Byggnadsarbetaren Bodsnack
Byggnadsarbetaren Ledare
Byggnadsarbetaren Sju frågor
Byggnadsarbetaren Bilden
Byggnadsarbetaren Byggnytt
ARBETSGIVAREN: CITATEN ÄR RYCKTA UR SITT SAMMANHA
NG ■ Arbetsgivaren avvisar alla anklagelser om diskriminering. När Byggnadsarbetaren söker företagets företrädare hänvisas vi till Tommy Larsson på VVS Företagen som företräder företaget i domstolen. Han konstaterar att företaget har lämnat in en ”hyggligt omfattande” bevisning i målet och säger att man tycker sig ha torrt på fötterna. ■ För kommentarer gällande varje anklagelse hänvisar han till handlingarna som lämnats till domstolen. Följande svar på Byggnads anklagelser är hämtade därifrån: BYGGNADS: Demola tilldelades okvalifi cerade arbeten i verkstaden trots att det fanns svetsjobb. ARBETSGIVAREN: När han omplacerades på grund av sina blodvärden fanns inga svetsjobb att omplacera till. Dessutom hade han under en period svetsförbud, då han hade svetsat dåligt en tid. BYGGNADS: Arbetsledningen diskriminerade exempelvis genom särskilda regler, såsom förbud mot toalettbesök annat än på rasten. ARBETSGIVAREN: Någon diskriminering – eller specialregler – har inte förekommit från arbetsledningens sida. BYGGNADS: Arbetsledningen har känt till kollegers trakasserier, såsom öknamn och matlådan som kastats i soporna, utan att ingripa. ARBETSGIVAREN: Arbetsledningen har inte känt till om detta förekommit, hade man känt till det hade man agerat. BYGGNADS: Demola krävdes på läkarintyg om att han inte led av allvarlig sjukdom. ARBETSGIVAREN: Företaget har inte krävt detta. Han lämnade det på eget initiativ, troligen till följd av språkförbistring. BYGGNADS: Arbetsledningen sa att han såg ut som en slowmotion-fi lm och att det kanske berodde på att han är svart. ARBETSGIVAREN: Citaten är ryckta ur sitt sammanhang, dessutom gjordes uttalandena av en konsult som inte är anställd på företaget. BYGGNADS: Arbetsgivaren har inte tagit sitt ansvar för Demolas rehabilitering. ARBETSGIVAREN: Demola har själv avböjt hjälp från företagshälsovården och sökt upp annan vård. ”Du ser ut som en slow motion-fi lm när du går omkring här. Kanske är det för att du är svart, men jag tror att det beror på något kulturellt.” ”Finns ingen diskussion” Paulina de los Reyes, expert på diskriminering i arbetslivet, är inte imponerad av vare sig arbetsgivarnas eller fackets insatser mot diskriminering. Hon är övertygad om att de fl esta med utländsk bakgrund har erfarenhet av diskriminering. – ÄR MAN INTE UTSATT SJÄLV så har man någon i sin närhet som blivit det. Man vet att man kan bli utsatt och det påverkar hur man agerar, säger Paulina de los Reyes om hur de fl esta med utländsk bakgrund på något vis delar erfarenheten av diskriminering. Hon kan inte presentera någon siffra över hur van- ligt det är med diskriminering i arbetslivet. – Samtidigt är det underordnat för frågans allvar hur ofta det händer, varje gång är ett fruktansvärt övergrepp, säger hon. Hon är professor vid ekonomisk-historiska insti- tutionen på Stockholms universitet och har studerat diskriminering i arbetslivet bland annat på Arbetslivsinstitutet. Hur kan ett beteende där man trakasserar personer med visst ursprung få fäste och bli normalt i en grupp av vuxna människor? – I grunden fi nns det rasistiska föreställningar och personer som agerar utifrån dem. Andra hänger på, det är gruppdynamik. Det handlar även om att det fi nns en organisation där det fi nns acceptans för detta. Vad värnar man genom att stänga ute vissa personer? – Man vill upprätthålla sina privilegier, sin status och en viss bild av sig själv. Man har en hierarkisk syn på människor. Om vissa människor är underordnade får en grupp mindre status när de kommer in där. Hur uppfyller arbetsgivarna sin skyldighet att motverka etnisk diskriminering? – Hittills har jag inte sett att arbetsgivare gör något konkret förutom att förneka förekomsten av diskriminering. Det fi nns ingen diskussion om hur vi ska använda lagen. Har fackförbundsrörelsen tagit sitt ansvar för att motverka etnisk diskriminering? – Jag tror att fackförbundsrörelsen måste jobba mycket mer med diskrimineringsfrågor i arbetslivet. NR 12 OKTOBER 2011 BYGGNADSARBETAREN 21 Paulina de los Reyes.
Byggnadsarbetaren Enkäten
Byggnadsarbetaren Tävling
Byggnadsarbetaren Så funkar det
Byggnadsarbetaren Grejer & grepp
Byggnadsarbetaren Efter jobbet
Byggnadsarbetaren Bildkrysset
Byggnadsarbetaren Sista ordet