Hur får jag bo under utlandstjänsten? Jag var nyl
igen utomlands i tjänsten och bodde i en hyrd villa tillsammans med andra gäster. Jag hade dock ett eget rum men de andra faciliteterna fick vi dela på. Finns det inga regler för boendeformer? Jag trodde jag hade rätt att bo på hotell med god standard. SVAR: Det finns inga fastställda regler i vare sig lag eller kollektivavtal gällande boendestandard utomlands. Däremot är det bra att ha en dialog kring förutsättningarna eller alternativ om det är så att du har särskilda önskemål. Har jag rätt att veta vad min kollega tjänar? Jag tror att min kollega har en mycket högre lön än vad än vad jag har. Vi har exakt samma ansvar och samma arbetsuppgifter så jag tycker vi borde ligga på samma nivå. Jag undrar om jag har rätt att begära ut uppgifter från arbetsgivaren om vilken lön min kollega har? SVAR: Nej, vi antar att du har anställning i det privata näringslivet och därmed är din arbetsgivare inte skyldig att lämna ut uppgifter om din kollegas lön. När det gäller anställning inom stat, kommun och landsting kan det vara möjligt att med hänvisning till offentlighetsprincipen begära ut den typen av uppgifter. Kan jag förkorta uppsägningstiden med komptimmarna? Jag har sagt upp mig då jag fått nytt jobb. Min uppsägningstid är en månad. Jag har en del kompledighet som jag ännu inte hunnit ta ut. Kan jag ta ut dessa under min uppsägningstid för att på så sätt förkorta den tiden? Eller är det arbetsgivaren som bestämmer om jag kan ta det ut i ledighet eller i pengar? SVAR: Om det handlar om övertid som du jobbat och valt att spara som kompledigt så kan du och arbetsgivaren komma överens om att du kan ta ut detta i ledighet under din uppsägningstid. Skulle det inte gå ska arbets givaren betala ut din komp ledighet i pengar. Om ni kommit överens om att du kan ta ut tiden i ledighet kommer inte din uppsägningstid att förkortas. Under hela uppsägningstiden är du fortfarande anställd hos arbetsgivaren oavsett om du jobbar eller är ledig. Arbetsgivaren drar två karensdagar! Jag är anställd i Sverige av ett företag som har sitt huvudkontor i ett EU-land som saknar kollektivavtal. Min lön och sociala avgifter betalas av arbetsgivaren i Sverige. När vi är sjuka så går arbetsgivaren efter de regler som gäller i det land där huvudkontoret finns, för min del innebär det att arbetsgivaren alltid drar två karensdagar när jag är sjuk. Kan de göra så? SVAR: Då du är anställd i Sverige så gäller svensk lagstiftning och i detta fall ska arbetsgivaren endast dra en karensdag. Hjälp, jag har fått en löneskuld! Jag var provanställd hos ett företag men de valde att avsluta den i förtid. Under min sista tid där var jag sjukskriven en hel del och på min slutlön har jag nu fått en löneskuld som jag måste betala in inom en månad. Har arbetsgivaren rätt? SVAR: Det vanligaste är att den lön du får är för innevarande månad och justeringar för till exempel sjukskrivning görs månaden efter. Avslutas din anställning och du fortfarande är sjukskriven så kan en löneskuld uppstå. Vårt råd är att du pratar med din arbetsgivare, be dem förklara hur skulden uppstått och sedan gör upp en avbetalningsplan för den. Är semestern förbrukad? Jag har precis bytt jobb och nu säger min nya arbetsgivare att jag inte kan få mer semesterledighet detta semesterår eftersom jag varit semesterledig i min förra anställning under fem veckor i somras. De menar alltså att de därför inte behöver bevilja den semester jag ansökt om till jul. Stämmer det att jag inte har rätt till mer semester så som arbetsgivaren säger? SVAR: Ja, det är faktiskt så att om du tagit ut din fulla semesterrätt för det här semesteråret i form av semesterledighet i din förra anställning så har du ingen rätt till ytterligare semesterledighet under detta semesterår i din nya anställning. 8-13 KOLLEGA 71 BILD: LARS FISKE BILD: LARS FISKE