WE 1
DEN DIGITALA MÄNNISKAN | 1:2017 Nordens bästa DIG
ITALA ARBETSPLATS Digital Workplace Summit är en årlig konferens om intranät och den digitala arbetsplatsen. I samband med denna utses även Nordens bästa digitala arbetsplats. TEXT: EWA ARVE FOTO: GREAT PLACE TO WORK JURYNS MOTIVERING TILL NORDENS BÄSTA DIGITALA ARBETSPLATS Under 2016 fick Vasakronans ett hedersomnämnande för Innovation och nytänkande samt första pris för Vision och Helhetskoncept i tävlingen »Nordens bästa digitala arbetsplats«. Juryn motivering löd: »En arbetsplats består inte bara av den fysiska miljön. Med innovation och nya sätt att tänka bidrar Vasakronans digitala arbetsplats verkligen och är annorlunda jämfört med andra organisationer, som visar att den fysiska och digitala arbetsplatsen hänger ihop och samverkar med människor. Båda miljöerna måste tala samma »språk«. När den digitala och den fysiska arbetsplatsen är i harmoni och stöder samma organisatoriska tillvägagångssätt blir det ett kraftfullt enat företag som kan ta samarbetet och effektiviteten i organisationen till nästa nivå.« Under konferensen utbyter deltagarna erfarenheter, får genom praktikfall en unik insyn i hur andra har löst gemensamma utmaningar och orienterar sig kring de senaste trenderna. »Det har saknats en tydlig plats för inspiration och kunskapsdelning för oss som arbetar med digitala arbetsplatser«, säger Maria Grudén. Tävlingen handlar inte om hur tekniskt framstående företagen är, utan om vilken nytta som den digitala arbetsplatsen bidrar med till organisationen. En bra digital arbetsplats ska få organisationen att prestera bättre och bidra till affären, underlätta för exempelvis en säljare och marknadsförare att utföra sina arbeten och ta utmaningarna till nya nivåer. En av jurymedlemmarna är Maria Grudén, VD för företaget Great Place to Work »Inom Great Place to Work arbetar vi med att utvärdera den psykosociala och fysiska arbetsmiljön på arbetsplatser, bland annat genom medarbetarenkäter«, berättar Maria Grudén. Medarbetarenkäter är en beprövad metod för den typen av kartläggning. »Vi arbetar med en modell som verifieras av data från de 7000 organisationer, som varje år genomför vår utvärdering. Det är kärnan i vår verksamhet. Enkäten bygger på över 30 års studier av medarbetarupplevelsen på arbetsplatsen. Undersökningen förser våra kunder med information om vad som driver engagemang och lönsamhet inom organisationen, men ger också en nulägesrapport om medarbetarindex och ledarskapsindex«, säger Maria Grudén. Ett annat sätt att utvärdera den psykosociala och fysiska arbetsmiljön är genom att undersöka organisationens eget arbetsgivarerbjudande, så kallad kulturprofilering. »Vi undersöker hur företagen arbetar »Vi har fått ett kvitto på att vi nu har ett av Nordens modernaste kontor. Vårt mål är ett papperslöst kontor med möten och interaktion i centrum«, säger Vasakronans IT-chef Sören Sandell. med rekrytering, utveckling, kommunikation och andra aktivitetsområden för att aktivt skapa en lönsam arbetsplatskultur«, slutar Maria Grudén. Maria Grudén, VD för Great Place To Work, är en av jurymedlemmarna, som utser Nordens bästa digitala arbetsplats. 19