Marknad Öresund 1
NYHETER Malmö Helsingborg PROGRAMMERARE ÖVER 35 K
AN HÄLSA HEM FOTO: PRESSBILD FOTO: TIM GOUW Det finns en extrem ungdomsfixering inom programmeringsmiljöer världen över, vilket för med sig risker som fördomar och kunskapsbrister. Det framgår i den nyligen utgivna boken ”Digital Ageism: How it Operates and Approaches to Tackling it”. Jakob Svensson, professor i medie- och kommunikationsvetenskap vid Malmö universitet, är en av bokens redaktörer. – Om det bara är unga människor som designar den nya teknologin, får vi också teknologier som är anpassade för de unga. Så där finns en åldersdiskriminering både gentemot de som ska använda tekniken och vilka som tillåts designa den, säger Jacob Svensson. Under många år har han djupintervjuat programmerare världen över från Indien i öst till Europa och Kalifornien i väst. – Äldre får inte jobb som programmerare. Det framgår av både min och mina medredaktörers (Andrea Rosales och Mireia Fernández-Ardèvol) studier. Det fanns ett rykte när jag gjorde intervjuer i Silicon Valley, att är man över 30 får man inte jobb på Google. Man går från att vara ung och lovande tills man i 35-årsåldern betraktas som gammal. Det finns liksom ingen medelålder. Enligt Jakob Svensson är man i programmeringsmiljöer som Silicon Valley smärtsamt medveten om sin usla genusrepresentation och de jobbar även med att inkludera både hbtqi-personer och funktionsnedsatta. Men ”de äldre” verkar man ha glömt bort. – Om man tittar på teknikrörelsens rötter från 70-talet finns redan där ett fokus på ungdomskulturen. De första teknikutvecklarna var ju hippies, sen har vi hela hackerkulturen som också påverkat. Så mycket av teknikutvecklingens ursprung har element som handlar om ett uppror mot föräldrar, auktoriteter och det gamla gardet. Även den entreprenöriella kulturen, som handlar om att tänka annorlunda och utanför boxen, har ett tydligt ungdomligt underdog-perspektiv. ® Familjen Helsingborg har fått glädjande besked om nya utbildningsplatser till yrkeshögskola från Myndigheten för Yrkeshögskolan. Det innebär att det totala antalet utbildningar inom yrkeshögskola (YH) ökar inklusive att helt nya utbildningar startar. Till Familjen Helsingborg välkomnas nu både nya utbildningsanordnare och nya utbildningar inom bland annat teknik och IT så som data manager, data scientist, processtekniker och projektutvecklare förnybar energi. Men även tidigare utbildningar har blivit beviljade i ytterligare tre år så som drönaroperatör och IT-säkerhetsspecialist. Under 2024 görs stora nationella satsningar på yrkeshögskolan som utbildningsform och det har lett till en ökad beviljandegrad från myndigheten. Områden som prioriterats av myndigheten är teknik och grön omställning. Man ser även att flexibla lösningarna med distansundervisning och satellitundervisning fortsätter att öka. Totalt fick Familjen Helsingborg 14 utbildningar beviljade med över 1300 utbildningsplatser. Genom att utöka antalet yrkeshögskoleutbildningar inom Familjen Helsingborg kan de bättre tillgodose kompetensförsörjningsbehovet och erbjuda invånare ännu fler attraktiva utbildningsmöjligheter. Yrkeshögskolans utbildningar är skräddarsydda utifrån arbetslivets behov av kompetens och statistik visar på att en examen från en yrkeshögskoleutbildning leder i 9 fall av 10 till en direkt anställning. Som grund till ansökningarna genomförs ett omfattande analys- och kartläggningsarbete tillsammans med näringslivs- och utbildningsrepresentanter från Familjen Helsingborgs elva kommuner. Det gemensamma arbetet är en viktig del i att få rätt utbildningar som ger företag rätt kompetens och möjliggör kompetensförsörjning och tillväxt i regionen. ® FAMILJEN HELSINGBORG VINNARE 8 Öresund