Alligo Stories - The Lasting Edition 1
3 TIPS FRA ÖREBRO Royne Lundblad gir tips om hvor
dan du kan utvikle ditt psykososiale arbeidsmiljø. 1. Led med selvinnsikt Du trenger en ledelse der sjefen kan være seg selv på en naturlig måte. De fleste av oss har sett eksempler på ledere som kommer inn på en arbeidsplass og begynner å gi instrukser, samtidig som de selv er konfliktsky. Sosialt bærekraftige arbeidsplasser har behov for ledere med større selvinnsikt enn som så, som tør å være seg selv. 2. Våg å gi og ta imot kritikk Det er viktig å etablere en kultur der kritikk ses på som noe konstruktivt. Prøv å se det som et nødvendig ledd i utviklingsarbeidet. Det er lederens ansvar å komme inn og ordne opp, men for at det skal være mulig, må det finnes en kultur der mennesker tør å prate med hverandre. 3. Ha en åpen dialog På en sosialt bærekraftig arbeidsplass er det høyt under taket. Du skal ikke havne i trøbbel bare fordi du uttrykker din mening. Alle må få si hva de mener, alle skal få sin stemme hørt – uansett om det er på toppledernivå eller på morgenmøtet med bransjekolleger. Den flate organisasjonen skaper en positiv energi som merkes. – Jeg er sjef, men refererer til alle medarbeidere som «mine jobbkompiser». Vi har ulike roller i organisasjonen, men alle har samme mål. Kolleger som kommer hit til Örebro fra andre steder i landet, føler denne energien. Konsulenter som jobber med oss, prater med sine kolleger om vår bedriftskultur. Vi kan kanskje ikke konkurrere med høye lønninger. Derfor forsøker vi å lokke til oss talenter ved å være en attraktiv arbeidsgiver på andre måter. Vi vil tilby en bedre balanse mellom jobb og fritid pluss en god ledelse. Mange setter slike ting høyt. Men ikke ta Royne Lundblads ord for at det forholder seg slik. Hør i stedet på noen av medarbeiderne. – Når vi trives og føler at vi er involvert i arbeidet, kan menneske og virksomhet utvikles i samspill med 11 hverandre. Alt starter med ledelsen. I Alligo har vi ledere som gir oss forutsetninger for et godt liv og en god helse. Lederne er aldri langt unna når vi jobber. Dørene deres er alltid åpne. Det høres kanskje ut som en klisjé, men sånn er det faktisk her, sier Marianne Söderholm, hovedverneombud i Alligo i Örebro. Kollega og verneombud Paula Lundström er enig: – Fra første dag her følte jeg meg viktig. Man føler seg som en viktig del av bedriften når man blir inkludert, når man blir hørt. Jeg har aldri vært på en arbeidsplass som er så inkluderende, flat og åpen som denne. Det får meg til å ville gå på jobb – og det er sosial bærekraft for meg.● ALLIGO S T ORIES | The Lasting Edition