Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus "Nu får det vara nog"
att introducera oerfarna kollegor som tjänar näst
an lika mycket och ibland mer än de själva, berättar hon. Nu är hon den som arbetat allra längst på hela avdelningen. Medelåldern på sjuksköterskekollegorna är strax under 30 år. Många erfarna har slutat, vilket skapat en tuff arbetsmiljö för alla. — Om man då inte heller ser att det finns potential för en vettig löneutveckling så säger man tack och hej, då finns inget incitament kvar, säger Hanna Zizka. Hon har tröttnat på att lönesamtalen handlar om några hundralappar hit eller dit, även efter en historisk insats som den under pandemin. SAMMA lönefrustration kokar i Finland. Här har Anne Pauna ”Många pratar om löneklyftan som ett problem, men undviker att komma med effektiva förslag som leder till föroch två andra sjuksköterskor under hösten tagit ett medborgarinitiativ, en demokratisk rättighet som gör det möjligt för vanliga medborgare att med 50 000 namnunderskrifter få lyfta en fråga till finska riksdagen. — Vårt medborgaändring.” LENA SVENAEUS, JURIST rinitiativ handlar om sjuksköterskornas löner. Att det måste till någon nationell plan för att höja dem. Någon måste ta ansvar, för som det är nu när du pratar pengar så säger alla att det är någon annans problem. Regionerna, kommunerna, staten. Någon måste betala. I NNF:s jämförelse är Finland det land som har störst löneskillnad mellan könen. Under pandemin har arbetsmiljön försämrats och många har valt att lämna vården, berättar Anne Pauna. — Nu börjar det märkas att vi inte har tillräckligt med sjuksköterskor. Kollegor tar jobb i butiker för att de tjänar bättre där, säger hon. TILLBAKA TILL DANMARK. Sjuksköterskan Luca Pristed berättar att han var medveten om att han gav sig in i ett kvinnodominerat yrke när han började läsa till sjuksköterska. Lönen går det väl att göra något åt, tänkte han då. Han ville 14 Årets lön blev en besvikelse, särskilt med tanke på vårdens hyllade insatser under pandemin, säger svenska sjuksköterskan Hanna Zizka. arbeta med något där han gör skillnad och kan hjälpa andra. Nu gör han ett sista försök. För om det inte händer något drastiskt snart med villkoren tänker han lämna vården och ett yrke som han älskar och haft i bara två år. VARFÖR VÄRDERAS inte sjuksköterskeyrket högre? Varför kommer inte större lönelyft som så många efterfrågar? Frustrationen som många sjuksköterskor känner delas med juristen Lena Svenaeus, som ägnat ett helt yrkesliv åt att kämpa för jämställda löner. Från mitten av 1990-talet var hon Jämställdhetsombudsman och hjälpte bland annat Vårdförbundet att driva ”barnmorskefallet”, som tog frågan om rättvisa löner till Arbetsdomstolen. Fallet förlorades eftersom domstolen ansåg att det är marknadskrafterna som styr lönerna. Med det resonemanget borde den bristsituation som är i dag rimligtvis leda till stora lönelyft. Men det finns mycket som bromsar, säger Lena Svenaeus. Hon hör samma argument i dag som hon alltid fått höra: Att problemet inte är så stort, att det går åt rätt håll, att det är parternas ansvar och inte politikernas. — Många pratar om löneklyftan som ett problem men undviker att komma med effektiva förslag som leder till förändring. Det här är en samhällsstruktur som är väldigt seg, säger hon. VÅRDFOKUS. NUMMER TIO 2021 ARENA IDÉ
Vårdfokus Aktuellt#10
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Intervju: Nicole Silverstolpe
Vårdfokus Skrivande sjuksköterskor
Vårdfokus Tema: Palliativ vård
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus Vården & klimatet
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Medlemssidor