Året i text och bilder 2013 1
Året i text och bilder 2013 toc_1_2013
Socialt ansvarstagande Året i text och bilder Cha
ns till jobb ÖBO jobbar ofta i nära samarbete med entreprenörer och andra samarbetspartners. För att knyta dessa till oss måste vi som kommunalt bolag göra offentliga upphandlingar. Numera ställer vi (där det passar) också krav på samarbetspartners och entreprenörer att de ska ta ett socialt ansvar i sin verksamhet. Det betyder att de företag som vi bedömer har möjlighet och som vill arbeta ihop med ÖBO ska knyta till sig en arbetslös örebroare som får chans till praktik, utbildning eller jobb. När vi gör en upphandling för att till exempel bygga om ett hus, sköta om våra stadsdelar eller ta hand om trappstädning i våra hus – då ställer vi krav på ett socialt ansvarstagande. – Redan i dag är det många bolag som i sina underlag för upphandling säger att det är bra om sökande företag kan tänka sig att ta emot en arbetslös person under en tid i företaget. Det ÖBO gör är att ta det ett steg längre och, då det är rimligt, ställa som krav i upphandlingar att de företag som vill arbeta för oss förbinder sig att ta emot en arbetssökande person, berättar Anneli Sundqvist, upphandlingsansvarig på ÖBO. Arbetet med sociala upphandlingar görs i nära samarbete med arbetsförmedlingen. Det är arbetsförmedlingen som hänvisar arbetssökande personer ut till de företag som ÖBO har handlat upp. Ett mindre företag kan under avtalsperioden ta emot 2–4 personer och ett större företag, som till exempel Skanska som bygger om i Vivalla, har åtagit sig att ta emot runt 50–80 personer under de fyra närmaste åren. – För en person som varit arbetslös Anneli Sundqvist, upphandlingsansvarig på ÖBO. under en längre tid är det en fantastisk chans att få komma ut till ett företag och få praktik eller jobb under en längre period. De som får chansen skapar sociala kontakter och för den som är efterfrågad stärks den egna självkänslan. Det ökar chansen att ta nästa steg, gå en utbildning eller få ett arbete. Vi tror mycket på det här arbetssättet, avslutar Anneli. Jobbpunkt Väst Örebro Projektet Jobbpunkt Väst Örebro har sedan augusti 2012 haft 131 deltagare med en genomsnittlig ålder av 39 år. Ungefär hälften av deltagarna hade utlandsbakgrund och cirka hälften saknade gymnasieutbildning och hade varit arbetslösa i fem år eller mer. Efter att ha blivit antagen i projektet deltar man i en grundutbildning som innehåller coachning, föreläsningar kopplade till arbetslivet, ITkunskap med mera. Sedan får man ett individuellt program med bland annat arbetsplatsbesök och coachning och personprofilanalys. Deltagarna får dessutom tillgång till träning och friskvård (gymkort) under hela perioden. Av de 131 deltagarna har 36 gått vidare till arbete och 14 till studier. Statistiken visar att ju längre man har varit på Jobbpunkt Väst Örebro, desto större har chansen blivit att få ett jobb. Resultatet av en extern utvärdering visar att deltagarnas välbefinnande, livskvalitet och framtidshopp ökade i jämförelse med hur de mådde när de började i projektet. Planen nu är att Jobbpunkt Väst Örebro ska utveckla sitt framgångsrika arbete med inriktning på att även stödja KOM-jobbarna inom de kommunala bolagen. KOM-jobbet ska fungera som ett bättre alternativ än de traditionella praktikplatserna, bland annat får man istället för försörjningsstöd lön när man är ute på jobb. 9