämställdhetsarbetet har utvecklats, även om det ännu inte är tillräckligt bra på bredden. Men när andra ser vad som fungerar bra så sprider det sig. Det här projektet var ett steg för att få in fler i dialogen och för att ändra beteenden. Har du något exempel från ert arbete? – Inom jaktlag och viltförvaltning finns ofta gamla normer och en jargong som inte passar med jämställdhet, och här har en arbetsgrupp tagit fram ett antal kriterier som vi nu kommer att använda i dialogen med jägare och markägare. Hur kan ett företag börja arbeta med frågan? – Börja på ledningsnivå med att inhämta kunskap och insikt. Bestäm varför det är viktigt med jämställdhet, och utifrån det kan man börja agera konkret. Jobba med normer och värderingar. Reflektera kring det egna beteendet. Var öppen för förändring. Låt sedan medarbetarna vara delaktiga utifrån vad som är viktigt för dem. Men det tar tid? – Man vill ju framåt snabbt, men att ändra människors beteende och värderingar kan man göra först när de förstår varför. I Holmen Skog började vi bedriva vårt jämställdhetsarbete flera år före det här projektet, och det tog ett par år innan vi började se resultat, men när man väl har förankrat arbetet blir även medarbetarna drivande. De vill få nya intryck och inte bara göra som man alltid har gjort. n TIDNINGEN TILLVÄXT Handen på hjärtat, när tog du e n backup på dina kritiska system senast? TIDNINGEN TILLVÄXT 16 hästar ersattes av en enda t raktor TIDNINGEN TILLVÄXT Thomas Ravelli blir lugn i skog en TIDNINGEN TILLVÄXT Energilagring, vatten och vind är i ropet TIDNINGEN TILLVÄXT Fåren skapar biologisk mångfald på Gotland TIDNINGEN TILLVÄXT Återvätning minskar utsläppet a v koldioxid TIDNINGEN TILLVÄXT Kom i gång med Rebeccas fondsko la