Vårdfokus nr 5

Vårdfokus Ordföranden Vårdfokus Mamma i rullstol Vårdfokus Aktuellt Vårdfokus Kongress 2022 Vårdfokus Frågeakuten Vårdfokus Intervju: Denis Mukwege Vårdfokus Granskning: Övertid har det inte varit ett skäl, enligt Malin Tillgre n. — Nej, vi har avslagit ansökan för dem alla, säger hon. KARIN CEDWALL, HR-chef på Skånes universitetssjukhus, delar däremot inte Vårdförbundets uppfattning att sjuksköterskorna och barnmorskorna arbetat ”olagligt” mycket övertid. Hon svarar i ett mejl till Vårdfokus att: ”Arbetsgivaren har försökt fördela övertiden jämnt. När man använt extra övertid har detta varit grundat i den extrema situation som covid medfört för sjukvården”. långt att man hamnar i en utmattningsdepression så är det inte enkelt att komma tillbaka i arbetet, som nu är extremt slimmat. Det är väldigt sällan arbetsgivaren klarar av att ta de hänsyn som behövs. Men det kanske inte går att fördela övertid jämnt när man snabbt behöver personal? — Lösningen är inte att omfördela övertid, det är att se till att det blir fler medarbetare, att få fler anställda med rätt kompetens, säger Malin Tillgren. Arbetsgivaren bör ta ett större ansvar i frågan och måste bedriva ett mer aktivt arbetsmiljöarbete och säkerställa att den lagstiftning som finns följs, tycker hon. VÅRDFOKUS. NUMMER FEM 2022 — Om en enda person har en speciell kompetens måste man jobba långsiktigt så att fler får den kunskapen, så att det inte är så sårbart. När en anställd slår i övertidstaket på 200 timmar måste arbets givaren undersöka om det verkligen inte finns någon annan som kan ta extrapass. När arbetsgivaren kontaktar Vårdförbundet och frågar om de kan lägga mer övertid än 200 timmar blir fackets följdfråga hur fördelningen ser ut i den aktuella gruppen — och om den som kallats in har en specifik kompetens som ingen annan har. I ärendet vid Skånes universitetssjukhus ”Om en enda person har en speciell kompetens måste man jobba långsiktigt så att fler får den kunskapen.” MALIN TILLGREN, ORDFÖRANDE I AVDELNING SKÅNE HÖGT PATIENTTRYCK, krav på karantän, smittorisk och hög sjukfrånvaro har gjort att sjukhuset under pandemiåret 2021 tvingats använda mycket övertid, enligt Karin Cedwall. Nu pågår ett intensivt arbete med att rekrytera ny personal och behålla den som finns — samt att minska uttaget av övertid. ”Målsättningen är självklart att vi framöver inte ska ha samma höga övertids uttag som 2021”, skriver Karin Cedwall. Malin Tillgren på Vårdförbundet hoppas att det nya kollektivavtalet HÖK22 kan ge draghjälp när arbetsgivaren ska ta fram handlingsplaner för att bromsa övertidsuttaget. En punkt i HÖK22 är ju att betala mer ersättning för övertidstimmar som överstiger 200 per år. Riskerar det inte 35 ANDERS PARSMO Vårdfokus Sexuella trakasserier Vårdfokus Extra: Barnmorska Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska Vårdfokus Extra: Sjuksköterska Vårdfokus Klimatsmart och nyttig matlåda Vårdfokus Student Vårdfokus Ledarskap Vårdfokus Läs & lyssna Vårdfokus Medlemssidor mm