Vårdfokus nr 5

Vårdfokus Ordföranden Vårdfokus Mamma i rullstol Vårdfokus Aktuellt Vårdfokus Kongress 2022 Vårdfokus Frågeakuten Vårdfokus Intervju: Denis Mukwege Vårdfokus Granskning: Övertid Vårdfokus Sexuella trakasserier Vårdfokus Extra: Barnmorska Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska Vårdfokus Extra: Sjuksköterska Vårdfokus Klimatsmart och nyttig matlåda Vårdfokus Student Vårdfokus Ledarskap 4 av 5 chefer inom hälso- och sjukvård är kvinnor. Det visar den senaste statistiken från SCB för 2020, som Ledarnas a-kassa har sammanställt. Det gör branschen unik — snitthalten på kvinnliga chefer i alla yrkesgrupper ligger i stort på 35 procent. Kvinnor är därmed underrepresenterade som chefer på många håll, trots att de ofta har längre utbildning. LEDARSKAP P Här får vårdpersonalen Frustration över att inte ha fått tillräckligt med återhämtning till nästa arbetspass, eller att man sällan hann sätta sig in ordentligt i vissa arbetsområden och sjukdomar. Signalerna från sjuksköterskor och barnmorskor i Region Gävleborg talade sitt tydliga språk — många var sjukskrivna eller bytte helt enkelt jobb. — Förlossningen hade en tuff arbetssituation och man behövde ta in bemanningssköterskor. Vi på lungavdelningen hade problem med att både rekrytera och behålla personal eftersom internmedicin är ett tungt arbetsområde där patienterna ofta har flera olika diagnoser. Så även vi var beroende av hyrpersonal. Det behövdes en förändring för att vi skulle bli en mer hälsosam och attraktiv arbetsplats, säger Elenor Jennehag, vårdenhetschef på lungavdelningen vid Gävle sjukhus. En kollega hade hört talas om ett arbetstidsprojekt med goda resultat i Västra Götalandsregionen, där de använt en del av arbetstiden både för återhämtning och kunskapsutveckling och dessutom kunnat minska på användningen av hyrpersonal. Ledningen för Region Gävleborg tyckte det var en bra idé att ta efter och gav grönt ljus. En arbetsgrupp sattes ihop och hade möten med berörda medarbetare. De kom fram till att 80 procent av arbetstiden skulle utgöras Elenor Jennehag. ”De tycker att det är en fantastisk förmån att ha möjlighet till skogspromenader eller yoga på betald arbetstid.” ELENOR JENNEHAG, VÅRDENHETSCHEF VÅRDFOKUS. NUMMER FEM 2022 återhämta sig på arbetstid 80 procent kliniskt arbete, 20 procent återhämtning och kompetensutveckling. Så jobbar sjuksköterskor och barnmorskor i ett hållbarhetsprojekt i region Gävleborg. — Det är en fantastisk möjlighet, säger Ottilia Svensson, sjuksköterska. MER DIGITAL VÅRD — BÅDE BRA OCH DÅLIGT Å ena sidan mer arbetsbelastning — å den andra högre arbetstillfredsställelse och därmed bättre arbetsmiljö. Det är två sidor av att införa mer digital vård i arbetet, enligt forskning från Lunds universitet. ”Det vi sett i vår analys är komplext. Saker som är bra för patienten gör att vårdpersonalen känner sig nöjd, och då accepterar de ökande krav och ibland minskad kontroll”, säger Gudbjörg Erlingsdóttir, docent, till sajten Suntarbetsliv.se. GETTY IMAGES Vårdfokus Läs & lyssna Vårdfokus Medlemssidor mm