Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
AKTUELLA TVISTER UNIONEN STÄMMER SAS FÖR AVTALSBR
OTT Tre kabinanställda på SAS fick i höstas för kort vila mellan två arbetspass i samband med förseningar i flygtrafiken. Enligt kollektivavtalet mellan Unionen och SAS ska uppehållet för vila vara minst 13 timmar. – Detta är grundläggande arbetsTIDIGARE DOMAR RÅN. En terminalarbetare på Posten blev avskedad från sin anställning efter att ha deltagit i ett rån mot en matbutik och dömts till tre års fängelse. Arbetsdomstolen, AD, ansåg den anställdes brottslighet är ytterligare en sak som kan vägas in. Vissa yrkesgrupper, som poliser, jurister, domare och ordningsvakter, bedöms hårdare och kan bli avskedade eller uppsagda för en brottslig handling där en privatanställd arbetstagare troligtvis hade fått behålla sin anställning. Det beror på att det anses viktigt att behålla allmänhetens förtroende. – Skulle jag som anställd vid Juridiska fakkulteten exempelvis köpa sex skulle jag troligen inte få behålla min anställning. Hade jag i stället arbetat på en bilverkstad utan kundkontakt så hade jag förmodligen inte avskedats, säger Per Norberg. Fängelsestraffets längd kan vara en annan avgörande faktor för avsked – ju längre straff, desto större risk att bli av med anställningen. Det finns ingen lagstadgad rätt att vara frånvarande för att sitta i fängelse. Och för arbetsgivaren kan det innebära stora extra kostnader för till exempel utbildning av vikarier. att avskedandet var rätt eftersom kunder kan tappa förtroendet för Posten om han jobbat kvar. SEXKÖP. En chef på Securitas fälldes för sexköp i hovrätten. Mannen omplacerades, men fick jobba kvar på företaget. MORD. En maskinoperatör vid ett mejeriföretag dömdes till fem års fängelse för försök till mord. AD menade att det fanns saklig grund för uppsägning på grund av fängelsestraffets längd, i förening med brottets allvar. MISSHANDEL. En polis dömdes för ringa misshandel efter att ha slagit sin ex-fru. Eftersom han nyss fått veta att hustrun varit otrogen fick han behålla jobbet, då tingsrätten ansåg att våldet föregåtts av provokation. Hade polismannen i stället dömts för misshandel enligt normalgraden hade han inte fått behålla jobbet. HOT. En gruvarbetare på LKAB fick sparken efter att hotat en kollega på krogen, efter en jobbmiddag. Händelsen polisanmäldes inte, men rapporterades till arbetsgivaren som avskedade mannen. Gruvarbetarens fackförbund ansåg att LKAB agerat felaktigt och stämde företaget i arbetsdomstolen. AD slog fast att avskedandet varit lagligt. Fotnot: Alla dessa bedömningar gjordes innan nya las trädde i kraft. tidsregler som är superviktiga, säger Unionens chefsjurist Malin Wulkan. Unionen stämmer flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver skadestånd på 150 000 kronor för kollektivavtalsbrott. ANSTÄLLD LURADES ATT JOBBA GRATIS I höstas anställdes en revisor med universitetsutbildning i företagsekonomi på ett livsmedelsföretag i Mellansverige. Det visade sig att revisorn, i stället för att arbeta med ekonomi, fick sitta i kassan och plocka upp varor i butiken. Dessutom krävde arbetsgivaren att mannen skulle jobba gratis på helgerna med förklaringen att det fungerar så i Sverige. När revisorn blev uppsagd efter fyra månader hade han arbetet 164 timmar övertid. Han fick varken ut uppsägningslön eller ersättning för övertid och semester. Unionen har stämt bolaget och kräver sammanlagt 175 000 kronor till medlemmen. GRAVID KONSULT DISKRIMINERADES En kvinna blev erbjuden jobb genom ett konsultbolag. Hon tackade ja, men berättade samtidigt att hon var gravid och skulle vara föräldraledig i åtta månader. Senare fick hon beskedet att hon inte längre var aktuell för uppdraget eftersom hon skulle vara föräldraledig. Diskrimineringsombudsmannen anser att kvinnan har diskriminerats enligt grunden kön och kräver konsultbolaget på 50 000 kronor i ersättning till kvinnan. KOLLEGA 4_2023 PRIORITERINGAR UNDER AVTALSRÖRELSEN 2023 Sträva mot reallöneutveckling över tid. Höja avtalens lägsta löner. Jobba för bättre förutsättningar för återhämtning och balans i livet. Utvecklade regler för överenskommelser om distansarbete. Ytterligare avsättningar till flexpension. 13
Kollega Så funkar det
Kollega Northvolt
Kollega Här får alla tala till punkt
Kollega AI, artificiell intelligens
Kollega Arbetsmiljö
Kollega Yrket i bild
Kollega Uppsnappat
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart ekonomi
Kollega Om Unionen