Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus Mamma i rullstol
Vårdfokus Aktuellt
Vårdfokus Kongress 2022
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Intervju: Denis Mukwege
Vårdfokus Granskning: Övertid
GRANSKNING ÖVERTID att uppmuntra den anställda ti
ll mer övertid? — Tanken är inte att det ska bli en morot att jobba mer. I stället blir det en sanktionsavgift för arbetsgivaren så att de anställda inte jobbar mer än de ska. Tanken är att arbetsgivaren direkt får betala ett vite till medlemmen för att arbetsgivaren inte klarar av att följa arbetstidslagen. Övertid ska inte bli det nya normala, säger Malin Tillgren. HON SER ett direkt ansvar hos regionens politiker för den bemanningsbrist som råder inom regionen, och som i sin tur leder till övertid. — Att våra yrkesgrupper i fjol fick det lägsta lönepåslaget på flera år ger inte den bästa signalen till personal som gjort sitt yttersta under pandemin. EBBA BLUME Här lyckades de bryta ner övertidsberget Från ett berg av övertid som gav en halv miljon i vite, till i stort sett obefintlig. Ambulansen i Skåne lyckades vända trenden, genom bättre kontroll och fördelning. För fyra år sedan såg det riktigt illa ut, när Region Skåne tog över distrikt från privata Falck AB och samlade ambulansverksamheten under en förvaltning, Medicinsk service. Några anställda valde att inte följa med i övergången, vilket gjorde att personalbristen steg och övertiden rusade i höjden och hamnade på några få anställda, som med hundratals timmar överskred taket på 200 timmar per år. EFTER ATT under lång tid ha försökt få arbetsgivaren att ta itu med problemen anmälde Vårdförbundets skyddsombud regionen till Arbetsmiljöverket. Myndigheten ansåg i sin tur att regionen brutit mot arbetstidslagen och beslutade om en sanktionsavgift på 450 000 kronor. Det tog skruv. Förra året var det bara fem av de anställda som överskred gränsen för övertid, och då med bara några få timmar. Ändå har de inte blivit fler anställda. Hur lyckas de? Svaret är bättre kontroll och bättre fördelning av övertiden — och regelbunden uppföljning, säger Fredrik Grytsjö, huvudskyddsombud för Vårdförbundet på Medicinsk service: — Ser vi att någon varit Fredrik uppe i nästan 50 timmars övertid på fyra veckor har vi direkt en dialog med arbetsgivaren angående den personen. En skyddskommitté följer också upp Grytsjö. och redovisar hur mycket övertid som tagits ut. Nytt avtal ger extra betalt för övertid I det nya kollektivavtalet HÖK22, som gäller för Vårdförbundets grupper inom region, kommun och kommunala bolag, finns flera bestämmelser om övertid: Uppföljning: Två gånge or m året ska arbetsgivaren följa upp hur mycket övertid och mertid som de anställda arbetar. Vid behov ta fram e handlingsplan ska arbetsgivaren ta va att a en a Arbr etsgiivat f fö dela ö Jämnare fördel inning: A betsg ren ska eftersträ a at örde a övertirtid och mertid jämnt mell m llan arbetan arbetstagaag - etens S ftet re med adekvat kompetens. y tet är att undvika en f ör h g bög bellastninge astning på enskilda personer ner. 36 gsp a . Krav på överläggning: Innan anställda kan beordras att arbeta extra övertid eller extra mertid måste arbetsgivaren överlägga med Vårdförbundet. Höjd ersättning: För den som arbetat mer än 200 timmar övertid eller mertid under ett kalenderår ska överskjutande timmar ersättas med 100 procent av månadslönen/165, utöver de vanliga övertids- och mertidsersättningarna. Om arbetstagaren har arbetat både övertid och mertid under kalenderåret ska timmarna räknas samman och den förhöjda ersättningen utges efter totalt 200 timmar. Uttagen kompensationsledighet räknas av vid summeringen. ÄN SÅ länge är ambulanssjukvården relativt förskonad från den höga bristen på sjuksköterskor i regionen, enligt Fredrik Grytsjö. Här är det lättare att få in ny personal och timanställda. Men bemanningsproblemen har ändå fått arbetsgivaren att sänka kvaliteten på ambulanssjukvården. Till exempel har man inte kunnat starta så många ambulanser som avtalat. Arbetsgivaren har också gjort om akutambulanser till transportambulanser, vilket innebär att man kan ta in en grundutbildad sjuksköterska i stället för en vidareutbildad, som krävs för akut ambulans. — Det påverkar så klart tillgängligheten för patienterna och arbetsmiljön för personalen i de resterande ambulanser som är i drift, säger Fredrik Grytsjö. EBBA BLUME VÅRDFOKUS. NUMMER FEM 2022 Källa: Vårdförbundet
Vårdfokus Sexuella trakasserier
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus Klimatsmart och nyttig matlåda
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Läs & lyssna
Vårdfokus Medlemssidor mm