Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60 UNIONENS ORDFÖRANDE CECILIA FAHLBE
RG om rätten att utvecklas UNIONENS STYRELSE Ordförande Cecilia Fahlberg Tel 08–504 150 15 cecilia.fahlberg@unionen.se 1e vice ordförande Peter Hellberg Tel 08–504 150 19 peter.hellberg@unionen.se 2e vice ordförande Bengt Olsson Tel 08–504 150 28 bengt.olsson@unionen.se Rätt kompetens ger trygghet K anske är också du en av dem som slagits av just den tanken. Tanken på och oron för att din kompetens inte längre ska räcka till på jobbet. Kanske har du själv varit med om en omorganisation, som lett till uppsägningar och där kompetensen fällt avgörandet för vem som ska få bli kvar och vem som ska lämna. »Det finns en stor brist på personer med rätt kompetens« Du är långt ifrån ensam. Så många som var fjärde tjänsteman i privat sektor oroar sig för eller funderar på att den egna kompetensen inte är attraktiv på arbetsmarknaden. Det visar en stor undersökning som Unionen genomfört bland drygt 2 000 tjänstemän. Över hälften pekar ut den egna kompetensen som den viktigaste faktorn för trygghet i arbetslivet. Så nog är kompetens och rätten till utveckling av den en av de viktigaste frågorna för Unionen att arbeta med. Ansvaret för att alla får möjlighet till kompetensutveckling vilar på många axlar. Företagen självklart, som ständigt måste försäkra sig om att de anställda räcker till för nuvarande arbetsuppgifter och får möjlighet att utvecklas inför kommande. Samhället, i form av riksdag och regering, som måste se till att det både finns bra system och resurser för människor att lära genom hela livet. Men också vi själva, både för att det krävs för den egna tryggheten i ett arbetsliv som ständigt förändras och för att det är stimulerande att lära och pröva nytt. Det finns en stor samstämmighet kring att kompetensutveckling är avgörande. Ändå är det trögt att få det att fungera. Andelen Unionenmedlemmar som verkligen får kompetensutveckling står och stampar på samma nivå år från år. Det känns lite som med jämställdhet. Ingen är väl emot, men ändå går utvecklingen i rätt riktning alltför långsamt. I dag fungerar det inte alls bra. Det finns en stor brist på personer med rätt kompetens på dagens arbetsmarknad, samtidigt som arbetslösheten är relativt hög. Därför är rätten till kompetensutveckling en av Unionens viktigaste frågor i den avtalsrörelse som är i full gång. Det handlar om att vi ska fylla en överenskommelse från avtalen våren 2010 att avsätta 0,2 procent av lönesumman till insatser för kompetensutveckling med innehåll. Det handlar också om att fortsätta arbetet med att påverka riksdag och regering att fatta de politiska beslut som behövs för att underlätta kompetensutveckling. Vi jobbar med detta på alla fronter, för det behövs. Sverige behöver investera i kompetens. 60 KOLLEGA 6-11 Ledamöter: Martin Johansson Tel 070–997 5949 martin.johansson@unionen.se Catharina Johansson Tel 070–283 48 81 catharina.johansson@unionen.se Krista Andersson Tel 070–644 02 85 krista.loiske@unionen.se Andreas Grünewald Tel 08–550 522 09 0768–89 22 09 andreas.grunewald@unionen.se Stefan Carlsson Tel 070–558 15 18 stefan.carlsson@unionen.se Anette Hellgren Tel 070–766 60 09 anette.hellgren@unionen.se Mikael Hansson Tel 070–733 36 81 mikael.hansson@unionen.se Gun Karlsson Tel 0706–89 22 56 gun.karlsson@unionen.se Barbro Henning Tel 0709–577 568 barbro.henning@unionen.se Hans Lindau Tel 070–849 17 21 hans.lindau@unionen.se Personalrepresentanter: Jan Sjölander Unionen, Gävleborg Tel 026–64 7 613 jan.sjolander@unionen.se Martin Jefflén Unionen, FK Tel 08–504 157 52 martin.jefflen@unionen.se Anna-Karin Moberg (suppleant) Unionen, Mälardalen Tel 031–701 28 36 anna-karin.moberg@unionen.se Anna Lövgren (suppleant) Unionen, FK Tel 08-504 152 93 anna.lovgren@unionen.se Byggnadsarbetaren Dagens Arbete Handelsnytt Hotellrevyn Ingenjören Journalisten Jusektidningen Kollega Kommunalarbetaren LO-Tidningen Läkartidningen Lärarnas tidning SEKOtidningen Sktftidningen.se ST Press TCO-tidningen Vårdfokus fackliganyheter.nu Sexton fackliga tidningar samlade på ett ställe
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68