AMES 1
KRÖNIKA Släpp loss krafterna ETT BEGREPP SOM SEGL
AT upp är tillitsbaserat ledarskap. Tillit är synonymt med pålitlighet även om filosofer menar att begreppen skiljer sig åt. Man kan lita på att sin klocka går rätt, men man känner sig inte förrådd om den går sönder. Man kan känna tillit till en person, men bli gruvligt besviken om denne sviker ett löfte. Det är människan som är skillnaden. VI LEVER I EN TID AV STARK FÖRÄNDRING. Det börjar bli uppenbart för de flesta att de gamla ledarskapsstilarna har tappat sin status. Makthunger, hierarki och auktoritet är ute. Att ha förmågan att ta tillvara engagemang, kompetens och att kunna skapa förtroende både internt och externt, är inne. TILLIT ÄR INTE BARA VIKTIGT i termer av ledarskap. Tillit, att lita på sina medmänniskor, definieras som ett kitt i hela samhällsuppbyggnaden. Ett samhälle med hög tillit fungerar bra. Transaktioner går fortare och avtal hedras. Det behövs färre advokater och poliser. Hög tillit smörjer det demokratiska maskineriet och håller undan korruption. Nordiska Ministerrådet kom i år med rapporten ”Tillit – det nordiska guldet”. Namnet är passande, de nordiska länder har en exceptionellt hög mellanmänsklig tillit, så hög att det nästan kan anses som en ”secret sauce” till våra länders framgångar i de flesta internationella rankingslistor. Det alarmistiska är dock att tilliten sjunkit svagt de senaste 10-15 åren. Särskilt i socialt utsatta grupper som arbetslösa, sjukskrivna och bland dem med sämre hälsa. Även i vissa politiska grupper är tilliten lägre än bland svenskar i allmänhet. På sina håll svarar de för en tredjedel av valmanskåren. Forskning visar att klyftan ökar mellan de med stor tillit till samhället och de med mindre. Varje företag eller organisation är ett mini-samhälle i sig. Om det Nordiska Ministerrådets slutsatser kan smetas ut även över enskilda företag, bör vi ha en svagt sjunkande tillit där också. Det finns alltså all anledning att ta frågan på stort allvar. SÅ VARFÖR INTE BÖRJA MED TILLITEN i ditt eget ledarskap? Litar du på personerna framför dig, oavsett om de är medarbetare, barn eller en banktjänsteperson? Visar du med önskvärd tydlighet att du litar på att dina medarbetare kommer att lösa arbetsuppgifterna på ett framgångsrikt sätt? Hur gör du JOHANNA PALMÉR vd Östsvenska Handelskammaren när du stöter på någon med en annan åsikt? Kör du i egenskap av din titel över den personen eller stannar du upp och använder din nyfikenhet? DET KAN VARA ANVÄNDBART att fundera över, kanske till och med fråga några utvalda, vilken tillit du skapar omkring dig. Känner sig människor trygga och inkluderade? Fundera över hur du skapar ett öppet klimat där det är godkänt att föra fram andra åsikter. Läs på om diskrimineringsgrunder och härskartekniker och rannsaka dig själv. En människa som känner sig trygg har naturligt en högre tillit. Kanske finns det krafter att släppa loss i din organisation genom att öka känslan av trygghet och tillit? n Dags att mäta radon! Controllern Real Estate Vi gör mängder av mätningar varje år och kan ge er Sveriges bästa pris. Nybyggda kontorslokaler vid be! Vi gör vad vi heter! Överlåtelsebesiktningar KA nyproduktion Energideklarationer Fukt och radonutredningar samt åtgärder Norrköping 011-10 14 10 Linköping 013-10 14 10 18 www.brabesiktningar.nu info@brabesiktningar.nu Aspholmen/Gustavsvik för inflytt 2018 Var med och utforma din lokal. Intresseanmälan skickas till: anders@bistamekan.se | Tel. 070-375 70 75 Am Webbaserad kompetensutveckling där du befinner dig. Tillsammans med Envima kunde vi skräddarsy en webbaserad miljöutbildning efter Lisebergs behov. Snabbt och professionellt utformade de utbildningen så som vi önskade, och de har även bistått med både god support och service generellt. Kan varmt rekommendera Envima, skulle gärna arbeta med dem igen! Sonja Jonasson, Miljöspecialist. Liseberg AKADEMINET ” Behöver du också hjälp med utbildningar inom miljö- och hållbarhet? Välkommen att kontakta oss! Radondosor 250:1 mätpaket = 2 dosor 3 dosor = 375: