Vårdfokus nr 2

Vårdfokus Ordföranden Vårdfokus Hon vill vara elevernas trygghet Vårdfokus Aktuellt #2 Vårdfokus Vårdfokus Frågeakuten Vårdfokus Helene Billgren Vårdfokus Granskning: Sepsis Vårdfokus Utredda fall Vårdfokus Matråd för dig som jobbar natt Vårdfokus Extra: Barnmorska Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska Vårdfokus Extra: Sjuksköterska Vårdfokus Redo att möta psykisk ohälsa Vårdfokus Student Vårdfokus Ledarskap den nya tjänsten är att bättre få in omvårdnadspe rspektivet i patientsäkerhetsarbetet. Precis som regionens chefsläkare kommer chefssjuksköterskan att arbeta för att säkra och förbättra vården och följa upp arbetet med att nå nationella mål. Ann Svensson var tidigare chefssjuksköterska på Skånes universitetssjukhus och i Skånevård Sund. Vårdförbundet: ”Vi behöver prata mer om chefsmobbning” Tipsa redaktören: helena.mirsch@vardfokus.se undanhåller information, låter bli att utföra arbetsuppgifter. Mer och mer ”skitsnack” uppstår och så småning om kan det gå till öppna konfrontationer. Flertalet av de intervjuade cheferna hade försökt att på olika sätt få mobbningen att upphöra utan att lyckas och inte sett någon annan utväg än att lämna sin tjänst, ofta efter att ha varit sjukskrivna en tid. — Tyvärr tror jag att många chefer glömmer bort att de också har rätt till stöd och hjälp. Det är helt avgörande, för det här klarar du inte själv. De flesta arbetsplatser har tydliga rutiner för hur chefer och HR ska agera när anställda blir mobbade, men när en chef blir utsatt görs ofta ingenting. Cheferna måste vara inkluderade i de här strategierna. HELENA MIRSCH ”När en chef blir utsatt görs ofta ingenting.” CHRISTINA BJÖRKLUND, DOCENT Chefer pratar väldigt sällan om att de utsätts för mobbning. Det här är en fråga som Vårdförbundet behöver lyfta, säger chefsspecialist Marlene Furbeck. — Jag har haft samtal med chefer som blivit utsatta för mobbning. En blev mobbad av sin högre chef, som bland annat undanhöll viktig information. En annan hade medarbetare som gick förbi henne till en högre chef. Den personen hade det jättetufft, vi hade flera stödjande samtal, men det slutade med att hon sa upp sig. Marlene Furbeck är, tillsammans med Annika Cederholm, chefsspecialist på Vårdförbundet. Visst får de samtal som rör mobbning, men det är ändå inte så ofta. — Det här är en fråga vi behöver prata mer om, att Marlene Furbeck vill minska skammen hos utsatta chefer. också chefer är utsatta. Det finns ju någon slags skam och skuld i att bli mobbad. Det är som att man ska klara av allt som chef. Men mobbning ska ingen utsättas för, inte heller en chef, säger Marlene Furbeck. Hon menar att det är viktigt att titta på organisationen och inte personen. Många gånger handlar det om otydliga mandat och otillräckligt stöd. I Vårdförbundets chefsenkät visade det sig att många upplever otydligheten som ett stort problem. Chefsrådgivningen FRÅN Vårdförbundets sida vill man gärna lyfta frågan om chefsmobbning och önskar att fler medlemmar som utsätts hör av sig. — Vi kan ge stödsamtal når du som medlem via Vårdförbundet Direkt på vardforbundet.se eller telefon 0771420 420. och coacha dem och om det går så långt att det blir en förhandling kan vi stötta så att det blir ett så bra avslut som möjligt. HELENA MIRSCH VÅRDFOKUS. NUMMER TVÅ 2020 55 GETTY IMAGES ULF HUETT Vårdfokus Läs & lyssna Vårdfokus Korsord Vårdfokus För dig som är medlem