Svensk Golf 1
Det här är en del av förbundets nya satsning Visi
on 50/50. Som namnet antyder siktar förbundet högt och nöjer sig inte med mindre än en helt jämställd sport. Men det är en satsning som görs på mycket lång sikt och förslaget om kvotering är ett första steg. Maivor Isaksson är vice ordförande i Svenska Golff örbundets styrelse, en av ledamöterna i projektgruppen Vision 50/50 och den som är styrelsens språkrör när det handlar om förslaget till Förbundsmötet om kvotering. – Förslaget om kvotering ska följas av en diskussion om kravprofi ler inom klubbstyrelsen. Vad är det för kompetens som behövs för klubbarbetet? När vi pratar om kvotering är det många som tror att det handlar att få in en tjej i styrelsen, oavsett kompetens. Det är fel. Med det här förslaget vill vi höja kompetensen i styrelsen, säger hon. Att få in fl er kvinnor i styrelserna medför också att andelen förebilder för tjejer ökar, bidrar till en mer lockande verksamhet även för kvinnor (som idag alltså utgör knappt 30 procent av medlemskåren) vilket i förlängningen ökar golfens popularitet och bidrar till att stärka klubbarna ekonomiskt. SAMMANTRÄDESRUMMET på Söderköpings GK är liksom resten av klubbhuset ljust med en känsla av nyrenoverat. Från fönstren kan styrelseledamöterna se ut över både drivingrangen och inspelet mot den 18:e greenen. På andra sidan vägen ligger Västra Husby kyrka, och hela inramningen »Många kvinnor kanske inte vet hur roligt det är att sitta i en styrelse där frågorna berör ens eget fritidsintresse.« vid klubben ger en intim och nära känsla. Det är inte långt att gå från parkeringen och både range, bana, klubbhus och restaurang ligger på några få stegs avstånd. Det betyder att medlemmarna och besökarna hela tiden träff ar varandra vilket ökar chanserna för att golfaren kanske hejar på ett bekant ansikte nästa gång. Det är här man – Jag skulle inte vilja bli kvoterad in i STYRELSENS FÖRSLAG ”Förbundsstyrelsen föreslår att förbundsmötet ska besluta om att verka för en ökad jämställdhet i samtliga styrelser borde börja, tycker både Gunilla Zandin och Anneli Cidh. Ingen av dem är anhängare av kvoteringsförslaget utan tycker snarare att det borde handla om att börja med att se på verksamheten. – Man måste börja med att skapa en trivsam klubb. Om medlemmarna trivs i klubben ökar chansen för att de vill engagera sig i klubbens verksamhet. Om kvinnor trivs i klubben vill även de engagera sig, det är ju ingenting kvoteringsförslaget löser, säger Gunilla Zandin i förbund och klubbar. SGF:s stadgar och mallstadgarna för distrikt och klubbar ska därför kompletteras med en regel om att varje kön ska vara representerat med minst 2 ledamöter om styrelsen består av max 7 ledamöter inklusive ordförande, och minst 3 ledamöter om styrelsen består av fl er än 7 ledamöter inklusive ordförande.” styrelsen, jag vill bli vald in i styrelsen på grund av kompetens, säger Anneli Cidh. Tror ni det handlar om kompetens idag, när styrelserna är mansdominerade? – Om det är svårt att hitta kvinnor handlar det kanske snarare om att klubben har problem med att förnya sig och locka kvinnor att engagera sig, säger Gunilla Zandin. Men om man inte har tid att vänta på att förändringen ska ske av sig självt, vad ska man göra då? – Jag tycker att förbundet gör många bra saker, som Verksamhetsseminarierna till exempel. Förbundet skulle kunna göra samma sak i den här frågan. Utse en general för frågan, åka ut och träff a klubbar, starta en dialog om hur klubbarna kan jobba vidare, säger Zandin. Hon tror också att det handlar om kommunikation. – Många kvinnor kanske inte vet hur Anneli Cidh, Gunilla Zandin från styrelsen, Marcus Ahlmark (kansli), Niclas Westerdahl (klubbchef) och Annika Glimrén (damkommittén) är stolta representanter från Söderköpings GK. roligt det är att sitta i en styrelse där frågorna berör ens eget fritidsintresse. Att få vara med och påverka inriktningen är ju hur kul som helst, tillägger hon. Även om Söderköping har kommit långt i sitt arbete fi nns det många exempel på klubbar som har det besvärligare med jämställdheten. Enligt Maivor Isaksson kommer förbundet att jobba precis så som Gunilla Zandin önskar. Det är det Vision 50/50 handlar om. – Vi kommer att ta fram material och underlag som ska fungera som verktyg för klubbarna. Vi ska utbilda valberedningar, ta fram informationsmaterial om vad det innebär att sitta i en klubbstyrelse. Det är ett långsiktigt arbete som ska göras, säger Maivor Isaksson. Den 26 april säger Golfsveriges högsta beslutande organ, Förbundsmötet, sitt i frågan. 82 SVENSK GOLF | 3 2014