Vårdfokus nr 11

Vårdfokus Ordföranden Vårdfokus Tema: Skiftarbete Vårdfokus Aktuellt Vårdfokus Insänt Vårdfokus Vart tog kollegorna vägen? Vårdfokus Utredda fall Vårdfokus Hon vill sprida IVA-dagbok Vårdfokus Frågeakuten olika arbetspassen. Detta kan givetvis diskuteras och drivas av anställda och fackföreningar på arbetsplatsen. Vårt råd är att ni anmäler frågan till nästa arbetsplatsträff (APT) och tar upp det med ert skyddsombud och ert fackliga ombud på arbetsplatsen. Då kan ni hjälpas åt att påtala hur ni ser på det och driva på för en förändring Hur stor är potten? Hur mycket är potten i årets lönerevision? Finns det en särskild pott till särskilt yrkesskickliga? Har staten skickat särskilda pengar till regionerna för att sjuksköterskornas löner ska kunna öka? beslut som är delegerade till positionen. Om det ingår att vara del i ledningsgrupp samt hur omfattande ansvaret är för verksamhetsutveckling. Vissa arbetsgivare har tidsbegränsade chefsförordnanden och då är lönen vanligtvis delad i en grundlön och ett chefstillägg. Andra tillsvidareanställer samtliga chefer och sätter lön. Klädombytet snor min fritid På min arbetsplats byter man om i källaren och går sen till mottagningen några våningar upp och stämplar in. Sedan samma procedur men VÅRDFOKUS. NUMMER ELVA 2019 omvänt vid arbetsdagens slut. Det innebär alltså att man alltid byter om på sin fritid. Säg 10 minuter per dag. Det blir 50 minuter per vecka och 40 timmar per år. En hel arbetsvecka av ens fritid läggs alltså på ombyte. Vad säger Vårdförbundet om det? Är det rimligt att kräva att få stämpla in och ut innan ombyte på morgonen och efter ombyte på eftermiddagen? Svar: Det finns höga hygienkrav på vårdpersonalens arbetskläder. Så det krävs precis som du säger en särskild procedur i ren miljö. Det går inte att komma till jobbet färdigombytt hemifrån. Av tradition är det så i de flesta branscher, både i industrin, hotell, restaurang och i vården, att arbetstagaren ska vara beredd att börja arbetet (producera) då arbetstiden startar. I till exempel callcenterbranschen ska datorer och system vara uppstartade så att första samtalet kan besvaras när verksamheten öppnar. Tidigare var detta sällan ett problem i vården eftersom det fanns omklädningsrum i nära anslutning till mottagningarna och avdelningarna. I dag har detta ändrats på vissa arbetsplatser så att det är lång väg att gå mellan arbetsplatsen och omklädningsrummen. Ett annat skäl till att det var mindre diskussion om detta tidigare är att det var väl tilltagna, betalda överlappningstider mellan de Svar: Någon egentlig pott finns inte när ett löneavtal är sifferlöst, som HÖK 19 är. Pott förekommer bara då det finns ett bestämt krontal eller en viss procent i avtalet. Alla löneökningar ska betalas av den personalbudget som varje region, landsting, kommun eller företag har. Det finns således ingen särskild pott för särskilt yrkesskickliga. Landstingens och kommunernas budgetar beslutades förra året, alltså innan löneavtalet var klart. Det använder många arbetsgivare som ursäkt för att inte ge några större lönelyft. HÖK 19 är ett treårigt avtal och nästa lönerevision blir redan tidigt i vår och ska gälla från den 1 april 2020, så utfallet går ännu inte att värdera. Statsbidragen till landstingen/regionerna har ökat och en del av dessa pengar är riktade till personalinsatser. Dessa medel är dock inte specifikt riktade till löner. 35 ILLUSTRATION: ANNA WINDBORNE-BROWN Vårdfokus Söker vård i mataffären Vårdfokus Extra: Barnmorska Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska Vårdfokus Extra: Sjuksköterska Vårdfokus Så jobbar vi Vårdfokus Student Vårdfokus Ledarskap Vårdfokus Läs & lyssna Vårdfokus Korsord Vårdfokus Medlemsinfo