Vårdfokus Sjuksköterskor i militären
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Tema: Svårläkta sår
Vårdfokus Läsarkrönikan
Vårdfokus Intervjun: Måns Lööf
Vårdfokus Behå-forskning ändrade vården
Vårdfokus Kollegorna som höll ihop i krisen
SKR: ”Risk att skapa förväntningar som inte infri
as” Kortsiktigt, projektbetonat och inte lokalt befogat. Det är risken när organisationer anpassas för att leva upp till målen för vissa statsbidrag, enligt Sveriges kommuner och regioner, SKR. nadspersonalen när det kommer till kompetenshöjning, samarbete och delegeringar. För de båda kollegorna på Vallås äldreboende är fördelarna däremot fortfarande ett mysterium. – Det var många fina ord om personcentrering, men det har vi ju alltid haft. På vissa boenden har sjuksköterskor säkert blivit mer synliga, men när vi under långa tider varit så underbemannade har kontinuiteten med patienterna snarare blivit sämre. Det här var en förändring som kom från politiskt håll och inget som vi eftersträvade, säger Björn Andersson. Någon förändring i ledarskapet i omvårdnadsarbetet märker de inte heller av. – Det är snarare så att ju mer synliga vi är, desto mindre initiativ och ansvar tar undersköterskorna och övrig personal, trots att de i många fall är väldigt kompetenta och erfarna. 140 KOLLEGOR I KOMMUNEN Hemsjukvården i Halmstad är uppdelad i sex geografiska enheter: Centrum, Södra Öster, Norra Öster, Vallås, Bäckagård och Oskarström. Övriga enheter är Säbo, Poolteamet, Kväll, Natt och Tele Q, en telefonjour dit bland annat Larmpatrullen, som består av 25 undersköterskor, kan ringa för bedömning vid exempelvis fallolyckor i ordinärt boende. Halmstad är en av 231 kommuner som fått statsbidrag det senaste året med syfte att öka sjukskötersketätheten inom äldrevården. För att kvalificera sig har kommunerna behövt visa att de förbättrat eller redan har en hög bemanning, alternativt att antalet anställda som vidareutbildar sig till sjuksköterskor blivit fler. Sveriges kommuner och regioner, SKR, har länge varit kritiskt till den här typen av riktade, prestationsbaserade statsbidrag eftersom de detaljstyr verksamheter. – Det är oerhört många mål som ska uppnås. Kommunerna vill åt pengarna, men det tar fokus från egen styrning och ledning, Annika Wallenskog. säger Annika Wallenskog, chefsekonom på SKR, till Vårdfokus. Hon poängterar att behoven och förutsättningarna ser olika ut, beroende på storlek och geografisk placering, och att förändringarna som krävs för att få bidragen inte alltid är lokalt befogade. – Ofta är skälet till låg bemanning att man inte får tag i sjuksköterskor. Jag vet kommuner som haft vakanta sjukskötersketjänster i tre år. På andra håll är de lättare att hitta, till exempel om det finns en utbildning i närheten. Det gör att statsbidragen fördelas väldigt ojämnt. För mindre kommuner innebär själva ansökningsförfarandet så omfattande kringarbete att det inte är lönt att söka. Annika Wallenskog menar att staten borde uppmuntra regioner och kommuner till långsiktiga satsningar och stötta basverksamheten genom så kallade generella statsbidrag, särskilt i ekonomiskt svåra tider. – Annars blir det kortsiktigt och projektbetonat. Jag tycker det är ganska förskräckligt att man använder offentliga medel på det här sättet. Det blir smala sugrör in i verksamheten, där staten på förhand bestämt vad som är den bästa lösningen regionalt. Det riskerar också att leda till konflikter, precis som i Halmstads kommun. – Absolut. Arbetsgivaren skapar förväntningar som sedan inte infrias, och det är klart att det leder till missnöje bland medarbetarna. 2023 / vårdfokus #5 / 49 FOTO HANS ALM
Vårdfokus Medlemssidor
Vårdfokus Fokus: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Fokus: Barnmorska
Vårdfokus Fokus: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Fokus: Student
Vårdfokus Fokus: Ledarskap
Vårdfokus Läkarprao gav nytt flyt
Vårdfokus Efter jobbet