Svensk Golf 1
MONICA FALK | Ordförande i Flens GK. – Vi i Sörml
and hade kunnat ställa upp på propositionen men ändrade oss efter rådslaget. Jag som kvinna vill komma fram på egna meriter. Självklart ska vi jobba på att få fl er kvinnor engagerade men det är alltid svårt när det är tvingande. Om jämställdhetsfrågan nu hade skrivits in i stadgarna – vad hade hänt om någon inte levt upp till kraven? Hade de fått böter då? Om påföljden är otydlig ska man inte skriva in det i stadgarna. MAIVOR ISAKSSON | Styrelseledamot i SGF. Medlem i Nyköpings GK. – Jag förstår inte vad som skulle vara problemet för klubbarna med att ta ett sådant här beslut. Det uppstår ju inget negativt för en golfklubb att ha en sådan här framtida målbild. Det vore skillnad om förslaget skulle förorsaka att klubbarna tappar intäkter eller får en försämrad image. Projektet kommer att rulla vidare men det hade varit roligare om hela förbundsmötet ställt sig upp och gett oss ett rungande ja. När tror du att fördelningen mellan män och kvinnor på ledarsidan motsvarar fördelningen i medlemskapet? – Förhoppningsvis vid utgången av 2017. Styrelsen jobbar för att försöka nå det tuff t satta målet men startsträckan blir längre nu än om vi hade fått ett ja. Vi ska göra en kartläggning och se hur fördelningen ser ut i alla klubbstyrelser. Hur ser du på kvotering? – Jag har jobbat i ledande befattningar i många år men har sedan tre år ändrat uppfattning eftersom jag ser att det inte händer någonting. Tittar man på utbildningsnivåer så kan man konstatera att kvinnor avslutar sina studier med högre betyg än män. Det måste betyda att det fi nns en kompetens som borde tillvaratas på ett bättre sätt. ASTRID WENNBERG-DICANDER | Ordförande i SGF:s valberedning. Medlem i Barsebäck G&CC. – Det fi nns en risk att vissa klubbar inte tar tag i frågan eftersom det nu ”bara” står i verksamhetsinriktningen och inte är inskrivet i stadgarna. För några år sedan var jag väldigt negativt inställd till kvotering men jag har ändrat mig eftersom jag ser att det inte sker några större förändringar ute i samhället och i olika typer av styrelser. Jag tror att kvotering kan hjälpa till, man breddar rekryteringsbasen och börjar verkligen aktivt leta efter skickliga kvinnor. Och de fi nns. Hur skulle Golfsverige se ut om det fanns fl er kvinnor på maktpositioner? – I de sammanhang som jag har varit verksam i, och där kvinnor har suttit som ordförande, så uppstår det ofta ett något mjukare tonläge i sättet att kommunicera med varandra, vilket förhoppningsvis kan medföra att fl er goda idéer släpps fram. GOLF.SE Övriga beslut från Förbundsmötet hittar du på vår hemsida. PROPOSITIONEN OM KÖNSFÖRDELNINGEN I STYRELSER (°Förbundsstyrelsen (FS) föreslog att Svenska Golff örbundets, Golfdistriktsförbundens GDF) och golfklubbarnas stadgar skulle kompletteras med en regel om att varje kön ska vara representerat med minst 2 ledamöter om styrelsen består av max 7 ledamöter inklusive ordförande och minst 3 ledamöter om styrelsen består av fl er än 7 ledamöter inklusive ordförande. Senast när 2017 övergår till 2018 ville förbundsstyrelsen att denna fördelning skulle vara uppnådd. Då kom ett mottförslag från Skånes GDF: ”Skåne föreslår förbundsmötet (FM) att avslå FS förslag om ändring i mallstadgarna och att FM istället beslutar att under punkt 17 verksamhetsinriktning ta upp frågan om en justerad verksamhetsinriktning med följande skrivning eller tillägg i punkt 3.1: FS skall verka för att styrelsens sammansättning i golfdistriktsförbund och golfklubb har jämn åldersfördelning och att varje kön ska vara representerat med minst 2 ledamöter inklusive ordförande samt att denna fördelning ska vara uppnådd senast vid utgången av 2017.” Förbundsstyrelsens förslag fi ck 34 röster. Skånes dito fi ck 41. Srixon marknadsförs i Sverige av Proscott AB www.proscott.se