AMES 1
Caroline Asklöf, Lotta Hoff, Nina Luhtanen, Sofia
Lindblad och Erika Werme på HR Support levererar proffsiga HR-tjänster med mervärde. Erika Werme hade egentligen aldrig närt några entreprenörsdrömmar eller sett sig som egenföretagare. Men när en flytt tillbaka till Norrköping från Skåne möjliggjorde att tankar och tillfällen fick samspela, tog hon steget och startade HR Support i oktober 2012. Sedan dess har hon ägnat sig åt att erbjuda företag högkvalitativa interim- och konsulttjänster inom HR; allt ifrån det dagliga operativa arbetet till att förbereda och genomföra stora strategiska projekt. – Erfarenheterna hade jag med mig efter många år med HR-chefsroller på olika företag, men det är klart att det var speciellt att bli sin egen. Å andra sidan har jag aldrig varit den som oroat mig i onödan utan tänker att det mesta ordnar sig, skrattar hon. Nina Luhtanen, som är den första anställda i bolaget och sedan januari 2019 också delägare, håller med och menar att den egenskapen skapat trygghet och varit viktig i HR Supports tillväxtresa hittills. – Vi kompletterar varandra otroligt väl. Och det gör att vi har en bred grund att stå på, likaväl som en gedigen erfarenhet och en stor nyfikenhet att fortsätta utvecklas, att vara det självklara förstahandsvalet och ständigt tänka nytt, fritt och framåt. De berättar att de älskar att arbeta med HR, att skapa gemenskap och förutsättningar med glädje, flexibilitet och affärsmässighet, vare sig ett uppdrag handlar om ett par timmar per vecka eller ett heltidsengagemang under en längre tid. – Vi vill jobba med långsiktiga relationer gentemot våra kunder. För oss känns det viktigt att få förutsättningar att snabbt kunna sätt oss i en verksamhet, lära känna och förstå organisationen. Som konsulter behöver vi få en förståelse för verksamheten för att kunna göra verklig nytta. – Många företagare är otroligt duktiga på sitt arbete säger Erika. De har startat en verksamhet som är unik och som sedan växt och helt plötsligt sitter de med ett personalansvar, som de kanske inte alls är bekväma med. Vi kommer inte med något trollspö och fixar saker över en natt. Förändring kräver engagemang från i första hand styrelse och ledning. Och det kan vara lite obekvämt till en början. Men resultaten är ovärderliga i slutänden. – Inte minst handlar det om att behålla den kompetens man rekryterat, fyller Nina i. Idag krävs mer än en schysst lön för att man ska stanna på en arbetsplats. Varför ska dina anställda stanna hos just dig? Inför ett nytt uppdrag gör HR Support alltid en grundlig analys av kundföretagets behov. Var står man idag och vart vill man? Hur arbetar man med värdegrund, teamutveckling och ledarprogram? Ibland ändras erbjudandet under tiden uppdraget fortgår och företaget utvecklas. På stora företag kan man gå in som en extra resurs på en befintlig HR-avdelning, täcka upp för en föräldraledighet eller sjukskrivning. Hos de mindre företagen handlar det inte sällan om att bli en extern personalavdelning och bygga upp arbetet från grunden. – Vi är inte branschspecifika, utan vänder oss till alla typer av företag som behöver vår hjälp, säger Nina och berättar att man utgår från Norrköping men kunderna finns i hela Östergötland, Sörmland och faktiskt på ett flertal platser runt om i Sverige. Vissa uppdrag sträcker sig dessutom ända till England och Tyskland. 19 Idag har HR Support fem heltidsanställda konsulter och Erika och Nina har varit noga med att rekrytera rätt personer som passar in i gruppen utifrån kvalitet, tillförlitlighet och engagemang. – Vi har alla olika huvudintressen i jobbet, säger Erika. Och vi tror på att när man får ägna tid åt det man brinner för – då gör man också ett bra jobb. Och då får vi också en bred samlad kunskap i bolaget. De kallar det för ”5-i-1”; tanken att om man hyr in en av bolagets konsulter till sin firma så får man fem konsulters erfarenheter på samma gång. – Vi hjälps åt så mycket vi kan säger Nina och poängterar att de själva inte får luta sig tillbaka och bli ”skomakarens barn” utan vara en attraktiv arbetsgivare för sina anställda. Medengagemang, möjlighet att kunna påverka och insyn i bolaget är viktiga grunder för oss, för vi vet att trivs vi med vad vi gör och trivs vi tillsammans – då återspeglas det i jobbet vi utför åt våra kunder. Inom de närmsta åren räknar HR Support med att växa ytterligare och runt årsskiftet 2019/2020 väntar flytt till nya lokaler som ger mer möjligheter. – Att växa i lagom takt är en balansgång, och att inte förlora HR Support-själen är otroligt viktigt för oss. Förtroende och samarbete är värdeord som är viktiga i alla våra relationer och genom att utföra HR-tjänster med toppkvalitet strävar vi efter att lyfta företag och medarbetare till en nivå utöver vad man tänkt sig.