Alligo Stories - The Lasting Edition 1
#3 DERFOR ER ARBEIDSMILJØET VIKTIG FOR EN BÆREKR
AFTIG UTVIKLING #3 VELKOMMEN TIL TRIVSEL Godt arbeidsmiljø har like mange definisjoner som det finnes måter å måle det på. Men det kan også holde med ett enkelt spørsmål: Trives du like godt i jobben som de på Alligos logistikksenter i Örebro? TEKST: JAKOB SVÄRD FOTO: KEGEN LORENTZON OG PETER HOELSTAD idligere statsminister Gro Harlem Brundtland hadde ingen aning om hvilken gjennomslagskraft den skulle få. Den såkalte Brundtlandrapporten 1987. Den markerer i dag et skifte for hvordan vi snakker om samfunnsutvikling. Rapporten konstaterer blant annet at alt bærekraftsarbeid skjer i minst tre dimensjoner: økonomisk, økologisk og sosialt. Tyngdepunktet for sosial bærekraft ligger på menneskerettigheter. At alle skal kunne jobbe trygt, sikkert og ha en rettferdig lønn. Når dette er på plass, omfatter begrepet også et godt psykososialt arbeidsmiljø. Hvordan vi har det på jobben. Hvilke utviklingsmuligheter vi har. Den enkeltes ve og vel kan være en minst like viktig komponent i bærekraftsarbeidet som det å vite hvor mange tonn karbondioksidekvivalenter du sparte i fjor. ALLIGOS LOGISTIKKSENTER I Örebro har utviklet sitt arbeid med det psykososiale arbeidsmiljøet over mange år. – For å kunne drive en vellykket bedrift i dag 9 T trenger man personale som synes det er morsomt å gå på jobb. Som trives på arbeidsplassen. Derfor har vi stort fokus på å få personalet til å trives. Da gjør de ganske enkelt en bedre jobb, sier Royne Lundblad, logistikksjef i Alligo i Sverige. Han mener at en stor del av arbeidet med arbeidsmiljøet handler om å synliggjøre den enkelte. På logistikksenteret i Örebro individtilpasser de all virksomhet. – Hvis du jobber som lagerarbeider i logistikkavdelingen hos oss, forsøker vi å finne løsninger som passer din fritid, familie og tiden utenfor jobben. Vi tvinger aldri bestemte arbeidstider på noen. Vi jobber med frivillighet og insitament i stedet. Det er også viktig at alle blir hørt. I Örebro følger de hver dag opp hvordan medarbeidernes trivsel utvikler seg over tid. Når arbeidsdagen er over, kan alle kollektivt ansatte medarbeidere gi dagen en karakter i form av et grønt, gult eller rødt smilefjes. Hvis noe avviker fra det normale, kan de gi ytterligere kommentarer. Om kvelden får ALLIGO S T ORIES | The Lasting Edition