Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Så funkar det
Kollega Northvolt
KOLLEGA GRANSKAR Kollega är att chefer och ledare
på Northvolt inte är bekanta med reglerna i arbetsmiljölagen och att det saknas utbildning kring arbetstider och arbetsrätt. Det är något som just nu håller på att genomföras, enligt Northvolt. – Vi har många ambitiösa och högpresterande kollegor i en snabbväxande och internationell organisation, därför behöver vi jobba aktivt med att utbilda både chefer och medarbetare kring vilka regler och förväntningar som gäller för arbetstider i Sverige och på Northvolt. Det är något vi just nu håller på att strukturera upp och implementera. Ni lägger ett stort ansvar på medarbetarna att själva reglera sin arbetstid. Om en anställd jobbar sju dagar i veckan, mer än åtta timmar per dag – är det då bara medarbetarens ansvar att sätta gränser, även om hen har oreglerad arbetstid? – Det är inte ett intryck som vi delar. Det finns såklart ett arbetsgivaransvar även vid oreglerad arbetstid, där cheferna hjälper medarbetaren att sätta gränser. Detta är ju också helt i enlighet med hur den arbetstidsformen fungerar på andra arbetsplatser. Ni svarar att ni ”nu håller på” att sjösätta utbildningar i regler och förväntningar vad gäller arbetstider. Det låter som att ni under uppbyggnadsfasen av Northvolt 1 inte prioriterat arbetsmiljöarbetet – inte minst vad gäller reglerna för arbetstider. Varför har ni inte gjort det från början? – Nej, det är en helt felaktig tolkning. Vi har sedan företagets grundande 2016 arbetat väldigt hårt med företagskultur, arbetsmiljö och facklig dialog – just eftersom vi vetat om att vi behöver växa så snabbt. Så det har hela tiden legat i planen att expansionen av Northvolt 1 ska komma med ett ännu bredare arbete med utbildningar och strukturer, vilket sker nu. Enligt Northvolt ligger sjukfrånvaron i linje med andra svenska företag. Men att sjukdagar skulle kvittas med övertid och på så sätt laborera med statistiken, vilket anställda hävdar, har företaget inte hört talas om. – Vi känner inte till att det är ett utbrett problem att sjukdagar inte registreras som de ska. Självklart registreras frånvaro så som sjukdagar i HR-systemet, det är viktigt för att kunna föra statistik och vidta åtgärder ifall graden av sjukfrånvaro ökar. Det är svårt att uttala sig om vad som hänt i enskilda fall, men det är självklart inte acceptabelt att kvitta sjukdagar på ett sådant sätt som beskrivs, skriver Anders Thor. På fabriken i Skellefteå jobbar människor med Northvolt använder gamla batterier som råvara till nya. ungefär 80 nationaliteter. Sedan förra året har Unionen en klubb på företaget med ungefär 200 medlemmar. Enligt Anders Thor fungerar dialogen med fackklubbarna bra och anställda vågar uttrycka sin åsikt. – Vi har en etablerad dialog mellan anställda och ledning, med regelbundna forum där man har möjlighet att ställa frågor och framföra kritik i realtid till ledningen, helt anonymt om man vill. – Våra lokala fackliga företrädare blir också kontaktade av anställda, och självklart finns även ett visselblåsarsystem för att medarbetare ska ha möjlighet att påtala oegentligheter de upptäcker i organisationen. Vår bild är att dessa kommunikationskanaler används av våra anställda, och att företaget agerar och svarar på de åsikter som framförs. Vilka utmaningar ser ni i den kommande tillväxtfasen? – Det råder inget tvivel om att det är utmanande att arbeta med att bygga upp en ny svensk basindustri från grunden. Att rekrytera människor från hela världen, med olika relation till arbetssätt, ledarskap och fackliga relationer och dessutom göra det i rekordfart är såklart en sådan utmaning. Samtidigt är det ju anledningen till att många intresserar sig för att arbeta hos oss från första början – att få vara en del av den miljön, skriver Anders Thor. KOLLEGA 4_2023 21 »Cheferna har mycket på sitt bord och hamnar långt ifrån sin grupp – och ser inte vad som händer på golvet eller hur folk mår.« Arbetsledare »I början fanns det viss förståelse för att man jobbade som fan för att produktionen skulle komma i gång. Men nu borde rutinerna ha satt sig.« Jobbare i produktionen »Jag är nöjd med ledarskapet från mina närmaste chefer. Men ledarskapet högre upp kör med lite hårdare puckar och förstår inte alltid verkligheten av det som händer på fabriksgolvet.« Jobbare i produktionen
Kollega Här får alla tala till punkt
Kollega AI, artificiell intelligens
Kollega Arbetsmiljö
Kollega Yrket i bild
Kollega Uppsnappat
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart ekonomi
Kollega Om Unionen