AMES 1
KRÖNIKA Mikael Laweby Professionell Coach ”FÖRÄND
RINGAR ÄR ETT NORMALT TILLSTÅND” Den frasen användes ofta på ett företag jag tidigare arbetade på. Vi hade till exempel inte våra titlar på visitkorten, eftersom rollen/titeln snabbt kunde ändras. Ordet förändring har olika innebörd för oss. En del personer är positiva – ”Ja, vi ska ändra något - vad kul!”. Andra tycker att det är skrämmande, ”Vi har det ju bra som det är nu”. Dessa personer kan tycka att det är bra med förändringar, OM någon annan gör förändringen och inte dom. Vad betyder ordet förändring? Tittar man på synonymer.se får man flera olika förslag: ändring, omvandling, förvandling, utveckling, omställning, rubbning, omdaning, ombildning, omväxling, växling, byte, skifte, variation, nyhet, reform, innovation. Flera av dessa ord kan ha en negativ klang, medan andra har en positiv klang. Vi tar till oss budskapet om förändring på olika sätt. Vissa tycker det är kul; utveckling, nyhet, omväxling etcetera. Andra ser det med mörka moln; rubbning, ändring, nytt arbetssätt, stökigt. Vet ni vad? Båda upplevelserna är rätt! Det är ur den enskildas perspektiv man ser på förändringen, som skapar dessa känslor - och hanterar dem. De som tar till sig förändringar med ett visst motstånd, gör det oftast för att orsaken till förändringen inte har blivit presenterad och förklarad på ett tydligt sätt. Dessutom vill man få förändringen presenterad i god tid för att kunna ”sova på saken”. Om syftet - vad som ska uppnås och hur det kommer att vara när förändringen är genomförd, både är presenterat och förankrat – då känner sig även de osäkra sig trygga. Man kan se att olika individer har olika tempo. Några vill starta NU medan andra vill fundera en liten stund. Detta är helt ok – du som ledare behöver förbereda dessa olika tempon att fungera tillsammans. Först då kan det bli magiskt. Omfamna förändringen. Gör det i din takt, och var tydlig till din omgivning hur du arbetar med förändringen. När du är ”igenom” förändringen kommer du förhoppningsvis tycka att det blev bra! ® Mikael Laweby Mikael Laweby är ledarutvecklare vid Nya Ledarskapet. Om du kan leda dig själv kan du också leda andra. För att vara en god ledare behöver du därför fokusera på och utveckla ett antal ledar kompetenser som du kommer att ha stor nytta av i ditt ledarskap. Det börjar när du börjar! 11