Nordens Tidning 1
Nordiskt och europeiskt samarbete högt på TCO:s a
genda I en tid då globaliseringen och teknikutvecklingen rusar fram i en allt snabbare takt är den svenska partsmodellen viktigare än någonsin. Med självständiga och representativa arbetsmarknadsparter, en stark ställning för kollektivavtalen samt välutbyggda trygghets- och utbildningssystem skapas bättre förutsättningar för omställning av arbetskraften och därmed en mer flexibel arbetsmarknad. Dagsaktuella frågor är den nordiska kollektivavtalsmodellen, arbetskraftens rörlighet, den höga ungdomsarbetslösheten och flyktingkrisen. deN NordIska kollektivavtalsmodellen är högaktuell, inte minst med tanke på utmaningarna kring den tilltagande strömmen av lagstiftning och direktiv från Bryssel och EU. Detta är också en fråga som berörts i ett tidigare nummer av tidningen Norden, med anledning av NFS-rapporten ”Europa og den nordiske aftalemodel - Det komplicerede samspil mellem nordisk og europæisk arbejdsret” och som först presenterades på Nordisk Facklig Kongress i fjol. Rapporten hade också en egen punkt på dagordningen under Nordiska rådets möten i Helsingfors i januari detta år. Läs mer: publikationerna ”det lönar sig – 40 år av nordiskt fackligt samarbete leder framåt” och ”europa og den nordiske aftalemodel - det komplicerede samspil mellem nordisk og europæisk arbejdsret” finns att hämta direkt från nFS hemsida: www.nfs.net Social dialog: institutionaliserad samarbetsform mellan eu och parterna (europafacket och bl.a. Business europe) TuaC: Trade union advisory Committee to the OeCd ilO: international labour Organization det finns stora likheter i de olika nordiska ländernas partsmodeller, särskilt i en europeisk jämförelse, och brukar därför kallas för ”den nordiska modellen”. denna modell bör både värnas och utvecklas inom ramen för eu-samarbetet. därför måste TCO, tillsammans med svenska och nordiska fackliga organisationer, aktivt verka i samarbets- och påverkansstrukturer nationellt, i norden, på europanivå och globalt. på eu-nivå är europeiska Fackliga Samorganisationen, eFS, den centrala organisationen för det fackliga politiska arbetet. TCO driver dessutom frågor som specifikt rör chefer och specialister i den europeiska fackliga organisationen eurocadres. utöver vårt europafackliga arbete är det viktigt att TCO har goda kontakter till både politiker och tjänstemän såväl i Stockholm som i Bryssel. påverkansarbetet på eu-nivå understöds av det kontor som TCO driver i Bryssel, tillsammans med lO och Saco. det nordiska fackliga samarbetet sker inom ramen för nordens Fackliga Samorganisation, nFS, och det nordiska tjänstemannasamarbetet. det finns också ett nordiskt samarbete mellan förbunden, via nordiska branschfederationer. Tillsammans står vi upp för den nordiska modellen både i europa och i världen. en av TCO:s viktigaste frågor i både det nordiska och europeiska samarbetet är arbetskraftens rörlighet. öppna gränser är bra både för den enskilde individen och för nordens och europas utveckling. i norden har vi haft en gemensam arbetsmarknad sedan 1954. det finns dock fortfarande gränshinder mellan länderna och deras system som försvårar för arbetstagare att röra sig fritt i norden. TCO har därför tillsammans med övriga arbetsmarknadsparter och den svenska regeringen arbetat för att ta bort dessa hinder. Bland annat har arbetstagare förlorat sin inkomstrelaterade a-kassa när de har flyttat hem till Sverige igen efter en tid i ett annat nordiskt land. den svenska regeringen har nu tack vare fackliga påtryckningar lovat att revidera dessa regler – ett steg åt rätt håll för svenska arbetstagare som vill arbeta i ett annat nordiskt land och ett gränshinder mindre. den fria rörligheten av arbetskraft, som ger möjlighet till arbete eller studier i ett annat eu-land, är en av eu-samarbetets grundstenar. en av nycklarna till den fria rörligheten är likabehandling. Förbudet mot diskriminering på grund av nationalitet ger både tillträde till jobb i andra eu-länder och till samma rättigheter som värdlandets egna medborgare. likabehandling ger den fria rörligheten legitimitet. ”TCO ställer sig bakom Europafackets krav på ett socialt protokoll till EU:s fördrag som erkänner de olika modellerna samt skapar en balans mellan fackliga rättigheter och ekonomiska friheter.” TCO arbetar nu aktivt för att eu ska garantera likabehandling av arbetstagare på den inre marknaden. Och för respekt av eu-ländernas olika partsmodeller. TCO ställer sig bakom europafackets krav på ett socialt protokoll till eu:s fördrag som erkänner de olika modellerna samt skapar en balans mellan fackliga rättigheter och ekonomiska friheter. TCO arbetar också för en likabehandlingsprincip och garanti för den nordiska kollektivavtalsmodellen i förslaget till ändrade regler för utstationering av arbetstagare i annat eu-land. i dessa frågor finns ett tydligt nordiskt perspektiv och vi samarbetar nära våra nordiska kollegor för att skapa en bättre fungerande nordisk och europeisk arbetsmarknad. per hilMerSSOn, inTernaTiOnell CheF TCO nordens tidning nr 2 | 2016 29