Hållbarhetsredovisning 2023 1
HÅLLBARHETSREDOVISNING Ledarskap I vårt ledarskap
värnar vi om att skapa delaktighet och engagemang bland annat genom att dela information och hålla våra medarbetare uppdaterade om verksamhet och förändringar. Vd håller informationsmöten sex gånger per år där alla medarbetare har möjlighet att delta fysiskt eller via en intern webbsändning. Vidare genomförs månadsmöten på alla avdelningar för en öppen och engagerad dialog mellan medarbetare och chefer. För att skapa en större tydlighet samt kunskap och förståelse för företagets mål genomförs medarbetarsamtal för alla medarbetare där mål, ansvar och befogenheter belyses. En plan har utarbetats för att utbilda våra chefer och skapa bättre förutsättningar för dem att utvecklas i sina roller och för Götenehus Group att utvecklas som attraktiv arbetsgivare. Kompetensförsörjning Under året har antalet medarbetare minskat kraftigt och många medarbetare har tillträtt nya roller eller fått utökat ansvar. Omställningen har klarats av genom upplärning och utbildning av våra medarbetare. Vi prioriterar alltid utbildning som syftar till att skapa säkerhet på arbetsplatsen till exempel truck, travers och hjärt-lungräddning, HLR. För att kunna ge våra kunder ett mycket gott kunskapsstöd utbildas alla våra säljare till certifierade trähussäljare genom branschorganisationen TMF. Kompetensutveckling genomförs efter identifierade behov och krav i organisationen i syfte att utveckla organisationen och medarbetarna. Behovet av kompetensutveckling utvärderas i samband med de årliga medarbetarsamtalen. HÄLSA Götenehus Group samarbetar med företagshälsovården för att försäkra oss om att våra medarbetare har en god hälsa samt att vi tillsammans utvecklar vår arbetsplats både avseende fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Vi strävar efter att jobba förebyggande för att undvika ohälsa bland medarbetare genom periodiska hälsokontroller. Våra medarbetare har dessutom möjlighet att bibehålla god hälsa genom vår aktiva fritidsklubb och med friskvårdsbidraget från företaget. Under 2023 har vi inte genomfört några hälsokontroller. För 2023 var korttidsfrånvaron 2,0 procent och den totala sjukfrånvaron 4,0 procent. Målen för 2023 var 2,2 procent respektive 4,5 procent. JÄMSTÄLLDHET, MÅNGFALD OCH LIKABEHANDLING Vi strävar efter att skapa en jämnare könsfördelning bland våra medarbetare och tar hänsyn till underrepresenterade grupper vid rekrytering. Under 2023 var könsfördelningen 23 (23) procent kvinnor och 77 (77) procent män. Bland tjänstemännen var andelen 36 (38) procent kvinnor och 64 (62) procent män. Bland våra arbetare var andelen kvinnor 8 (8) procent och andelen män 92 (92) procent. Andelen kvinnliga chefer har påverkats av 2023 års personalreduktioner vid slutet av året var 12,5 procent av cheferna kvinnor. Götenehus Group arbetar aktivt med likabehandling samt att förebygga diskriminering. Alla ska ha samma möjligheter och rättigheter. Götenehus Group har årliga medarbetarsamtal för att genomlysa varje anställds upplevelse och behov. Vi arbetar enligt vår policy mot kränkande särbehandling och utreder och åtgärdar direkt händelser som rapporteras. Varje medarbetare har möjlighet att rapportera in händelser som kan anses ha stridit mot affärsetiska principer, till exempel kränkande särbehandling, till sin chef, facklig representant eller HR. Under året har inget fall av kränkande särbehandling rapporterats. Vi har inom Götenehus Group ett lönesättningssystem för arbetare som är helt könsneutralt och bygger på anställningstid, vilket gör att inga osakliga löneskillnader föreligger inom den gruppen. Vi har också goda möjligheter till balans mellan arbete och fritid då våra arbetstider är flexibla. Under året avslutades en provperiod med en ny hemarbetspolicy. Utvärderingen visade på goda resultat och under senare ANDEL KVINNOR RESPEKTIVE MÄN 23% 77% MILJÖMÄSSIG RISKANALYS Götenehus Group har genomfört en analys av de miljömässiga risker som bolagets verksamhet innebär för omgivningen. Totalt identifierades 23 miljöaspekter som var och en analyserades utifrån dess sannolikhet (S), allvarlighet (A) och kvantitet (K). Varje kategori bedömdes på en skala mellan 1 och 6 och de tre värdena multiplicerades därefter för att få ett SAK-värde. Efter analys har bolaget definierat de fyra områden med betydande påverkan (med ett SAK-värde på 30 eller högre) – och dessa är: SLUTPRODUKTION Miljöaspekt Miljöpåverkan SAK-värde Energiförbrukning vid uppvärmning och el för drivning av hushållsmaskiner och belysning. Resursförbrukning 60 GODSTRANSPORTER TILL/FRÅN GÖTENE – BYGGARBETSPLATS Bränsleförbrukning (fossila bränslen) och utsläpp Utsläpp av miljöpåverkande gaser. Växthusgaser, smog, övergödning, försurning. 30 TJÄNSTERESOR (BIL ) Bränsleförbrukning (fossila bränslen) och utsläpp Utsläpp av miljöpåverkande gaser. Växthusgaser, smog, övergödning, försurning. 30 ENERGIFÖRBRUKNING (EL ) Energiförbrukning och utsläpp av miljöpåverkande gaser. Resursförbrukning och utsläpp av miljöpåverkande gaser. Växthusgaser, smog, övergödning, försurning. 30 24