DMH 1
EXPERTEN – Jag skulle säga att vi trots allt har
ganska generösa arbetstidsregler i våra kollektivavtal, säger Torbjörn. Men visst finns det ett problem med att arbetstagare jobbar för mycket. Det är inte unikt för Byggnads, utan ett problem som vi delar med hela branschen. Är det några specifika yrkesgrupper som som generellt ligger högre än andra i arbetstid? – Yrkesgrupper som torn- och mobilkranförare eller betongpumpförare sticker ut. De måste vara på plats när de andra i arbetslaget ska börja jobba klockan 07.00. Handlar det om bara en dags jobb. Ja, då ska kranen även monteras ned efter avslutat arbete. Bara där har du åtminstone en extra timme på morgonen och en på kvällen. Ett annat exempel är ställningsbyggare. Som ”STÄLLER DU INTE UPP PÅ DE HÄR ARBETSVILLKOREN, DÅ HAR DU INTE JOBBET KVAR.” regel är det de yrkesgrupperna som ligger högst när det gäller övertid, åtminstone när vi pratar om svenska företag med svensk arbetskraft. Det tolkar jag som att problematiken är mer utbredd när det kommer till de utländska företagen? – Så är det, absolut. Bland företag med utländsk personal, eller svenska företag med företrädesvis utländsk personal, så är otillåten övertid mer en regel än ett undantag. Jag har personligen sett flera fall där arbetstagare fått jobba 150–200 timmar mer än tillåtet per månad. En kille hade jobbat 900 timmar på tre månader, utan att vara ledig en enda dag under den DEN MODERNA HANTVERKAREN 6 2022 146 Enligt Byggnads största kollektivavtal, byggavtalet, är ordinarie arbetstid 40 timmar per helgdagsfri vecka, och den ordinarie arbetstiden 06.30–17.00. Foto: AdobeStock. perioden. Problemet för de här utländska arbetstagarna är ju att de i princip är livegna. Ställer du inte upp på de här arbetsvillkoren, då har du inte jobbet kvar. Så enkelt är det. De här tiderna är ju onekligen lite speciella, med allt från pandemins effekter till cementkris, fullskaligt krig och fördyring av transportkostnader och byggmaterial. Kan man som entreprenör åberopa dessa faktorer för att motivera en viss övertid utöver vad kollektivavtalen tillåter? – Det kan man kanske tycka. Men generellt brukar vi på Byggnads vara ganska restriktiva med extra övertid. Vår åsikt är att övertid måste kunna diskuteras och planeras på arbetsplatsen, tillsammans med arbetslaget. Att man löser det gemensamt. Ytterst handlar det ju om att anpassa sig till branschen. Hur jobbar ni på Byggnads för att se till att reglerna för arbetstid följs? – Vi gör regelbundna kontroller och fysiska arbetsplatsbesök. Man måste dock ha klart för sig är att de företag som fuskar är fullt medvetna om att de inte följer reglerna, och gör Utöver ordinarie arbetstid tillåter bestämmelserna 8 timmars övertid per vecka, alternativt maximalt 50 timmars övertid per månad. Foto: AdobeStock. därför allt de kan för att göra det så svårt för oss som facklig organisation som möjligt. Vanligt är till exempel att företag hänvisar till GDPR [dataskyddsförordningen] för att inte behöva lämna ut information. Ofta är ju också arbetstiden bara en del av problematiken på de här företagen. Hittar vi oegentligheter vid våra kontroller, så kontaktar vi ofta Arbetsmiljöverket, Immigrationsverket, Skattemyndigheten, polisens ekobrottsmyndighet och så vidare. ✖