Vårdfokus nr 2

Vårdfokus Ordföranden Vårdfokus Hon vill vara elevernas trygghet Vårdfokus Aktuellt #2 Vårdfokus Vårdfokus Frågeakuten med ett landstings/regions kansli eller kommunkan sliet och begära ut lönerna för anställda på en viss arbetsplats. I privata företag är det dock en del av affärshemligheten och de ser gärna att det är en personlig hemlighet. Det är väldigt olika vilken kultur som råder på arbetsplatserna, på vissa pratar de anställda öppet om vad de tjänar och vilken summa de fått i lönerevisionen, på andra är det helt tyst kring detta. Er position som medarbetare blir starkare om ni håller ihop och är öppna gentemot varandra. Blir sjuk av slitet på arbetsplatsen På min arbetsplats är det så mycket att göra och vi är underbemannade. Jag känner att jag snart blir sjuk på grund av det. Vad kan jag göra? och din samlade kompetens. All arbetslivserfarenhet, även den du hade före din examen, ska räknas, liksom livserfarenhet samt kortare kurser och andra kompetenser som en person erbjuder arbetsgivaren, exempelvis språkkunskaper. För att du ändå ska ha ett hum om lönenivåer i olika delar av landet kan du ringa till Vårdförbundet Direkt på telefon 0771420 420. Måste man ta rast? Måste vi ha rast när arbetspassen bara är sju timmar? Svar: Ja. Enligt arbetstidslagen ska rast läggas ut så att du inte arbetar mer än fem timmar i följd. Detta är viktigt ur ett hälsoperspektiv. VÅRDFOKUS. NUMMER TVÅ 2020 Vill sätta lön ett halvår i förväg Jag har fått erbjudande om en anställning med start i sommar efter min exaFel titel på namnskylten Jag har legitimation som röntgensjuksköterska och nu har arbetsgivaren sagt till oss att använda namnskyltar med titeln sjuksköterska. Vad säger lagstiftningen om det? Svar: Det strider mot bestämmelserna om skyddad yrkestitel att ha en namnskylt med fel beteckning. Du kan hänvisa till 4 kap. 5 § i patientsäkerhetslagen. Det är straffbart och kan leda till böter för den som bryter mot bestämmelsen. men. Chefen vill bestämma lönen nu, sex månader innan. Är det bra? Vad kan jag säga? Svar: Blir du erbjuden jobb (och arbetsgivaren vill skriva avtal) flera månader i förväg ska du använda detta i löneförhandlingen. Du går ju miste om andra jobb under tiden och ett högre löneläge bör då vara arbetsgivarens pris för att säkra upp arbetskraft. Om du är tveksam till hur du ska göra, ring Vårdförbundet Direkt för lönecoachning och strategitänk! Öppenhet om löner stärker Är lönerna på min arbetsplats hemliga? Svar: I landsting/regioner och kommuner är alla löner offentliga. Vem som helst kan ta kontakt 23 Svar: Ingen ska bli sjuk av sitt arbete! Det här är en fråga som bör diskuteras på en arbetsplatsträff (APT) så att alla kollegerna involveras i situationen. Be din chef ta upp det på dagordningen till nästa APT och prata med din förtroendevalda, så att hen stöttar dig i att få upp det på dagordningen. Det finns en hel del regelverk kring detta i arbetsmiljölagstiftningen, bland annat i Arbetsmiljöverkets föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4). ILLUSTRATION: ANNA WINDBORNE-BROWN Vårdfokus Helene Billgren Vårdfokus Granskning: Sepsis Vårdfokus Utredda fall Vårdfokus Matråd för dig som jobbar natt Vårdfokus Extra: Barnmorska Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska Vårdfokus Extra: Sjuksköterska Vårdfokus Redo att möta psykisk ohälsa Vårdfokus Student Vårdfokus Ledarskap Vårdfokus Läs & lyssna Vårdfokus Korsord Vårdfokus För dig som är medlem