Byggnadsarbetaren Ledare
Byggnadsarbetaren Din lön
Byggnadsarbetaren Lönekollen
Byggnadsarbetaren Verktygslådan
Byggnadsarbetaren Byggnytt
Byggnadsarbetaren Dykarnas arbetsmiljö
GRANSKNING Peab, där Carl-Hampus Lindqvist arbeta
r, har alltid tre utbildade dykare i ett lag. ner inte igen bilden av sliten utrustning eller dåliga verktyg, varken från sina företag eller andra med kollektivavtal. Inte heller köper han bilden av en ”låt-gåmentalitet” eller att säkerhetsarbetet åsidosätts. – Nej, för oss i våra »VID EN OLYCKA IDAG SKA EN ENDA PERSON HÅLLA KOLL PÅ TVÅ DYKARE I VATTNET OCH SAMTIDIGT BEHÖVA LARMA MITT I STRESSEN.« — Carl-Hampus Lindqvist testad. Men det värsta av allt, och det som påverkar mest enligt Victor de Mello, är machokulturen och tystnadskulturen i branschen. – Det finns en ”låt gå-mentalitet”. Samtidigt finns många som säkert skulle vara kritiska men inte vågar. F lera av Victor de Mellos kolleger, anställda på olika företag eller numera frilansande dykare, berättar också om liknande förhållanden, men vill vara anonyma. Branschen är liten, drygt 300 anläggningsdykare jobbar som anställda i dag, och utöver det finns ett drygt hundratal enmansföretag. – Man vill inte bränna sina broar, säger en av dem. Tidigare organiserades dykarna i sammanslutningen SYR inom Byggnads, nu har de en referensgrupp i stället. Två som väljer att prata öppet är fackligt engagerade i Byggnads och även 20 BYGGNADSARBETAREN #1, 2022 skyddsombud. Carl-Hampus Lindqvist jobbar som anställd dykare på Peab och är dykarnas representant i Stockholmsregionen. Jens Rosendahl på Dykab, är representant från Luleå. Båda delar Victor de Mellos bild av situationen – och pekar på ännu fler problem än så: Skyddsronder som sällan når dykstationerna, arbetsplatsledning som saknar kompetens och arbetsmiljöinspektörer som inte syns till. – Det finns mycket som behöver ändras, och vi måste göra det tillsammans. Annars är det svårt, säger Carl-Hampus Lindqvist. J företag är säkerheten A och O. DIB står också som huvudmän bakom dykutbildningen i Göteborg, där även Byggnads sitter med i styrelsen. Det är viktigt för oss att utbilda personer som inte bara kan ”ta sig till jobbet” genom att dyka, utan även kan utföra arbetet på rätt sätt. Jörn Ryberg. E n annan omdebatterad fråga i branschen är bemanning. Dykarna vi talat med berättar att lagen på flera håll inte är fulltaliga eller rättare sagt: inte korrekt bemannade. ”Ett dyklag ska bestå av minst tre personer: en dykledare, en dykare och en reservdykare.” ”I ett dyklag ska det finnas en dykskötare till varje dykare i vattnet som dyker med livlina eller med gasförsörjning vid ytan.” Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) 2010:16 Enligt skyddsombuden borde föreskriften tolkas som att fyra personer ska ingå i ett dyklag. Det är ett risktagande att som regel dyka med tre, menar de. – Vid en olycka i dag ska en enda perCarl-Hampus Lindqvist örn Ryberg är styrelseordförande i det stora dykeriföretaget Sventab och även ordförande i arbetsgivarorganisationen DIB. Han känson hålla koll på två dykare i vattnet och samtidigt behöva larma mitt i stressen. Vi tycker att det borde vara självklart att en reservdykare som hoppar i också behöver ha en egen dykskötare, säger Carl-Hampus Lindqvist. I AFS:en står det inte uttryckligen FOTO: ROSIE ALM
Byggnadsarbetaren Panelen
Byggnadsarbetaren Spektakulära ställningsbyggen
Byggnadsarbetaren Bolaget som ratar ue
Byggnadsarbetaren Gästkrönika
Byggnadsarbetaren Byggdjuret
Byggnadsarbetaren Tävling
Byggnadsarbetaren Besserwissern
Byggnadsarbetaren Tog sig ut missbruket
Byggnadsarbetaren Årets byggmiss 2021
Byggnadsarbetaren Efter jobbet
Byggnadsarbetaren Medlem i Byggnads