Vårdfokus nr 8

Vårdfokus Evelina tog vården till byn Vårdfokus Nyheter Vårdfokus Frågeakuten CASSANDRA COLLIANDER FRANTZ, RÅDGIVARE lönerevisionstidpunkt. Det betyder att din nya lön gäller retroaktivt från detta datum, så länge arbetsgivaren och Vårdförbundet inte gjort en annan överenskommelse för just din arbetsplats. FRÅGEAKUTEN 0771-4200771-420 420420 ELLER vardforbundet.se HÄR SVARAR VÅRDFÖRBUNDET DIREKT PÅ FRÅGOR FRÅN DIG SOM ÄR MEDLEM. Vem bestämmer över flextiden? FRÅGA: Jag jobbar på ett sjukhus inom regionen och min chef vill att vi tar emot patienter vissa kvällar under en kort period. Vi har flextidsavtal på min arbetsplats. Min chef vill att vi ska stanna kvar efter arbetstid och säger att vi ska ta det på flexen. Är det okej? Måste jag ha koll på jobbmejlen? FRÅGA: Min arbetsgivare säger att vi behöver börja kolla vår jobbmejl varje dag för att inte missa viktig information. Detta gäller oavsett om vi är lediga eller på jobbet. Behöver vi verkligen göra det när vi har en ledig dag? SVAR PÅ DINA FRÅGOR I MOBILEN! Lön, arbetstid, semester, föräldraledighet … Nu har vi samlat frågor och svar om arbetslivet i ett sökbart arkiv på Vårdfokus webb: vårdfokus.se/ frågeakuten. SVAR: På er lediga tid ska ni ha möjlighet att koppla av från arbetet. Det innebär att det inte finns något krav på att vara tillgänglig för att utföra arbete såsom att till exempel läsa mejlen. Från när gäller retroaktiv lön? FRÅGA: Jag jobbar som barnmorska hos en privat arbetsgivare som har kollektivavtal. Vi kommer få vår nya lön först i höst. Nu säger chefen att vi kommer få den nya lönen retroaktivt från 1 juli. Ska det inte vara från 1 april? SVAR: Inom de flesta privata kollektivavtal gäller 1 juli som SVAR: Du väljer själv när du vill använda din flextid. Om chefen vill att du ska stanna kvar efter din arbetstid och ta det på din flex har du rätt att säga nej. Chefen kan däremot beordra dig att arbeta övertid och du har då rätt till övertidsersättning. Krävs läkarintyg för vård av barn? FRÅGA: Jag har ett barn som har särskilda behov och därför får jag tillfällig föräldrapenning när mitt barn är sjukt trots att hen är 12 år. Min chef kräver att jag ska visa läkarintyg för barnet som är sjukt. Måste jag det? SVAR: Så länge du får tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan för ditt barn har du rätt att vara hemma med vård av barn. Du behöver inte lämna läkarintyg till din chef. Måste jag jobba 40-timmarsvecka plus helgdagar? FRÅGA: Jag är anställd på 40 timmar per helgfri vecka. Min chef säger att jag även ska arbeta röda dagar som infaller mitt i veckan. Stämmer detta? SVAR: Om du är anställd på 40 timmar per helgfri vecka betyder det att du ska arbeta 40 timmar alla veckor förutom de veckor då en helgdag infaller. Det innebär att du är ledig alla helgdagar. Om arbetsgivaren vill att du ska arbeta röda dagar behöver din arbetstid reduceras. Hur reduceringen ska göras varierar beroende på vilket kollektivavtal du tillhör. Missnöjd med lönen – hur gör jag? FRÅGA: Jag jobbar i en kommun och lönerevisionen är precis klar. Jag fick lönebesked igår och är verkligen inte nöjd med min lön. Jag förstår inte anledningen till den summa jag fått. Vad ska jag göra nu? SVAR: Du behöver få en motivering från din chef om anledningen till den löneförhöjning som du fått. Be om att få en motivering till ditt lönebesked så du vet vad din lön grundas på. Chefen ska kunna motivera din lön utifrån lönekriterier på arbetsplatsen kopplat till din prestation det senaste året. ILLUSTRATION ANNA WINDBORN-BROWN Vårdfokus Spärrade studenter Vårdfokus Grejen med mikroskopet Vårdfokus Hemsjukvård Vårdfokus Intervju: Hanne Kjöller Vårdfokus Tema Ärftlig cancer Vårdfokus Livet på en akutmottagning Vårdfokus Fokus Skolsköterska Vårdfokus Fokus Barnmorska Vårdfokus Fokus Röntgensjuksköterska Vårdfokus Fokus Biomedicinsk analytiker Vårdfokus Fokus Student Vårdfokus Fokus Ledarskap Vårdfokus Så jobbar vi Vårdfokus Efter jobbet