Vårdfokus nr 11

Vårdfokus Ordföranden Vårdfokus Tema: Skiftarbete Vårdfokus Aktuellt Vårdfokus Insänt Vårdfokus Vart tog kollegorna vägen? Vårdfokus Utredda fall Vårdfokus Hon vill sprida IVA-dagbok Vårdfokus Frågeakuten Vårdfokus Söker vård i mataffären Vårdfokus Extra: Barnmorska Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska Vårdfokus Extra: Sjuksköterska Vårdfokus Så jobbar vi Vårdfokus Student Vårdfokus Ledarskap NOMINERADE TILL ÅRETS VÅRDCHEF På Vårdgalan den 8 november delar Vårdförbundet ut priset som Årets vårdchef för att peppa och belöna chefsmedlemmar som lyckats med sitt ledarskap. De tre nominerade slutkandidaterna är: Liselott Svensson, enhetschef Hästveda hemtjänst. ”Hon har aktivt bjudit in och skapat mötesplatser för brukare, närstående och medarbetare där de gemensamt har skapat förutsättningar för LEDARSKAP P Svårt bedöma särskild skicklighet Lönesättning. Det är inte lätt för första linjens chefer att bedöma vilka som är särskilt yrkesskickliga. Cheferna Anette Larsson och Annette Hammarlund Johansson får hjälp av kriterier som tagits fram av regioner och fack. Vårdförbundet kräver 10 000 kronor mer i månaden fördelat på tre år för särskilt yrkesskickliga. Första linjens chefer är lönesättande och har inflytande över vilka i arbetsgruppen som ska omfattas av satsningen. En av dem är Anette Larsson, avdelningschef på rehabiliteringssektionen vid geriatriska kliniken, Universitetssjukhuset Örebro. Alla ledningsgrupper inom Region Örebro ska resonera om vilka som är särskilt yrkesskickliga och för tydlighetens skull har regionen skickat ut en lista med kriterier. Det tycker Anette Larsson är bra. — Jag vill inte som enskild chef ”Det är inte lätt att lyfta några eftersom allas olikheter bidrar till en bra helhet.” ANNETTE HAMMARLUND JOHANSSON, VÅRDENHETSCHEF bestämma det. Kriterier som är gemensamma för alla avdelningar, kliniker och enheter underlättar mycket. REGIONENS kriterier har fyra huvudrubriker: Anette Larssson. erfarenhet, samarbete, förtrogenhet och utveckling. — Att ha specialistkompetens, vara en sådan som andra vänder sig till, ha ett etiskt förhållningssätt och ett gott bemötande och att driva utveckling av verksamheten är exempel på vad som ingår. Utveckling kan till exempel handla om att handleda studenter eller att ta fram ett särskilt utbildningsprogram för sårvård, säger Anette Larsson. En risk som hon och flera chefskolleger ser med ökade löneskillnader är att medarbetare ska uppleva det som orättvist. Om inte satsningarna blir begripliga är hon rädd att den som har arbetat tio år säger upp sig för att någon som har arbetat fem år får högre lön. 56 VÅRDFOKUS. NUMMER ELVA 2019 mer social samvaro och mindre ensamhet.” Jörgen Lifvakt, verksamhetschef ambulanssjukvården i region Sörmland. ”Han har insikt om att medarbetarnas delaktighet är nyckeln till att kunna genomföra utveckling och driva förändringsarbete. Han tar medarbetarnas initiativ på allvar och vågar säga ja till att testa nya idéer, även när utgången kan verka osäker.” Vårdfokus Läs & lyssna Vårdfokus Korsord Vårdfokus Medlemsinfo