AMES 1
Billy och Dennis Petersson tackar inte nej till u
ppdrag, utan erbjuda sig att lösa kundens behov lite snabbare än förväntat. HAN BERÄTTAR OM HUVUDSPONSORSKAP under U23, europamästerskapen i friidrott som gick av stapeln i Gävle under juli och där Lika som bär ansvarade för persontransporter och en mängd olika event. – Att synas i positiva sammanhang är otroligt viktigt, säger Micael. Att vara ”first in mind” hos kunderna. Något som naturligtvis hjälper till är att ha ett namn som sätter sig, och som man minns. Lika som bär´s ordvits röstades med stor marginal fram som Sveriges roligaste företagsnamn av Språktidningens läsare. – Jo, tvillingarna är verkligen grymma idésprutor, skrattar Micael. MICAEL SOM SJÄLV HAR GEDIGEN erfarenhet av ledarskap och personlig utveckling, berättar att anställningsförfarandet på Lika som bär inte riktigt är som på andra företag. – Att ha ett fint CV är säkert bra, säger han. Men det säger egentligen ingenting om hur du är som människa, hur du reagerar i olika situationer och hur du interagerar med andra. Och det är det som är intressant för oss. För att hitta sina kommande talanger anordnar man istället event där intresserade får komma och umgås, prata, kanske grilla något och i ett parti kubb visa upp sin personlighet. För även om man haft det struligt så är man är värd en rimlig chans, menar man på Lika som bär. Att få känna förtroende, kunna växa och bli en stjärna. – Att få möta människor ”in action” är så mycket mer intressant än att genomföra en regelrätt nervös intervju. Och att sedan få följa med i utvecklingen, kanske kunna ge större förtroendeuppdrag till den som visar prov på ledarskapsegenskaper, det är fantastiskt, ler Micael och fortsätter berätta att det händer att andra flytt- och logistikföretag hör av sig och vill hyra in deras personal. – Så något rätt gör vi nog! Arbetet ska flyta på, precis som ett skönt lir på fotbollsplanen, det är ambitionen. Och för att alla ska känna sig delaktiga och veta vad som är på gång startar man varje dag med ett gemensamt morgonmöte. – Det är ett underbart surr härinne när alla 60 får sina uppdrag, börjar planera resvägar, kollar packning, frågar, pratar och skrattar, ler Micael. ATT RESAN, SOM BÖRJADE MED ATT TVÅ KILLAR skulle ha jobb för att överleva och nu är Östergötlands näst största flyttfirma, inte slår av på takten är för Micael ett bevis på att man jobbar på rätt sätt. – Vi identifierar kundernas behov och anpassar oss. Därför erbjuder vi nu bland annat magasineringsmöjligheter på 800 kvadratmeter och har inrättat en renodlad städfunktion, som är skild från flyttdelen. Han berättar att man också började fundera på varför byggen alltid är sena och insåg att man kunde bidra till tidseffektiviteten genom att tillhandahålla mellanlagnringshantering. Att helt enkelt se till att 21