Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22 Unionens medlemsenkät: Cirka 17 00
0 medlemmar svarade på frågor på webben om vad de tycker är viktigast i avtalsrörelsen. redaktör: Linda Svensson, linda.svensson@ kollega.se Här är era viktigaste frågor i avtalsrörelsen Högre lön, tryggare jobb och längre semester. Det hamnar högst upp på Unionenmedlemmarnas önskelista inför avtalsrörelsen. Det bör påverka lönen 1. Kunskap/ kompetens 2. Prestation 3. Erfarenhet 4. Arbetets innehåll 5. Utbildning 6. Företagets lönsamhet 7. Ålder 8. Bransch KÄLLA: UNIONENS WEBBENKÄT 22 KOLLEGA 6-11 Enligt Medlingsinstitutets statistik ökade privattjänstemännens löner i snitt 2,3 procent mellan januari 2010 och samma månad i år. Men många känner att de har fått stå tillbaka för den ekonomiska kris som rådde då det förra avtalet tecknades. Det märks också i den webbenkät som Unionen gjorde inför årets avtalsrörelse. Mer än hälften av de drygt 17 000 svarande placerar löneökningar som prio ett. Framför allt vill man ha löneökningar som märks, det vill säga att de inte äts upp av infl ationen. Tre fjärdedelar tycker också att det är viktigt att alla är garanterade någon löneökning, alltså att ingen ska få noll kronor. Även kortare arbetstid och mer semester lockar. Nio av tio medlemmar arbetar heltid, mellan 37,5 och 40 timmar i veckan. Men i praktiken jobbar runt hälften mer än vad som står i deras avtal. Många har dessutom avtalat bort sin övertidsersättning mot mer semester och högre lön. Cirka 15 procent av de som svarade på enkäten uppger att de förväntas vara till- gängliga också utanför ordinarie arbetstid. Lika lön för lika arbete är också en hjärtefråga för tjänstemännen. Nästan var tionde svarande säger sig veta att det förekommer osakliga löneskillnader på grund av kön i deras yrke. Dubbelt så många misstänker att det gör det. Kompetensutveckling är en av Unionens prioriterade frågor. Enligt enkäten litar många medlemmar inte på att arbetsgivaren ser till att de får den kompetensutveckling de behöver i sitt nuvarande arbete. LÖN&AVTAL GRAFIK: PETER ÖNNESTAM, FOTO: SCANPIX
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68