Piraja 1
CHANGERS HUB: MÖTESPLATS FÖR DOER´S TEXT: TINA GA
RDSTEN Berätta om hubben – Changers HUb och hur den kom till. Vi skapade något som vi önskade fanns när vi växte upp. Vi som startat Changers Hub är från Botkyrka, och kände att det fattades en mötesplats för oss do´ers som hade ambitioner och ville göra storslagna saker. Det fanns inga vägar att gå om man ville driva egna projekt och idéer. Fritidsgårdarna var för häng, biblioteken var inte till för interaktion, skolorna var till för att man skulle bli arbetskraft, inte arbetsgivare. Vi kände av gapet tidigt och bestämde oss för att göra något åt saken, säger Siduri. Det började med att vi alla på olika sätt var delaktiga i ett projekt som hette Botkyrkas Banbrytare, det var ett mentorskapsprogram som löpte under ett år. Även om vi grundare kände varandra tidigare så var det här våra tankar förenades om att vi behöver fler projekt som fokuserar på att coacha nästa generation eftersom de är framtiden. Efter många diskussioner och med stöd av Botkyrka Kommun startade vi Changers Hub, säger Victoria Escobar. Du Siduri lämnade själv startup-världen för att jobba med Changers Hub, hur kom det sig? Det var i de privilegierade rummen som jag egentligen förstod orättvisan. Tidigare hade jag alltid tänkt att vi bor i Sverige, ett rättvist och jämställt land, där alla har samma möjligheter. Jag förstod inte förrän jag själv nådde min typ av framgång och blickade bakåt, hur mycket jag behövt fajtas och vilka omvägar jag behövt ta för att ta mig dit. Men om jag hade varit en man, svenskt utseende, kommit från privilegierat område och hetat ett svenskt klingande namn hade min startsträcka garanterat halverats om inte mer. Det är exakt den startsträckan som vi på Changers Hub vill korta ned, säger Siduri. Kan man säga ni är lite av en förlängd arm av UF verksamheten? Både en förlängd arm, men vi har även många changers som kommer till oss för att få ett extra stöd medan man är ett UF-företag. Då kan man få coaching kring hur man tar sin idé från A till B eller gå på våra inspirationsföreläsningar som heter Changers Stories för att bli motiverad eller bredda sitt nätverk. Changers Hub är även till för de som går i linjer som inte har UF-år, så att alla, oavsett discipliner, kan testa entreprenörskap. Sedan är majoriteten av changers de som vill fortsätta med sina idéer även efter gymnasiet, kanske samtidigt som de pluggar. Och där blir vi verkligen en förlängd arm som stöttar upp där gymnasiet slutar, säger Victoria Escobar. HUVUDSYFTET MED CH är att ge unga vuxna verktyg och nätverk som behövs för att ge sig in i techvärlden, men det behöver inte nödvändigtvis vara en teknikidé, eller hur? Din idé som du vill förverkliga kan vara inom vilket område som helst, alla changers har även kommit olika långt i idéutvecklingen. Vissa har bara en “idé i huvudet” medan vissa har lanserat och är i tillväxtfasen när de kommer till oss. Däremot är majoriteten av våra idéer inom kultur och tech. Det är inte så konstigt eftersom att det är de två områden som Sverige kanske är bäst på, säger Siduri. MEN TROTS DET VILL VI alltid bredda bilden på vad man faktiskt kan bli i sitt liv. Så vi jobbar mycket med förebilder som representerar olika branscher och områden. Det är viktigt att vi har en bredd för att fånga in alla drömmar som ska bli förverkligade, tillägger Victoria. Vilka vänder ni er till? Majoriteten av våra medlemmar är 16–29 år och 66 procent är kvinnor, 1 procent icke-binära och resten killar. Changers är alltifrån arbetslösa, till studerande, till de som jobbar, till de som släppt allt för att på heltid förverkliga sin idé, säger Victoria. Om du har the changer-spirit, tror på allas lika värde och är redo att satsa på din dröm, så är du mer än varmt välkommen till familjen, tillägger Siduri. Vad kan ni hjälpa, stötta med? Under dagtid är Changers Hub ett öppet co-working space dit vem som helst kan komma för att jobba med sin idé. Mötesplatsen är viktig för att bygga nätverk och få hänga i en positiv miljö där allt är möjligt, inte bara som vi säger, utan där vi har otroligt många cases på att man gått från idé till förverkligande, säger Siduri. SEDAN OMVANDLAS mötesplatsen på kvällar till ett aktivitetshus där vi har ett brett utbud av kurser, inspirationsföreläsningar, coachning och events arrangerat av oss eller changers. Det vi erbjuder är kunskap, inspiration och nätverk, och det gör vi genom dessa två delar. Vi har två hubbar; en i Alby och en i Sturekvarteret, det är bara att komma förbi och bli en changer, säger Victoria. Vilka företag anställer genom ert nätverk, ser ni någon attityd förändring nu jämförelsevis från start? När vi började sent 2015 gick vi runt för att berätta om hur viktigt det är med inkludering i alla dess aspekter; i ägandet, i politiken, i företagen, etc. Det var det nya då. Nu är det snarare att företag vet att mångfald är viktigt, men de har inte riktigt luskat ut hur de ska nå det. Där kan vi stötta upp företag med att hitta talanger bland våra 1500 medlemmar som vi ju har i talangbanken, säger Siduri. Vi brukar också prata mer om mångkraft, snarare än mångfald. Vi tror att det är nästa steg; att på riktigt förstå potentialen i att olika typer av personer möts, samarbetar och kan skapa tillsammans, säger Victoria. Det är det enda sättet för Sverige att kunna motstå den globala konkurrensen och fortsätta vara ett av världens mest innovativa länder. Olika perspektiv leder till innovation. De vi samarbetar med har verkligen förstått det. Några av våra partners kopplad till det är bland annat Gather, Botkyrka Kommun, We Are Stockholm med flera, säger Siduri. Ω NR 2- 2019 45