ARBETSRÄTT din rätt, men då får du i alla fall en
månads betald uppsägningstid. Det är mer än vad Eva Reichberg fick, trots att hon jobbat ett år på företaget och blivit lovad kompetensutveckling under hösten för att kunna ta fler uppdrag för företaget framöver. – Det värsta var att chefen vetat om att de inte hade råd att ha kvar mig i över två månader utan att säga något. Det är så otroligt respektlöst och nonchalant, säger Eva Reichberg. Eva Reichberg är ingalunda ensam i rävsaxen. Antalet timanställda har ökat, trots det faktum att anställningsformen inte finns. På tio år mer än dubblades antalet behovsanställda enligt SCB. Timanställningar är tilllåtna i vissa kollektivavtal, men inte i Unionens avtal. Och inte alls på företag som saknar kollektivavtal. Unionen har däremot några avtal där begreppet allmän visstid förekommer – det går att använda på samma sätt som timanställning. Förbundet tvekar att släppa in anställningsformen i fler avtal, men trycket från medlemmarna ökar, eftersom denna regel finns i Lagen om anställningsskydd. – Enligt las kan man bli fast anställd efter två år som allmän visstidsanställd, men i kollektivavtal som saknar allmän visstid finns inte den möjligheten. Ska vi få in tvåårsregeln i avtalen måste vi bjuda på anställningsformen och det blir svårt för oss att svälja eftersom vi vet att det totala antalet visstidsanställningar ökat rejält där vi tillåtit det. Det är ett svårt dilemma, säger Gunilla Bäcklund. // /// TRE FALL UR VERKLIGHETEN Blåst på a-kassan l Ett företag hade timanställda som i praktiken jobbade heltid uppemot 20 år innan flera timanställda blev av med jobbet. De senare åren hade de dock fått allt färre timmar varför lönen sakta sjunkit till att bli bara en bråkdel av vad de tjänat från början. Eſter som de inte från början informerat facket och begärt förhandling om nedtrappningen fick de knappt någon a-kassa att tala om. – Det är jätteviktigt att slå larm till facket direkt och omedelbart ta striden med arbetsgivaren om villkoren försämras. Annars försämras alla trygghetssystem också, säger Gunilla Bäcklund. Fick ingen sjuklön l Ett företag med kollektivavtal hade flera timanställda som under många år inte kunnat ta ut semester, inte fått sjuklöner och inte fått tjänstepension inbetald. När de vände sig till fackklubben fick de nobben där med. Företaget hävdade att de tim anställda bara hade en bisyssla och det finns det utrymme för i kollektivavtalet. Arbetsgivaren ansåg att det var de timanställda som själva bokat upp sig för mer än de åtta timmar i veckan som kollektivavtalet ger dispens för. Eſter flera år av förhandlingar gick företaget till slut med på att ge ”bi sysslarna” tillsvidareanställningar, men med provisionslön. Nära att missa lönegarantin l När företaget gick i konkurs hävdade konkursförvaltaren att en medlem, som jobbat heltid under fyra år, inte behövde sägas upp eſtersom hon bara var behovs anställd. Eſter förhand lingar med konkursförvaltaren fick medlemmen till slut ändå uppsägningslön, men hade hon inte varit med i facket hade hon inte fått ta del av den statliga lönegarantin. 30 KOLLEGA 8-13 BILD: MAGNUS LIAM KARLSSON