Byggnadsarbetaren Ledare
Byggnadsarbetaren Din lön
Byggnadsarbetaren Lönekollen
Byggnadsarbetaren Verktygslådan
Byggnadsarbetaren Byggnytt
Byggnadsarbetaren Sprucken fasad
Byggnadsarbetaren Besserwissern
Byggnadsarbetaren Fallskyddskurs
Byggnadsarbetaren Bygg kroppen
Byggnadsarbetaren Toppjobb på Himmelfjäll
Byggnadsarbetaren Byggkollen
Byggnadsarbetaren Arbetsmiljö
Byggnadsarbetaren Efter jobbet
Byggnadsarbetaren Musik
Byggnadsarbetaren Medlem i Byggnads MEDLEM I BYGGN
ADS nr 11 redaktör: terese perman adress: byggnads, 106 32 stockholm e-post: terese.perman@byggnads.se tel: 010-601 10 35 www.byggnads.se #metoo & ATTITYDER ETT ÅR SENARE Ett år har gått sedan #metoo och #sista spiken i kistan, uppropet från kvinnliga byggnadsarbetare som vittnade om trakasserier och kränkningar i byggbranschen. #Sista spiken i kistan var en verklig väckarklocka som visar att Byggnads arbete med kampanjen Stoppa machokulturen är nödvändig. Ingen ska behöva gå till jobbet och känna att de inte kan vara sig själva, oavsett orsak. Paulina Johansson, ombudsman för Byggnads region Gävle-Dala, upplever att attityden kring kvinnliga arbetskamrater, som fick ett uppsving för ett år sedan, nu gått tillbaka igen. – Det togs på allvar för ett år sedan, så har vi väl alltid hållit på och det har väl inte skadat någon men nu skämtas det bort med attityder som ”Så har vi väl alltid hållit på och det har väl inte skadat någon”. Det är inte bara kvinnor, det är svårt att sticka ut i en sådan miljö så det är få som vågar, är min bild. ÄR DET FORTFARANDE SVÅRT FÖR KVINNOR ATT ANMÄLA TRAKASSERIER? – Ja, många kvinnor känner nog att de 50 BYGGNADSARBETAREN #11, 2018 har mer att förlora än att vinna på att anmäla när de känner sig trakasserade. Jag vet att det är flera runt mig som inte anmält trots att de känner att de borde. De biter ihop istället. Men Paulina manar till att fortsätta ta diskussionen. Det handlar om att följa vår värdegrund, allas lika värde och rätt, och att skapa jämställdhet mellan kvinnor och män. Det är viktigt att alla som valt byggbranschen blir accepterade. Anneli Edvardsson, snickare och skyddsombud och anställd på Skanska, har inte sett någon skillnad på före och efter #metoo. Som anställd i ett stort bolag har hon stöd av både Skanskas nätverk för kvinnor och ett engagemang i Näta – Byggnads nätverk för kvinnliga byggnadsarbetare. Hon flyttade till Stockholm mitt under #metoo och säger att hon inte vet hur det var innan. – Jag har inte upplevt något själv, men kanske finns det mer av det i vår bransch än i andra. Flera har berättat för mig om ”svin” som kommenterat på ett nedlåtande eller kränkande sätt. HAR DU HAFT SVÅRIGHETER SOM KVINNA UNDER DINA ÅR I BRANSCHEN? – Jag jobbade fem år på Skanska i Borlänge, och en gång var jag på ett bygge där vi var fyra kvinnor som fick dela på ett omklädningsrum på fyra kvadrat. Det gick, för vi var inte där samtidigt, men vi hade varken egen dusch eller toalett. DU ÄR ENGAGERAD I FLERA KVINNLIGA NÄTVERK, DELS NÄTA, DELS I SKANSKAS KVINNLIGA NÄTVERK, BERÄTTA! – Jag är inte så aktiv i Näta, men har varit med på två konferenser. Jag var mer aktiv i Borlänge, här i Stockholm finns det inget regionalt nätverk. I Skanskas kvinnliga nätverk sitter jag i styrgruppen, och där sitter det också en från ledningsteamet. Det gör att vi har en direktkontakt, väldigt bra.
Byggnadsarbetaren Kryss