Hemma i HSB Stockholm 1
STOCKHOLMS LÄN AKTUELLT Nytt nätverk för kvinnor
i styrelser Ett nätverk för kvinnliga styrelseledamöter har startat i HSB Södertäljes regi. ”Kvinnor måste bli bättre på att stötta varandra,” menar Gun-Britt Mårtensson, tidigare förbundsordförande i HSB. TEXT CAMILLA CARLSSON FOTO KRISTOFER SJÖGREN & HSB T anken är att nätverksträffarna ska inspirera, motivera och ge handfasta kunskaper i styrelsearbete. – Vi anordnar ofta nätverksträffar men tendensen är att styrelsens kvinnor inte dyker upp i lika stor utsträckning som männen. Därför vänder vi oss nu särskilt till kvinnorna, säger Lisa Olén, informationsansvarig på HSB Södertälje och en av initiativtagarna till projektet. Ambitionen är att nätverket ska träffas två gånger per år. Då kombineras föreläsningar med möjligheten att knyta nya kontakter. Alla kvinnliga styrelseledamöter i HSB Södertäljes bostadsrättsföreningar får en personlig inbjudan. För att underlätta korrespondensen mellan träffarna kommer det också att finnas en gemensam Facebookgrupp. – Genom att utbyta kunskap och erfarenheter hoppas vi att kvinnor ska uppmuntras till att kanske prova en annan styrelseroll. Kvinnor är till exempel ofta sekreterare men sällan ordförande, säger Lisa Olén. Vid den första nätverksträffen föreläser HSBs tidigare förbundsordförande Gun-Britt Mårtensson om sin långa erfarenhet av nätverk och styrelsearbete. Hon ser ett värde i att kvinnor stöttar varandra 12 HEMMA I HSB STOCKHOLMS LÄN 1.2012 och möter inspirerande förebilder. – Nätverket är ett jättebra initiativ. För att vi ska få se fler kvinnor på höga styrelseposter måste självförtroendet stärkas. Många kvinnor är vana vid att ta ett steg tillbaka. Diskussioner, förebilder och synliggörande av mekanismer kan bidra till att kvinnor i stället kliver fram och tar ett ordförandeskap, säger hon. Gun-Britt Mårtensson var själv med och startade liknande nätverk i HSB under det sena 90-talet. Hon har sett hur andelen kvinnliga ledamöter sakta men säkert ökar men fortfarande utgör minoritet. – Det är inte så märkligt att ta sig an ett styrelseuppdrag, man klarar det, säger Gun-Britt och understryker värdet av att eftersträva olika kompetens och en jämn könsfördelning i landets styrelser: – Det är nyckeln till framgång. v