HÅLLBARHETSREDOVISNING 2017 1
LIKABEHANDLING OCH MÅNGFALD Vi tror att vår verks
amhet fungerar bättre ju fler perspektiv som finns representerade bland våra medarbetare. Vi vill att personalsammansättningen ska spegla vår marknad och våra kunder och vi rekryterar alltid nya medarbetare utifrån kompetens, oavsett bakgrund. För oss innebär mångfald att samtliga medarbetare, oavsett etniskt ursprung, kön, ålder, trosbekännelse, sexuell läggning eller funktionshinder, behandlas lika och har samma möjligheter och rättigheter. Inga former av kränkande särbehandling eller trakasserier tolereras någonstans inom koncernen. ARBETSMILJÖ Vi arbetar proaktivt och systematiskt med arbetsmiljön och har under året genomfört ett antal aktiviteter i centralägda butiker för att lyfta arbetsmiljöarbetet. Under våren 2017 genomfördes en arbetsmiljöutbildning för samtliga av Akademibokhandelns butikschefer för centralägda butiker med fokus på systematiskt arbetsmiljöarbete. Som en del i det proaktiva arbetsmiljöarbetet genomför butikscheferna även en säkerhetsutbildning vartannat år samt vid anställningens början. Under 2017 genomförde Arbetsmiljöverket inspektioner i 17 av våra centralägda butiker samt på ett av våra servicekontor. Endast ett fåtal krav på förbättringar framfördes. Att vi har en god arbetsmiljö styrks av vår låga sjukfrånvaro på 4,25%. Vår HR-funktion informerades under 2017 om tre arbetsrelaterade incidenter, varav en ledde till en kortare sjukfrånvaro. Om detta ändå skulle förekomma, vidtas omedelbara åtgärder enligt en tydlig handlingsplan som finns tillgänglig för alla. Inga fall av diskriminering eller kränkande särbehandling rapporterades under året. Som ett led i det förebyggande arbetet genomfördes under våren 2017 en lönekartläggning där ytterst få osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män registrerades. Redan i den efterföljande lönerevisionen kunde nödvändiga justeringar göras. En ny lönekartläggning sker under 2018. 22 HÅLLBARHETSREDOVISNING 2017