NYHETER Kalendern 10 DECEMBER – TISDAG NOBELDAGEN
. Dagen då en massa duktiga människor belönas för sitt oſta strävsamma och sällan uppmärksammade arbete. 28 DECEMBER – LÖRDAG VÄRNLÖSA BARNS DAG. Hette tidigare Menlösa barns dag och kunde då utnyttjas av elaka skolkamrater för en inte välkommen gratulation. 24 DECEMBER – 2 JANUARI ARBETSTAGARJUL. Röda dagar när de ligger som bäst! 1 JANUARI – ONSDAG INTERNATIONELLA PIZZA DAGEN. Ja, det är sant! Det är inte bara du som beställer pizza på nyårsdagen. 29 JANUARI – ONSDAG ÅRETS FÖRSTA KOLLEGA. Så vill vi ha föräldrafö FORTFARANDE LÅNGT FRÅN JÄMLIKHET I UTTAG Politiker, fackliga företrädare och nu även de anställda vill ha ett mer jämställt uttag av föräldrapenningen. Det visar en undersökning som Kollega och tidningen Dagens Arbete gjort. Trots det tar mammorna tre fjärdedelar av dagarna, och halkar eſter lönemässigt. ETT JÄMSTÄLLT uttag av föräldrapenning tjänar båda föräldrarna på, enligt en ny studie som Försäkringskassan presenterat. Åtminstone om Linda Svensson linda.svensson@ kollega.se du har en låg inkomst. Men det gäller sällan tjänstemän, som ligger i högre inkomst lägen. Men ekonomi har mindre betydelse än kön visar en annan genomgång som samma myndighet gjort. Och tjänstemännen tycks vara de som i högst grad slår vakt om friheten att själva bestämma, enligt den undersökning som Kollega gjort i samarbete med Dagens Arbete. Kollega och Dagens Arbete har frågat avdelnings- och regionstyrelseordförande i Unionen, IF Metall, Pappers och GS (Facket för skogs-, trä och grafisk bransch) hur de ser på föräldraförsäkringen. Svaren tyder på att tjänstemännen anser att dagens regelverk, med 60 dagar vikta åt vardera föräldern och resten fritt att förfoga över, är bra som det är. Samtliga 18 regionstyrelse14 KOLLEGA 8-13 ordförande i Unionen har svarat på Kollegas enkät. Av dem anser 39 procent att föräldraförsäkringen ska lämnas oförändrad. 28 procent tycker att den borde vara tredelad, främst för att minska löneklyftorna, men också för att samhället bör sända signalen att det är viktigt att föräldrar delar på ansvaret. Få, endast 11 procent, vill se en försäkring där föräldrarna tvingas ta hälften var. Det kan jämföras med IF Metall, 30 procent, och GS, 27 procent. 2011 skilde det i snitt nästan 6 procent mellan mäns och kvinnors löner. En oförklarad skillnad, som alltså inte kan förklaras av yrke, arbetslivserfarenhet, utbildning, ålder eller arbetstid. Bland tjänstemän i privat sektor var skillnaden ännu större – drygt 9 procent. INGEN HAR HITTILLS kunnat dra slutsatsen att kvinnors högre andel av föräldrapenninguttaget skulle vara förklaringen. Det man dock kan se är att löneutvecklingen bland kvinnor planar ut något strax efter 30-årsåldern. – Man ska inte diskrimineras för att man är hemma med barn, det kan aldrig vara fel att ta hand om sina barn. Men jag vill vända på det, hur ska vi få en jämnare arbetsplatsnärvaro? Det är dina insatser och din kompetens på jobbet som värderas i lönesättningen, säger Martin Linder, Unionens andre vice ordförande. Pappers ordförande Jan-Henrik Sandberg är delvis inne på samma spår. I en ordförandekrönika i Dagens Arbete kräver han en tvådelad föräldraförsäkring. Riktigt så långt vill inte Unionens företrädare gå. Förbundets ställningstagande begränsar sig i dagsläget till att man ”vill se ett jämnare uttag av föräldra ledigheten”. Även från politiskt håll diskuteras hur man ska uppnå ett jämnare uttag av föräldraledigheten. M och C vill i princip behålla dagens system, men öka jämställdhetsbonusen. KD vill, liksom SD, ge föräldrarna full frihet genom att avskaffa de öronmärkta månaderna. FP beslutade nyligen att man vill ha en tredje pappamånad. S och MP vill ha en tredelad försäkring, medan V vill individualisera föräldraförsäkringen så att vårdnadshavarna får lika många dagar, och inte kan överlåta dem på någon annan. Undantag ska göras för ensamstående. // BILD: TT BILD