Kollega Just nu
Kollega Aktuellt JUST NU » AKTUELLT Mot slutet av
april delade Spotify ut flygblad utanför sitt kontor. Budskapet var att ett kollektivavtal skulle försämra medarbetarnas villkor. TECHJÄTTAR KRÄVS PÅ KOLLEKTIVAVTAL Fackförbunden kräver kollektivavtal på både Klarna och Spotify. Om företagen vägrar kan medlemmarna tas ut i strejk. text OLA RENNSTAM, JOHANNA ROVIRA, DAVID ÖSTERBERG foto MAGNUS LIAM KARLSSON T echjättarna Klarna och Spotify har tillsammans tusentals anställda. Många av dem är med i antingen Unionen, Akavia eller Sveriges Ingenjörer. Medlemsantalet har dessutom vuxit kraftigt den senaste tiden eftersom företagen vill göra personalminskningar. Nu kräver fackförbunden att techjättarna tecknar kollektivavtal. I slutet av mars kallades Klarna till förhandling. – Både Klarna och de anställda har mycket att vinna på att medarbetarna får mer inflytande över besluten, vi kommer att få en bättre kommunikation och bättre dialog mellan företagsledningen och medarbetarna, säger Sen Kanner, ordförande på Unionens klubb på Klarna. Relationen mellan klubben och arbetsgivaren har varit frostig efter den senaste tidens omorganisationer. – Ett kollektivavtal kommer också att bidra till att återvinna de anställdas förtroende efter omorganisationen och lösa arbetsrättsliga frågor, till exempel hur vi ska Sen Kanner. Henry Catalini Smith. schemalägga vår jour. Vi kommer även att få fler möjligheter att justera medarbetarnas löner, till exempel vid byte till nya roller, säger Sen Kanner. Ett par veckor senare var det Spotifys tur att kallas till förhandlingsbordet. Om parterna inte enas kan fackförbunden varsla om stridsåtgärder, exempelvis ta ut medlemmarna i strejk. – Medarbetarna på Spotify har rätt att omfattas av samma arbetsvillkor och rättigheter som alla andra på svensk arbetsmarknad. Svenska techbolag är ledande inom ny teknologi. Nu måste de komma i »Ett avtal kommer bidra till att återvinna de anställdas förtroende« 8 KOLLEGA 4_2023 700 … medlemmar hade Unionens Spotifyklubb växt till i april. kapp även när det gäller synen på den svenska arbetsmarknadsmodellen och medarbetares fackliga rättigheter, säger Martin Linder, ordförande i Unionen, i ett uttalande. Henry Catalini Smith, ordförande för Unionens klubb på Spotify, var optimistisk inför förhandlingarna. – Det är som julafton och födelsedag på en och samma gång att komma till den här dagen efter sex månaders hård kamp om kollektivavtal, säger han till Kollega. Enligt Henry Catalini Smith har fler och fler anställda på Spotify kommit underfund med behovet av ett kollektivavtal. Han var övertygad om att företaget också skulle inse det och att avtalet snart skulle vara i hamn. Vid flera tillfällen har fackförbunden stått utanför Klarnas och Spotifys kontor för att informera anställda om fördelarna med kollektivavtal. I slutet av april gjorde Spotify likadant – fast med motsatt budskap. I en broschyr riktad till anställda skrev Spotify att företaget har mycket bättre villkor jämfört med villkoren i ett kollektivavtal. Företaget anser också att det är bättre att kommunicera direkt med de anställda än att göra det via fackklubben. FOTO: JOSEFINE HELLROTH LARSSON
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Så funkar det
Kollega Northvolt
Kollega Här får alla tala till punkt
Kollega AI, artificiell intelligens
Kollega Arbetsmiljö
Kollega Yrket i bild
Kollega Uppsnappat
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart ekonomi
Kollega Om Unionen