Som chef måste du skapa balans Monika Samuelsson,
Divisionschef vid Karolinska universitetssjukhuset, berättade om vikten av att som chef vara närvarande i mötet med andra människor. Att leda är att vara lyhörd och ödmjuk inför medarbetarnas förmåga, kraft och kapacitet. Allra viktigast är att kunna vara i balans och fokuserad för att ta tillvara och se möjligheter. – Även fast man är belamrad med uppgifter så måste man försöka vara närvarande, sa Monika Samuelsson. Hon menade att bara genom att delta under Dialäsens Chefsdagar så visar man engagemang. Det visar att som chef vara villig att ta tillvara tid för reflektion. Som chef är det viktigt att rekrytera rätt medarbetare, enligt Monika. Medarbetare som kan se möjligheter och lyfta verksamheten. – Det blir väldigt smärtsamt om vi rekryterar fel personer. Målen vi satt upp blir enklare att nå med rätt rekrytering, berättade Monika. Vi klarar inte jobbet själv, utan vi behöver arbeta tillsammans, fortsatte hon. Monika poängterade också hur ofta vi glömmer att be varandra om hjälp. När en uppgift inte kan genomföras på egen hand behövs teamarbete. Karolinskas vision är Patienten alltid först. Alla 15 000 medarbetare skriver tre utmaningar om vad man ska sikta mot under året. Målet är att öka patientnyttan, förbättra arbetsmiljön genom att förhindra slöseri och minska patientens onyttiga tid. Monika menar att arbetet leds framåt genom våra värderingar och på Karolinska utgår man ifrån ansvar, medmänsklighet och helhetssyn. – Basen av våra värderingar måste ligga till grund för allt vi gör, sa hon. År 2006 utförde man en medarbetarundersökning för att undersöka hög sjukfrånvaro på en klinik vid Karolinska. Resultatet visade att somliga av medarbetarna upplevde en hög stress, att det inte fanns tillräckligt med tid till att utföra sina arbetsuppgifter och en del kunde inte koppla av på sin fritid. Man gjorde då en fördjupad medarbetarenkät kring psykosocial arbetsmiljö. Resultatet visade att de flesta upplevde att de fick ett ganska bra stöd, att de upplevde ganska små krav och hade en ganska stor kontroll. Trots detta var sjukfrånvaron hög. För att minska sjukfrånvaron prioriterade man att inrätta vikariepooltjänster, satsade på trivselaktiviteter och utförde en daglig »check« över läget. Som chef gäller det att fånga upp stressreaktioner och prata om korttidsfrånvaro, förklarade Monika. Och också ta telefonkontakt om någon är sjukskriven en längre period. – Vi avsatte tid för hälsofrämjande ledarskap och nådde en klar förbättring, berättade Monika. Monika Samuelsson Vill göra njurmedicin till specialitet för sjuksköterskor År 2009 fick Högskoleverket i uppdrag av regeringen att utreda hur en framtida specialistutbildning ska se ut. Nya inriktningar till specialistsjuksköterska behövs, och Svensk Njurmedicinsk Sjuksköterskeförening jobbar vidare på att njurmedicin ska bli en specialitet för sjuksköterskor. Ulla Holm och Lena Alexandersson från Svensk Njurmedicinsk Sjuksköterskeförening berättade att allt färre sjuksköterskor specialistutbildar sig vilket var en grundorsak till Högskoleverkets utredning. Vårdförbundet och en del högskolor var kritiska till utredningen då de förespråkar en specialistutbildning på avancerad nivå som leder till en generell examen samt en yrkesexamen med inriktningar. Regeringens senaste förslag var att dagens elva specialiteter med yrkesexamen ska behållas och ligga till grund för magister/master examen. Högskolorna och universiteten får starta nya inriktningar med examen som skolorna själva beDIALÄSEN 6.2012 stämmer enligt uppsatta mål. Inom njurmedicin finns vissa kvalitetsparametrar och mål som ska uppfyllas. Det finns nationella mål, liksom mål inom landstinget eller sjukhusets egna kvalitetsmål. Dessutom finns Svenskt Njurregister (SNR) för att registrera och följa upp njurpatienter. – Ett kvalitetsmål måste vara relevant. Vi måste ha bra mål för att kunna lägga in det i SNR, förklarade Ulla och Lena, som gärna tar emot förslag på ytterligare omvårdnadsvariabler till SNR. Svensk Njurmedicinsk Sjuksköterskeförening tog 2011 fram en kompetensbeskrivning och förslag till utbildning för legitimerad sjuksköterska med specialisering inom njurmedicinsk omvårdnad. Text och foto Ellinor Välimäki 35