STT 1
8 STT Onsdag 22 januari 2020 Kommuninvånare vill
satsa på framtiden genom en lokal fond En grupp kommunbor har gått samman för att undersöka möjligheterna att bilda en lokal stiftelse. Pegarna som stiftelsen får in vill de återplacera i kommunens kultur och fritidsverksamhet. NITTORP En grupp lokala eldsjälar har träffats för ett frukostmöte i Nittorp. På agendan står en vilja att förbättra framtidens fritid för kommunborna. – Det är en vision jag burit på under flera år, att starta en fond där pengarna kommer att delas ut till fritid- och kulturverksamhet inom kommunen, säger initiativtagare Per Nilsson. Han menar att Tranemo kommun i mångt – Men vi ser också att många ungdomar flyttar härifrån, trots arbetstillfällen, skola och omsorg. Jag tror att det är fritiden som behöver förbättras, säger han. Den planerade fonden är tänkt att förvalta de och mycket fungerar väldigt bra. pengar som kommer in och sedan dela ut pengar till olika verksamheter. Verksamheter där den som är med och finansierar fonden ska ha stort inflytande. – Donatorerna ska frivilligt kunna välja vart deras pengar ska gå. Det kan vara en verksamhet som redan finns, som en förening, eller kanske har någon en dröm om att kommunen ska få en padelhall och då kan det vara till det som pengarna går, säger Per Nilsson. Hur får kommunborna del av pengarna i fonden? – En central fråga är om det ska gå att söka pengar eller om det bara är prisutdelning och det är inte klart ännu, vi håller båda vägarna öppna. Men tanken är i alla fall inte att fonden ska bygga upp kapital utan att pengarna kontinuerligt ska delas ut. De tänkta planerna är just bara planer än så länge. Men alla i gruppen är överens om att de tycker att det är en bra idé. – Likadant är det med andra jag pratat med, jag har fått nästan odelat positivt, säger en av gruppens medlemmar, Staffan Skoglund. Gruppen runt stiftelsen är skapad för att flera orter i kommunen ska vara representerade. – Men också för att det ska vara kända ansikten på respektive ort. Det ska vara enkelt att ta kontakt om det uppstår frågor om fonden, säger Per Nilsson. I första hand tänker sig gruppen att donatorerna kan välja fonden som ett alternativ i sitt testamente men även företag finns med i tankarna som givare. – Räknar man statistiskt så är det ungefär 900 000 kronor om året från människor i vår kommun som går till allmänna arvsfonden. Tänk om de pengarna kunde stanna i kommunen istället. Eller tänk om företag kunde gå in och stötta som ett led i personalens friskvård till exempel, säger Per Nilsson. Finns det någon risk att En grupp kommunbor har gått samman för att se över möjligheterna att starta en lokal fond. ”Vi vill att kommunen ska växa, kanske kan större fritidsverksamhet få kommunens unga att stanna kvar”, säger de. Gruppen består av Staffan Skoglund, Bernt Landh, Bernt-Ove Andersson, Per Nilsson och Elin Hållander. Dessutom ingår Fredrik Björkman, Sonja Larsson och Marcus Gustavsson som saknas på bilden. FOTO: YLVA HIDENG den här fonden konkurrerar med kommunens föreningar om pengar? – Vi ser det inte som någon konkurrerande verksamhet. Vill man skänka pengar direkt till en förening är det jättebra. Huvudfokus med det här är att pengarna ska stanna i kommunen och inte försvinna ut till exempel genom allmänna arvsfonden. Ylva Hideng ylva@stthuset.com Skrivarverkstad med prisad författare under förra veckan besökte författaren Per Nilsson Mogaskolans högstadium för att berätta om sina böcker och för att hålla skrivarverkstad med eleverna. SVENLJUNGA Per Nilsson skriver främst barn- och ungdomsböcker, och är flerfaldigt prisad (se faktaruta). Han är också flitigt anlitad av skolor, och i förra veckan besökte han Mogaskolans högstadium för att berätta om sina böcker och hålla skrivarverkstad med eleverna. – Är du en örn eller en sparv? frågade han eleverna i klass 9D i inledningen av skrivarverkstaden, och berättade att han ställt samma fråga i 3 000 klassrum runt om i Sverige. Eleverna fick också göra en kort motivering av sina val. – Jag vill vara en sparv för att jag inte vill vara ensam som en örn, var ett av svaren. – Jag vill vara en örn för att jag vill gå min egen väg, var ett annat. Eleverna fick också bland annat skriva en historia i jagform om en av fyra personer: Felix, 12 år, Amanda, 17 , Olof, 42 eller Elisabeth, 68 – utan att beräta i förväg vem historien handlade om. – Ni får gärna försöka lura oss, sade Per Nilsson. Flera fina berättelser blev det, och några tog också fasta på det Per sagt om att lura åhörarna. För visst tror man att en historia om missnöje med utseendet handlar om en 17årig tjej, och inte någon av de andra tre personerna. Per Nilsson var nöjd med sina dagar på Mogaskolan. – Jag har träffat alla elever vid två tillfällen, och på det hela taget har det gått bra, säger han. Eleverna Alva, Märta, Angelica, Tim och Elin hade också uppskattat författarbesöket. – Det har varit roligt säger de. Vilken uppgift var roligast? – Den där vi fick skriva ner tankarna när man såg sig i spegeln, säger Alva, som liksom Tim även skriver på fritiden. Eleverna var inte bekanta med Per Nilssons böcker sedan tidigare. – Men vi ska läsa dem nu, berättar de. Katarina Johansson katarina@stthuset.com Alva, Märta, Angelica, Tim och Elin i 9D uppskattade skrivarverkstaden. FOTO: KATARINA JOHANSSON Per Nilsson Per Nilsson är född 1954 och bor i Sölvesborg. Han skriver främst ungdomsböcker, och har prisats ett flertal gånger för sitt författarskap. Med ”Hjärtans fröjd” vann han Rabén & Sjögrens pristävling som bästa kärleksroman 1992, och för ”Svenne” fick han Augustpriset 2006. 1999 fick han Astrid Lindgren-priset. Boken ”Du & du & du” har även fått pris internationellt. 2005 utsågs den till Bästa ungdomsbok vid Los Angeles Times Festival of Books. ”Ett annat sätt att vara ung” filmatiserades 2003 under titeln ”Hannah med h”. Äldre vårdpersonals kompetens ska tas tillvara bättre Regionens personalutskott har beslutat att avsätta totalt 4,5 miljoner kronor för att bättre ta tillvara kompetensen hos äldre medarbetare. VÄSTRA GÖTALAND Behovet av personal är stort i vården. Därför vill man i Västra Götalandsregionen få personalen att jobba kvar så länge som möjligt innan pensionen. I en ny rapport behandlas olika sätt att uppnå detta. Det handlar bland annat om att tidigt ta diskussionen om personen kan tänka sig att jobba kvar. – Det handlar om en kultur kring hur man ser på äldre medarbetare och om att få en hållbar arbetsmiljö. Forskningen visar att det är viktigt att man har en motivation och att man känner sig uppskattad, säger HR-direktör Marina Olsson. Ett sätt kan vara att låta äldre medarbetare bli handledare eller mentorer för yngre medarbetare. Personalutskottet har beslutat om ett pilotprojekt där en del av äldre läkares, sjuksköterskors och undersköterskors arbetstid avsätts för handledning. – När de äldre medarbetarna går i pension tar de kompetensen med sig. Där ska vi jobba strukturellt för att överföra kompetensen, säger Marina Olsson. I pilotprojektet kommer det nya upplägget testas av 30 personer. Vilka dessa blir och hur många orter i regionen som blir involverade är inte klart i nuläget. Emilia Johansson emilia.johansson@markbladet.se