Vårdfokus Pressad fängelsevård när fler straffas
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Frågeakuten FRÅGEAKUTEN 0771-4200771-420
420420 ELLER vardforbundet.se vardforbundet.se HÄR SVARAR VÅRDFÖRBUNDET PÅ FRÅGOR FRÅN DIG SOM ÄR MEDLEM. När har jag rätt att få besked om min semester? FRÅGA: Jag vill ta semester i maj men har ännu inte fått något besked. Det är irriterande då jag inte kan beställa den resa jag vill åka på. SVAR PÅ DINA FRÅGOR I MOBILEN! Lön, arbetstid, semester, föräldraledighet … Nu har vi samlat frågor och svar om arbetslivet på Vårdfokus webb: vårdfokus.se/ frågeakuten. SVAR: Besked om sommarsemester likväl som annan semester och enstaka semesterdagar ska lämnas senast två månader innan den önskade ledigheten. Det är endast om det finns särskilda skäl som arbetsgivaren får lämna besked senare. Då ska besked lämnas senasten månad före ledighettens början om det är möjligt. Har jag rätt att spara semester? FRÅGA: Jag är singel och känner inte så stort behov av att ta ut särskilt mycket semester i sommar. Däremot vill jag göra en längre resa i vinter. Har jag rätt att spara semesterdagar till det? SVAR: Hur många semesterdagar du får spara beror på var du arbetar och vilket kollektivavtal som du omfattas av. Om du arbetar inom kommun, region eller kommunalt bolag får du spara de dagar som överstiger 20 om du har tjänat in fler än 20 semesterdagar med lön ett år. Du får totalt ha 30 semesterdagar sparade. Semesterdagar som understiger 20 får ibland sparas. Det gäller när semestern inte har kunnat läggas ut på grund av att du har varit frånvarande. I dessa fall är tanken att du ska kunna ha betald semester även efter en längre frånvaroperiod. Om du jobbar i privat sektor och har tjänat in fler än 20 semesterdagar med lön ett år får du spara de dagar som överstiger 20. Du får totalt ha 25 semesterdagar sparade. Har jag rätt till fyra veckors sommarsemester? FRÅGA: Jag jobbar som biomedicinsk analytiker och vi är alltid kort om folk där jag jobbar. Nu går rykten om att arbetsgivaren vill lösa sommarens bemanning med att vi bara får tre veckors semester. Jag känner mig sliten och skulle verkligen behöva minst fyra veckor. Har jag rätt till det? SVAR: Huvudregeln enligt semesterlagen är att du som arbetstagare har rätt till fyra veckors sammanhängande semester någon gång under juni, juli eller augusti, om inte du och arbetsgivaren kommer överens om annat. Om din chef nekar dig fyra veckors semester under sommaren kan du kontakta Vårdförbundets rådgivning. Kan arbetsgivaren neka mig semester? FRÅGA: Jag skulle vilja ta min semester under hösten och har i mycket god tid lämnat SVAR: Huvudregeln är att du har rätt att ta ut dina intjänade semesterdagar under året. Enligt semesterlagen har en arbetstagare rätt till fyra veckors sammanhängande semester någon gång under juni, juli eller augusti, om inte du och arbetsgivaren kommer överens om annat. Gällande semester för övrig tid under året behöver du och arbetsgivaren komma överens om när semestern ska förläggas. Om det inte passar verksamheten kan arbetsgivaren neka dig de veckor du ansökt om. Om du inte lyckas nå en överenskommelse med arbetsgivaren om när semestern ska förläggas är det din arbetsgivare som bestämmer över förläggningen. Kan arbetsgivaren dra tillbaka beviljad ledighet? FRÅGA: Jag jobbar som sjuksköterska på akuten. Jag har fått beviljad semester i sommar men tidigare år har arbetsgivaren dragit tillbaka den. Tyvärr kan jag därför inte njuta av och se fram in ansökan om det. Jag har ännu inte fått något besked men ändå fått till mig att det inte är säkert att jag får vara ledig när jag önskar. ILLUSTRATION ANNA WINDBORNE-BROWN
Vårdfokus Tema - Antidepressiva
Vårdfokus Intervjun - Jonas Aléx
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Forskning - Operationsvård
Vårdfokus Laser läkar sår i Skellefteå
Vårdfokus Fokus - Specialistsjuksköterska
Vårdfokus Fokus - Student
Vårdfokus Fokus - Röntgen
Vårdfokus Fokus - Ledarskap
Vårdfokus Fokus - Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Fokus - Barnmorska
Vårdfokus Läsarkrönikan
Vårdfokus Efter jobbet