DMH 1
EXPERTEN I början av 2022 ålagdes ett ställTorbjö
rn Hagelin, avtalssekreterare på Byggnads. Foto: Byggnads. Under varje sjudagarsperiod ska arbetstagare också ha rätt till 36 timmars sammanhängande ledighet. Utöver ordinarie arbetstid tillåter bestämmelserna 8 timmars övertid per vecka, alternativt maximalt 50 timmars övertid per månad. Antalet övertidstimmar får heller inte överstiga 200 per kalenderår. mellan Byggnads och det berörda företaget. TAK FÖR ÖVERTID Hur mycket en arbetstagare får arbeta begränsas som tidigare nämnt både på kortare och längre sikt. Den kortaste av dessa reglerade perioder kallas dygnsvila, och säger att arbetstagare ska ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar, och att tiden mellan midnatt och klockan fem på morgonen ska ingå i de 11 timmarna. Enligt byggavtalet är ordinarie arbetstid 40 timmar per helgdagsfri vecka, och den ordinarie arbetstiden är 06.30–17.00. Arbetsgivaren har däremot rätt att förskjuta arbetstiden med upp till 30 minuter i vardera riktning på grund av lokala ordningsföreskrifter eller liknande, utan att avtala detta särskilt med Byggnads. ARBETSGIVAREN ANSVARIG En arbetsgivare vars arbetstagare inte följer ovanstående bestämmelserna riskerar dels att dömas till böter/sanktionsavgifter, alternativt fängelse i maximalt ett år, för brott mot Arbetstidslagen. Men även att åläggas att betala skadestånd för kollektivavtalsbrott. Viktigt att påpeka är att det alltid är arbetsgivaren som är ansvarig för att reglerna följs. Arbetstagaren kan varken åtalas för brott mot Arbetstidslagen, eller åläggas att betala skadestånd för att kollektivavtalsbrott, oavsett hur mycket denne har jobbat. Det huvudsakliga ansvaret för att kontrollera och följa upp att företagen följer reglerna i Arbetstidslagen vilar på Arbetsmiljöverket. Parallellt med detta gör Byggnads egna kontroller och fysiska arbetsplatsbesök. ”MAN BLIR FÖRSKRÄCKT” Att som arbetsgivare följa bestämmelserna för arbetstid är på pappret betydligt mer självklart än det är i praktiken. Låt oss titta på några aktuella fall där företag i byggsektorn blivit straffade efter att arbetstagare jobbat långt över gränserna för vad som är tillåtet. ningsbyggarföretag i norra Sverige att betala 230 000 kr i skadestånd till Byggnads, plus 312 000 kronor för utebliven OB-ersättning och övertid, efter att flera arbetstagare under sommaren 2021 jobbat omkring elva timmar om dagen, åtminstone sex dagar i veckan – och periodvis upp till 34 dagar i sträck. – Man blir förskräckt över hur mycket de jobbar. Det strider mot arbetstidslagstiftningen så att bara dånar, sa bland annat Christer Härjelin, ombudsman på Byggnads Västerbotten, i en kommentar till tidningen Byggnadsarbetaren i februari, 2022. I slutet av 2021 dömdes sex stycken underentreprenörsföretag, varav ett svenskt ventilationsföretag, verksamma vid det redan skandalomsusade bygget av Northvolts batterifabrik i Skellefteå till böter på mellan 50 000 och 1,3 miljoner kr, efter att Arbetsmiljöverket gjort en inspektion på byggarbetsplatsen i ”EN KILLE HADE JOBBAT 900 TIMMAR PÅ TRE MÅNADER, UTAN ATT VARA LEDIG EN ENDA DAG” augusti 2021. Vid inspektionen framgick att de sex företagens arbetstagare jobbat mer än 8 500 timmar mer än tillåtet. Som orsak till den höga arbetsmängden angav de aktuella företagen bland annat väderförhållanden, hanteringen av covid-19 och de varit tvungna att hålla tidtabellen för att inte krocka med andra underleverantörer på plats. RESTRIKTIVA MED ÖVERTID En man som har bättre koll på regelverket kring arbetstider, och hur det tillämpas i praktiken, är Torbjörn Hagelin, avtalssekreterare på Byggnads. 145