STT 1
10 Bilaga som medföljer STT vecka 7 2016 Rekryter
ingsmässa Tranemo & Svenljunga torsdag 25 februari 2016 Emma Nors Sysselsättning: Ekonomiassistent på Tranemo kommun sedan november 2014. Delar sin tid mellan ekonomi- och personalavdelningen. Bakgrund: Har gått ekonomiskt program på Tranemo gymnasieskola, tog studenten 2014. Ålder: 20 år. Bor: Hemma hos föräldrarna i Limmared. Familj: Mamma, pappa och storebror. På fritiden: Träna, gymnastik och längdskidor, umgås med vänner. Det är ordning och reda i Emmas arbetsrum på ekonomiavdelningen i kommunhuset. Emma är yngst i kommunh TRANEMO Ekonomiprogrammet är både ett högskoleförberedande program och ett yrkesprogram. Emma Nors fick jobb som ekonomiassistent hösten efter studenten. Och eftersom hon alltid gillat siffror trivs hon bra på jobbet i kommunhuset. – När det gäller siffror och matematik finns det alltid ett svar, det är rätt eller fel. Så beskriver Emma Nors varför hon valde ekonomiprogrammet på gymnasiet. Egenskaper som är bra att ha som ekonomiassistent är att vara noggrann och ordentlig. – Allt måste ju stämma. Om Tranemo gymnasieskola har Emma Nors bara gott att säga. – Det är en bra skola, ingen klass var jättestor, vi fick mycket hjälp. Man kände många och var kompis med alla. I jobbet som ekonomiassistent känner hon igen mycket av det som de läst i skolan. – Systemen är nya men det grundläggande lärde jag mig i skolan. Hon fick också stor erfarenhet genom att driva UF-företag i gymnasiet. Hon var en del av Bon Voyage UF, som gjorde skinnfodral för pass, pengar och biljett. De blev framgångsrika, tog flera priser i Älvsborg och fick delta vid SM i Stockholm, något som kom till pass att ta upp i cv:t. –Då var jag ekonomiansvarig för företaget. Emma sökte till högskola direkt efter gymnasiet, för att läsa till ekonom, och kom in i Kalmar. Men när hon under sommaren jobbade på Gudarpsgården kände hon hur skönt det var att jobba och tackade därför nej till platsen. När vikariatet som ekonomiassistent på kommunen lystes ut, sökte hon, fick komma på intervju och blev sedan erbjuden jobbet. Jobbet som en av tre ekonomiassistenter på kommunen handlar om att sköta inbetalningar, fakturor och bokföring. – Kom mun huset är en bra arbetsplats, det är en härlig grupp på ekonomiavdelningen. Vi kan skoja och ha kul och jag tänker inte alls på att jag är yngst. Det är väldigt roligt att gå till jobbet varje dag, säger hon. ”När det gäller siffror finns det alltid ett svar.” EMMA NORS –Många i klassen började högskola direkt, en del av mina kompisar väntade ett år och har flyttat och börjat nu. Och visst har Emma också planer på att studera vidare, något hon också sparar till medan hon fortfarande bor hemma. – Jag tänker utbilda mig till ekonom men jag vet inte ännu var. Nu har Emmas vikariat blivit en tillsvidareanställning. Emma trivs bra även att bo i Tranemo kommun. Här har hon sin familj, det betyder mycket. Hon är engagerad som ledare inom gymnastikföreningen och har börjat åka längdskidor, något som lämpar sig väldigt bra i Tranemo, med fina spår vid Hagatorpet. – Det var fantastiskt när det var så kallt, då tänkte man inte på att det var jobbigt att åka för det var så vackert. Det är förstås svårt att veta, men som det känns nu skulle Emma mycket väl kunna tänka sig att återvända hem till kommunen efter utbildning på annat håll. TEXT & FOTO: ANN SOFIE WAHLBERG annsofie@stthuset.com Hur ser ert rekryteringsbehov nu o Karolina Wikmyr Personalchef Tranemo och Svenljunga kommuner – Vi delar samma svårigheter med många andra kommuner när det gäller att rekrytera socialsekreterare, lärare, undersköterskor och chefer. Verksamheten för ensamkommande flyktingbarn har ökat behovet av stödpedagoger. Vad gör ni för att rekrytera? – Vi jobbar på olika sätt för att rekrytera. Vi har ett samarbete med högskolan för tjänster där vi kräver högskoleutbildning. Vi syns på rekryteringsmässor för att påverka unga innan de väljer yrkesinriktning. Vi har gjort en podcast och använder sociala medier för att nå nya målgrupper. Vi funderar också på speciallösningar i samarbete med högskolan där vi köper utbildningar för att matcha vårt behov. Hur gör ni för att konkurrera med andra kommuner? – Vi har konkurrensmässiga löner och arbetsförmåner. Det tar ju ett tag innan de som går högstadiet är klara med sin utbildning, är rekryteringsbehovet fortsatt stort? – Ja, vi räknar med pensionsavgångar i båda kommuner på 20-25 procent fram till 2020. MERA OM